בוגר תואר במדמ"ח ממכללה, לא מצליח למצוא עבודה ראשונה בתחום. לאן להמשיך מכאן בחיים ואיך?

[Potato]

לפני 2 דקות, Gosser1860 כתב:

חד משמעית אפשר.

 

וקצת מזל כמובן.

מה זה קצת מזל?

למדה איתי אחת,הייתה נופלת על אנשים שלא הכירו אותה כל כך(עתודאים לרוב),דופקת אותם עם כל העבודה וסומכת שמספיק חשוב להם הציון.

 

זה להיות בן אדם דרעק,לא מזל...

[David32]

לפני 21 דקות, Gosser1860 כתב:

בכל מקרה בעיניי זה קצת משחקים בקקה (גם אז וגם היום), כי הפורמט ידוע מראש ואנשים "מהנדסים" שאלות ותשובות בהתאם.

גם לענות על שאלות מ leetcode שכול כך אוהבים להזכיר פה.

[Gosser1860]

לפני 13 דקות, Potato כתב:

מה זה קצת מזל?

לא חסר. מרצים מקלים יותר מאשר אחרים (הפער יכול להגיע גם ל-20 נק' בממוצע במועד א'/ב'), למצוא אנשים נורמאליים שאפשר לעשות איתם עבודות (ושהם יחלקו בעומס ויהיו אחראיים), לקבל (באת"א זה מערכת רישום סטייל מכירה פומבית) קורסי בחירה נוחים יותר במערכת/עומס עבודות/רמת מבחן במסמטר נתון.

 

לפני 1 דקה, David32 כתב:

גם לענות על שאלות מ leetcode שכול כך אוהבים להזכיר פה.

חד משמעית. אבל איך אומרים חז"ל? don't hate the player, hate the game?

אז עושים מה שצריך לעשות כדי לקבל את הטסלות ו-42 טעמי גלידה.

 

[zaf]

לפני 7 דקות, Gosser1860 כתב:

אז עושים מה שצריך לעשות כדי לקבל את הטסלות ו-42 טעמי גלידה.

לוקחים זיכיון של גולדה 🤣

[Potato]

לפני 8 דקות, Gosser1860 כתב:

לא חסר. מרצים מקלים יותר מאשר אחרים (הפער יכול להגיע גם ל-20 נק' בממוצע במועד א'/ב'), למצוא אנשים נורמאליים שאפשר לעשות איתם עבודות (ושהם יחלקו בעומס ויהיו אחראיים), לקבל (באת"א זה מערכת רישום סטייל מכירה פומבית) קורסי בחירה נוחים יותר במערכת/עומס עבודות/רמת מבחן במסמטר נתון.

זה נקרא תכנון נכון של התואר ולא מזל.

[Gosser1860]

לפני 12 דקות, Potato כתב:

זה נקרא תכנון נכון של התואר ולא מזל.

תראה, תשמע. סטט' הציונים אמנם מונגשת (יש אתר) אבל לא מפורסמת על ידי אף אחד. כלומר מי שמחפש או שנאמר לו על כך, יודע. ומי שלא- לא. וזה לא בדיוק נופל על הקטגוריה של תכנון נכון.

למצוא אנשים לעבודות זה אפילו עוד יותר רנדומלי כי במחזור יש כמה מאות אנשים (נאמר 400), ולעבודות של 2-4 אנשים לא קל מהיכרות די שטחית למצוא אנשים נורמאליים. איך אפשר לתכנן את זה? (תחת ההנחה שאתה לא מתחיל את התואר עם חברים שהכרת מקודם).

מערכת הקורסים שממומשת באת"א (לפחות זו שאני השתמשתי בה) היא די בעייתית ולמרות הניסיונות של האונ' להנגיש אותה, מי שהימר נכון לחלוטין יכול לזכות, קרי לקבל בממוצע ציון גבוה יותר.

[vadim6385]

לפני 3 שעות, Potato כתב:

מה זה קצת מזל?

למדה איתי אחת,הייתה נופלת על אנשים שלא הכירו אותה כל כך(עתודאים לרוב),דופקת אותם עם כל העבודה וסומכת שמספיק חשוב להם הציון.

 

זה להיות בן אדם דרעק,לא מזל...

עצם העובדה שהיא הייתה מוצאת אנשים כאלה, ויודעת ליפול עליהם זה מזל.

 

אגב לאותם אנשים גם לרוב לא אכפת, כי הם בדרך כלל מהסוג שמעדיף לעבוד לבד גם ככה.

אצלי בלימודים כמעט בכל הפרוייקטים הזוגיים/קבוצתיים הייתי עד עכשיו עושה 85-100% מהעבודה בעצמי. בעיניי משימה קבוצתית משמעותה במקרה הטוב נטל, במקרה הגרוע גנון שבו אני צריך לרדוף אחרי אנשים.

 

אם מישהי או מישהו כאלה נופלים עליי, מבחינתי זה ברכה - אני עושה מה בא לי, ושהם יתמודדו עם ההשלכות (כי אני האחרון שאכפת לו מהממוצע).

[DareDevil]

לפני כשעה, vadim6385 כתב:

אצלי בלימודים כמעט בכל הפרוייקטים הזוגיים/קבוצתיים הייתי עד עכשיו עושה 85-100% מהעבודה בעצמי. בעיניי משימה קבוצתית משמעותה במקרה הטוב נטל, במקרה הגרוע גנון שבו אני צריך לרדוף אחרי אנשים.

כל כך נכון ועוד יותר בזבוז זמן וכסף אם הם לא עושים כלום כל העבודה ואז נזכרים בסוף לבוא להעיר עליה, כמה זיוני שכל עברתי על שטויות. בדיעבד אני יודע שיכולתי לפעול אחרת ולעשות אחרת את העבודות. 

 

[Liviur]

לפני 7 שעות, Potato כתב:

אם התנאי הוא תואר מאוניברסיטה מובילה,איך יעזרו לו פרויקטים אם הדף שלו לא עובר את המסננת של כ"א?

זה עוד משהו בקורות חיים אחרת המאוד ריקות שלו.

 

לפני 4 שעות, Gosser1860 כתב:

לא בדיוק, פשוט העבירו חלק מהתפקיד שלהן לר"צ/מגייסים עצמם. סטייל שאלות behavioural ו-STAR של אמאזון (ואחרים כמובן). בכל מקרה בעיניי זה קצת משחקים בקקה (גם אז וגם היום), כי הפורמט ידוע מראש ואנשים "מהנדסים" שאלות ותשובות בהתאם.

אז כן ולא.

לכאורה אלו שאלות דומות - אבל הרזולוציות שלהן שונות לגמרי.

אם לקחת את זה לאמזון - אז באמזון כל אחד מהמגייסים שואל גם behavioral - ומעבר לזה שכל אחד מחפש סיגנל אחר - גם העומק שלהם והכיוון שלהם שונה לגמרי בין מפתח בכיר שמראיין אותך לראש צוות.

לגבי אנשים מהנדסים תשובות - ברור - תמיד - את הבסיס. אבל אתה (בראיון שהוא לא כח אדם ומחפש משפט מחץ חזרה אלא 15 דקות של הסבר) לומד לקלף את זה מהר מאוד. אבל מי שעומד מולך - תמיד יודע על מה אתה מדבר והשאלות הן לא איך הסתדרת עם הבוס או תכונה חזקה וחלשה שלך.

[Potato]

לפני שעה, vadim6385 כתב:

עצם העובדה שהיא הייתה מוצאת אנשים כאלה, ויודעת ליפול עליהם זה מזל.

לא,זה מינגלינג.

לפני שעה, vadim6385 כתב:

 

אגב לאותם אנשים גם לרוב לא אכפת, כי הם בדרך כלל מהסוג שמעדיף לעבוד לבד גם ככה.

מכיר מלא שמקללים אותה.

לפני שעה, vadim6385 כתב:

אצלי בלימודים כמעט בכל הפרוייקטים הזוגיים/קבוצתיים הייתי עד עכשיו עושה 85-100% מהעבודה בעצמי. בעיניי משימה קבוצתית משמעותה במקרה הטוב נטל, במקרה הגרוע גנון שבו אני צריך לרדוף אחרי אנשים.

אז המסקנה היא שאתה גרוע בעבודת צוות?

לפני שעה, vadim6385 כתב:

 

אם מישהי או מישהו כאלה נופלים עליי, מבחינתי זה ברכה - אני עושה מה בא לי, ושהם יתמודדו עם ההשלכות (כי אני האחרון שאכפת לו מהממוצע).

אז אתה בדיוק ההפך ממה שתיארתי 

[vadim6385]

לפני 3 שעות, Potato כתב:

אז המסקנה היא שאתה גרוע בעבודת צוות?

אני גרוע בלהיות גננת ואין לי עצבים לתירוצי שכחתי/נרדמתי/הכלב אכל/הסבתא זרקה, אז אני פשוט קובע לו"ז ועושה.

 

מצד שני אני זה שאשכרה לומד מהדברים האלה משהו.

[Haim_gds]

זה חלק מעבודת הצוות (במיוחד אם הראש צוות חדש). בכל מקרה תפקיד ראש צוות הוא גננת חלק גדול מהזמן (מניסיון), כשתגיע לשם כדאי שיהייה לך ניסיון קודם בגננות... (מכל סוג שהוא, הכרתי בעבר ראש צוות שהיה 'שותל' אנשים😏)

[flytomars]

למה חייבים להיות ראש צוות?

ולמה מפתיע מישהו שוואדים לא טים-פלייר?

 

[Haim_gds]

לא חייבים אך רצוי.... לטעמי לפחות זה דיי כיף (ומשתלם) אם הניהול תופס רק חלק קטן מהזמן.

גם בצוות עצמו אתה צריך לגנן. למשל, אם אתה ועוד מישהו יושבים לכתוב חלקים של קוד/תיכנון חומרה ביחד אז מה תעשה אם יחפף ויפיל עליך את רוב העבודה?

[vadim6385]

לפני שעתיים, flytomars כתב:

למה חייבים להיות ראש צוות?

ואם אני לא רוצה?

 

למה צריך להתקיים (קידום == ניהול)?

 

אני מבין שזה נשמע מוזר במדינת "כולם רוצים לנהל", אבל לא כל אחד מתאים או רוצה להיות ראש צוות.

עריכה אחרונה ב-5 לדצמבר, 2021 על ידי vadim6385