התחייבות לעבודה - מה התנאים לכך?

[ToMeR]

רציתי לדעת האם עבודה שכוללת לימוד העבודה תוך כדי עבודה (במשך שבוע) יכולה לפי החוק לתת למעסיק אפשרות לחייב אותי לעבוד תקופה מסויימת?

 

אני יודע שאם יש קורס מוכח להכשרה לעבודה אז כן, אבל אין לי שמץ מה לגבי לימוד תוך כדי עבודה (הצמידו אותי למישהו ותיק) וזה הסתכם בשבוע

[matanfr]

ה"חונך" שהצמידו לך-קוראים לזה OJT או On job training. אם לא רשום לך בחוזה לגבי תקופת התחייבות אחרי הכשרה, אז אתה לא מחוייב.

[ToMeR]

כתוב, ברור שכתוב. רק שאני לא מוצא מה החוק אומר לגבי התחייבות כנגד סוג הכשרה שכזה.

[matanfr]

אולי זה יעזור לך

וגם זה

[ToMeR]

מה שיש בקישור זה הכשרה מסודרת שהיא קורס בפני עצמו ללא עבודה במקביל.

 

אצלי הלימוד היה בעצם העבודה עצמה.

[Vatos_Locos]

אמנם אין לי תשובה מנסיון, אבל מבחינה הגיונית - לדעתי מעסיק יכול לדרוש התחייבות לזמן עבודה מינימלי.

אני לא חושב שזה מנוגד לחוק כלשהו, כל עוד זה מעוגן בהסכם העבודה.

[fixxxer]

המעסיק לא יכול לעשות חוזה שהוא נוגד את החוק. יש חוק מסודר על התראה לפני עזיבה ע"פ וותק.

אם הוא רוצה לחייב אותך מעבר לזה בגלל טענה שהוא השקיע בך כסף, אז הוא צריך להציג קבלות על הכסף שהשקיע.

[Tzvika-Pick]

מה זה אומר בעצם "לא יכול"? הוא יתחיל להקליד את החוזה בword ואז יבוא האח הגדול וימחק לו את האותיות? רוח הקודש תמחק לו את הדיסק הקשיח ותתקע לו דף במדפסת?

 

רוב המעסיקים שנוקטים בשיטה הזאת הם מעסיקים שיודעים שיש להם עסק עם תחלופה גבוהה של עובדים, ומשתמשים בהתחייבות הזאת כ"מקל". גזר, אגב, ברוב המקרים אין. הם יודעים שמעט מאוד עובדים (לשעבר) יתרוצצו בין בתי הדין לעבודה, עורכי דין וארגוני העובדים למינהם, וכל זאת בעבור שכר שהוא בדרך כלל לא גבוה במיוחד. החוק לא ממש ברור בסוגיה הזאת, וסביר להניח שאם תילחם תקבל את המגיע לך. השאלה היא כמה אתה מוכן להילחם בעבור המעט שמגיע לך?

[ToMeR]

אם זה לא חוקי לחייב אותי לעבודה בגין הכשרה של תוך כדי העבודה, יש סיכוי טוב שאני אעזוב שם אחרי החג.

[alfa_draco]

בארץ יש חופש עיסוק. אין דבר כזה לחייב עובד לעבוד. אין כל תוקף להתחיבות כזו. מה שכן יכול להיות: המעסיק יכול להצמיד תג מחיר להכשרה שאתה עובר, כמובן תג המחיר הזה צריך להיות הגיוני ופרופורציונלי להכשרות מקבילות או דומות בהקפן וב"ערכן התעסוקתי" שקיימות בשוק החופשי או במקומות עבודה אחרים. על בסיס זה, המעסיק יכול להחתים אותך, לפני תחילת ההכשרה והעבודה כמובן, שהתשלום בגין ההכשרה נדחה, וכי אם תעבוד תקופה מוגדרת, לא תתבקש להחזיר את מחיר ההכשרה.

 

כמובן - המעסיק לא יכול לדרוש כל סכום לא פרופורציונלי שבא לו; והוא לא יכול לדרוש את זה בדיעבד (כלומר אם לא חתמת מראש שאתה מסכים לכך); והוא גם לא יכול לקחת סעיף בעל משמעות שונה, למשל אם חתמת על "התחיבות לעבוד" ולהגיד שבעצם הכוונה היתה שאם לא אתה צריך לשלם לו סכום כלשהו.

 

הדבר היחיד שאתה מחוייב זה הודעה מראש, כמו בכל עבודה וללא קשר להכשרה, ובהנחה שלא עבדת שם זמן רב אזי מדובר בימים ספורים.

[ToMeR]

אז אנ יאשאל אחרת, בהכשרה של שבוע תוך כדי עבודה, החוק מאפשר למעסיק לחייב בתשלום אם אני עוזב את העבודה לפני זמן מסויים?

 

התחייבתי לחצי שנה, אם אני עוזב אחרי חודשיים שלושה למשל, סוג ההכשרה שעברתי מאפשר לו חוקית לגבות ממני את הקנס?

[alfa_draco]

אם לא התחייבת מראש (חתימה בחוזה העסקה או במסמך נפרד, שכולל את עלות ההכשרה והתנאים בהם תידרש להחזירה) אתה לא חייב כלום, חוץ כאמור ממספר ימי התרעה מראש כפי שנדרש בחוק בהתאם לוותק ולהסכם (שעליהם כמובן משלמים לך ולא ההפך...)

[ToMeR]

חתמתי על התחייבות לחצי שנה, אבל אני לא מבין איזה עלויות הכשרה יש פה אם לא עברתי קורס. הרי למדתי תוך כדי עבודה