Nemesis

מזל טוב אור. אני גם חייב להסכים שעם שני הראשונים סבבה אחרי שמתרגלים, השלישית כבר שוברת את כל המומנטום. נולדו לנו תאומים, ואחרי כשנה וחצי השלישית. היא לחלוטין הפכה לנו את העולם. Sent from my SM-G950F using Tapatalk

לא מדוייק. חלקיקים כל כך קטנים מתנהגים בצורה קצת שונה ולא בהכרח יכולים לעבור דרך מסיכה, אפילו שגודל החורים קצת גדול יותר. יש כאן קצת הסברים. https://fastlifehacks.com/n95-vs-ffp/ למזלי אני הצטיידתי הרבה מראש במסיכות 3m רב פעמיות עם פילטרים P100 שניתן להחליף, כולל מספיק ספייר למקרה הצורך. בכל מקרה, לטעמי המדינה היתה צריכה לדרוש מכל מי שיוצא החוצה שישים לכל הפחות מסיכה סטרילית כדי שלא ידביק אחרים. כמובן, צריך גם לדאוג למלאים מספיקים. Sent from my SM-G950F using Tapatalk

כמובן, למיטב הבנתי לא מדובר בחינם. מדובר בגרייס נושא ריבית רגילה. Sent from my SM-G950F using Tapatalk

ברור שכרגע אין לי אפילו לא מיליון. אבל סכום יפה ובעוד 15 שנות עבודה בהחלט יכולים להצטבר שם 1.5-2 מיליון ש"ח בתשואה של 4% בשנה. Sent from my SM-G950F using Tapatalk

אני מתייחס לקרן השתלמות בתור חסכון פנסיה מוקדמת. מעולם לא נגעתי בה, ובהערכה שמרנית היא תאפשר פרישה לפחות 12 שנה לפני הגיל הרשמי תוך שימור רמת ההכנסה הנוכחית שלי. זה כמובן מעבר לקרן חירום (אני בכלל לא בטוח שאפילו שנה יספיק למשבר הנוכחי), קרן לימודים ומקדמה לדירה לילדים. Sent from my SM-G950F using Tapatalk

דיברתי היום עם עורך דין ועם יועץ פנסיוני שמתמחה גם בזה. עורל הדין טען שיש אפשרות להחיל סעיף 14 על כל ההפרשות שמבוצעות לפי נספח ההרחבה לפנסיה חובה. הסכם מיטיב שעליו זה לא חל נתון לפרשנות ולא תמיד פשוט לטעון. היועץ הפנסיוני אמר שרוב הסיכויים שלא חל, וגם אם כן, רק עד גובה השכר הממוצע במשק. Sent from my SM-G950F using Tapatalk

למיטב ידיעתי זה נכון החל מ-2008. השאלה מה קורה על חוזים שנחתמו לפני.

מנסה שוב, המלצה לעורך דין הבקיא בתחום? תודה Sent from my SM-G950F using Tapatalk

אוקיי, תודה, זה מעודד.

היי, שאלה קטנה לגבי תחולתו של סעיף 14 במקרה ספציפי. אם התחלתי לעבוד במקום העבודה לפני שנת 2008, ובוצעו מאז ומתמיד הפרשות מלאות של כל פיצויי הפיטורין לביטוח המנהלים. איני חתום על סעיף 14. במידה ואני מתפטר בדין מפוטר, האם המעסיק צריך לבצע השלמת פיצויים גם לתקופה שאחרי 2008 למרות שהפקיד בהתאם להיתר הכללי? למיטב הבנתי כן, כיוון שתחילת העבודה ותחילת ההפרשות היו לפני חוק פנסיה חובה וההיתר הכללי, ולא נחתם שום שינוי במהלך השנים שמנסה להחיל את סעיף 14 או הפרשות לפי ההיתר הכללי. מצאתי רק מקור אחד ברשת שמתייחס לנושא ותומך בדעתי. יש למישהו מושג? אולי יש למישהו המלצה לעו"ד טוב לענייני עבודה שיכול לתת תשובה נחרצת? תודה

לא בדיוק, לא הגדירו מה אלה מצבים המחייבים זאת. בכל מקרה, אצלנו הפארקים התחילו להתרוקן. אני בבידוד, אבל האישה / הסבתא עם הילדים עדיין יוצאים למקום מרוחק בפארק שישחקו קצת בכדור וירוצו קצת ויוציאו אנרגיה.

אז אני בבית. אין לאן להעיף את האישה והילדים. גם לא נעול בחדר, אין מצב להגיד לילדים בני שנתיים שאבא סגור בחדר. תכלס גם אף אחד לא מפחד ממני, הסיכוי שנדבקתי במקום אחר מאנשים לא אחראים גדול פי 100. Sent from my SM-G950F using Tapatalk

בגלל זה דיווחתי, אבל אני מתחיל להרגיש מטומטם כשאני מבין עכשיו שאף אחד כמעט בעבודה שלי לא עוקב אחרי הדיווחים בלבד, ויש כאלה שנוסעים באוטובוס. הסיכוי להדבק ממישהו בעבודה גדול בהרבה.

לא עלה עלי, בחיים לא היה עולה עלי. אני התקשרתי לבקש הנחיות.

יש כאן עוד אנשים בבידוד? ספרו, איך ולמה, איך מעבירים את הזמן? מבודדים משאר המשפחה? אני נכנסתי לבידוד אתמול בערב. הייתי בחמישי בצהריים בסופר פארם ביכין סנטר בפ"ת בשעה שהיתה שם חולת קורונה. ניסיתי לשכנע את משרד הבריאות שהייתי שם רק דקה לחפש אלכוג'ל, חבשתי מסיכת P100 חצי פנים, ולא נגעתי בכלום. לצערי לא שכנע אותם. להתקע בבית זו מכה רצינית. יש לי כל מני אבחונים עם הילד שצריך לבטל. הילדים עוד קטנים מכדי להבין אבא עכשיו בחדר אחר, אי אפשר להכנס אליו. זה ממש מרגיז שהמון אנשים שאני מכיר בכלל לא עוקבים אחרי הדיווחים, וכנראה חלקם היו במקומות בימים ושעות הדורשים בידוד. ואילו אני שנכנסתי לדקה עם מסיכה, תקוע בבידוד.