הרעת תנאים במקום עבודה

[Smiro]

אבי עבד בחברה במשך 20 שנה. לאחרונה החליט להתפטר בשל תנאים שלא מתאימים לו.

 

לפני כשנה וחצי - שנתיים קיזזו לו באופן רציני את המשכורת - ירדו לו ימי שישי. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?

[shugiflex]

ממה שידוע לי עובד המעוניין להתפטר עקב הרעת תנאים צריך להביע מחאה זו ולהתפטר תוך זמן קצר ממועד ביצוע ההרעה - אחרת הוא נחשב כמי שהסכים לעבוד בתנאים החדשים.

 

אסייג ואומר שאינני עורך דין.

[phpclub]

נשמע בהחלט הגיוני, הרעת תנאים אחרי שנתיים? אין לך קייס.

בכל מקרה, הדבר היחידי שזה נותן לך זה התפטרות כדין מפוטר - כלומר פיצויים, אתה רוצה להגיד לי שאחרי 20 שנה הם לא נותנים לו את הפיצויים?

[guya72]

התפטרות בגין הרעת תנאים צריכה להיעשות בסמיכות להרעה בתנאים.

אחרי שנה וחצי - שנתיים - אין לו קייס.

[Smiro]

לא. הבוס וכל מי ששם בהנהלה חארות. הוא גם התפטר כי התנאים היו חרא. עשה עבודה מקצועית מאוד וקיבל שכר מעפן וחרא תנאים.

לא הסכימו להעלות יותר מדי לפני שהתפטר.

[phpclub]

אז היה צריך לעשות בעיות ולגרום לפיטורים של עצמו כדי להוציא את הפיצויים.

חבל מאוד שלא שקל צעדים לפני, פיצויים של 20 שנה זה סכום רציני.

[martines]

לגבי הפיצויים אם הפקידו אותם לקרן על השם שלו, לא בטוח שהם יכולים לגעת בהם, והוא יוכל להשאיר אותם כחיסכון פנסיוני.

תקרא טוב את הפוסט הבא : האם מותר למעסיק למשוך כספי פיצויים שהופקדו בקופה קצבתית.

 

עריכה אחרונה ב-18 לנובמבר, 2015 על ידי martines

[shugiflex]

מעניין! לא הכרתי את סעיף 26. מסתבר שכל יום לומדים משהו חדש...

[צביקי]

כבר הפקיד מכתב התפטרות?

[ישה]

פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מ 8.11.2015 ( טרי טרי )

"

87. סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים קובע בס"ק (א) כדקלמן:

"סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים, או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה –

אינם ניתנים להחזרה, להעברה לשעבוד או לעיקול;

הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, שהוא ניתן להחזרה או להעברה" (ההדגשות אינן במקור).

 

 

88 הסעיף קובע כי ככלל, כספים ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים, או שהופרשו לקופת גמל לקצבה, אינם ניתנים להחזרה למעביד.

89 כחריג לכלל זה נקבע כי הוראה זו לא תחול על עובד שחדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים.

ואולם, על אף האמור לעיל, במקום בו הסכומים שהופרשו מיועדים לביטוח קצבה, שוב אינם ניתנים להחזרה אלא אם נקבע בהסכם קיבוצי או אחר, שהם אכן ניתנים להחזרה."

 

עד כאן הציטוט מפסק הדין.

 

כך שיש לבדוק כל מקרה ומקרה באופן פרטני, האם אכן מגיע,לא מגיע.

 

יודגש שימוש בסעיף הזה חורץ את גורל כספי הפיצויים , שיוכלו לשמש רק לקבלת קצבה בגיל הפרישה החוקי שהוא כיום 67, ועד שרובכם תצאו לפנסיה הוא יהיה בטח 97 שנים.