האם בקרוב נזכה לראות צעירים שזופים מלח הארץ עובדים בקטיף או בבניין בארץ הקודש ?

[David32]

לפני 6 דקות, יבגניפ כתב:

בעוד שבתעשיות אחרות אני מכיר סיפורים על אנשים שמתחננים שיאפשרו להם בכלל לנצל את ימי החופשה שיש להם.

גם בחברות הייטק אחרון.

יכול להיות שעל הנייר אומרים לך קח ימי חופש כמה שאתה רוצה כול עוד זה לא פוגע בעבודה, אבל אתה מקבל פרצוף חמוץ כשאתה מנצל את זה.

[Gosser1860]

לפני 5 דקות, David32 כתב:

אבל אתה מקבל פרצוף חמוץ כשאתה מנצל את זה.

מוכר, מוכר.

[Potato]

לפני 13 דקות, BloodFist כתב:

עזוב יבגני, נראה שלדבר איתו לא שונה מאשר לדבר עם טרנספורטר... כל אחד בדרכו.

טרנספורטר לא מכחיש שהוא רושם מתוך אינטרס.

 

[m3x7r3m3]

לפני 11 שעות, David32 כתב:

נכון, בהייטק לא יפול על עובד אריח או לבנה, אבל גם מבחינה פיזית תלך תשאל עובדי הייטק איזה בעיות בריאותיות נגרמות להם מישיבה ממושכת.

 

האמת קרה מקרה, לא רחוק כל כך מזה, רק שהאריח (נראה משהו כמו 80 על 30 או משהו כזה) נפל בלילה 🙄

[Night Driver]

לפני כשעה, halperin96 כתב:

אם אתה לא באמת באמת לחוץ לכסף,אין סיבה שתלך לעבוד בעבודה שהיא נמוכה בכמה רמות מהיכולת שלך.

 

 

 

זו לא שאלה של נמוכה או גבוהה אלא אם אני מוכן לצאת מאיזור הנוחות שלי או לא.

 

ואם אני לא לחוץ אז בטח שאני יכול להתפנק. פינוק הוא לא דבר שלילי או בזוי. מה שכן, אם אתה מרשה לעצמך להתפנק אל תבוא אליי שאתן לך כסף כדי שתתפנק.

[יבגניפ]

לפני 54 דקות, David32 כתב:

גם בחברות הייטק אחרון.

יכול להיות שעל הנייר אומרים לך קח ימי חופש כמה שאתה רוצה כול עוד זה לא פוגע בעבודה, אבל אתה מקבל פרצוף חמוץ כשאתה מנצל את זה.

יכול להיות.

אני גם לא יודע מה יהיה נגיד עוד 5 שנים, כי הסטנדרטים משתנים.

לפני 7-8 שנים בראיונות עבודה היו אומרים לך ״ברור לך שהציפיה זה שתעבוד לפחות עשר שעות בהיום, נכון?״.

היום work life balance זה אחד הדברים שחברות שרוצות להצליח שמות בשקף הראשון במצגת גיוס.

ועדיין כמובן שיש הבדל בין חברות, תחומים, תקופות שונות. מתכנת שעובד בסטארטאפ לפני גיוס ראשוני לא יקבל, כנראה, תנאים כמו בריסטה בכניסה לבניין. 

אבל הטענה הבסיסית - ״נותנים לכם תנאים סוציאלים פחות טובים אז השכר גבוה יותר״ - היא מנותקת מהמציאות. זו לא משוואה שמציבים בה נעלמים כדי להגיע לאותו המספר בסוף.

[Night Driver]

יבגני (ושאר אנשי ההי טק), איך מתנהל היום ענף ההי טק מבחינת שעות נוספות כששכר גלובאלי לא חוקי יותר?

[David32]

נייט דרייבר, איך מתנהל היום תחום המסעדנות כשחייבים לשלם מינימום למלצרים וטיפים אמורים להיות ממוסים?

[Night Driver]

ממה שאני מכיר במסעדנות הטיפים נרשמים בקופה ולעובדים מוצא תלוש (3 מסעדות שאני מכיר. לא יודע מה קורה באחרות).

 

אני שואל כי גם לי היתה בעיה עם אנשי מכירות שנמצאים בשטח ועבדו גלובאלית. נאלצתי לנהל רישום שעות כשמבחינת שכר הכנסתי ש"נ גלובאליות כשמשולמים עליהם כל התנאים הסוציאליים. השאלה אם בהיי טק פתרו את זה בדרך יותר יעילה כי זה ענף שהרבה עבדו בו גלובאלית ויותר שעות מהקבוע בחוק (ש"נ חייבים לחשב פר יום. אי אפשר לעשות חשבון חודשי).

[maxcher]

אני יכול להעיד שאיזון חיי הבית-עבודה שלי הופר בגסות מאז קורונה, לא מוסיף לזה העובדה שהמטה של החברה נמצא בסן פרנסיסקו והבדלי השעות גורמים לי לעבוד בבוקר, לנוח בצהריים, ולעבוד שוב בערב או בלילה

לנושא החינוך:

 

[ChemGuy85]

לפני 13 דקות, Night Driver כתב:

יבגני (ושאר אנשי ההי טק), איך מתנהל היום ענף ההי טק מבחינת שעות נוספות כששכר גלובאלי לא חוקי יותר?

 

נותנים שכר בסיס 23,000

שעות נוספות גלובליות 7,000

 

מפרישים סוציאליות על כל הסכום וסוגרים את הפינה. עבדת 182 שעות - הרווחת. עבדת 220 שעות - כבר קיבלת תשלום על שעות נוספות. עבדת 250 שעות תקבל אקסטרה תשלום. כלומר רכיב שעות נוספות גלובליות משקף מעין בנק שעות נוספות שמשולמות מראש. 

 

*המנהג הזה זלג לכל הענפים במשק ולא מוגבל יותר להייטק.

עריכה אחרונה ב-18 ליוני, 2020 על ידי ChemGuy85

[hans]

לפני 17 דקות, Night Driver כתב:

יבגני (ושאר אנשי ההי טק), איך מתנהל היום ענף ההי טק מבחינת שעות נוספות כששכר גלובאלי לא חוקי יותר?

אל תתפוס אותי במילה, אבל מהזיכרון החלוד שלי החוזה לרוב מתחלק ל-2, בסיס + ״שעות נוספות״,

עם ״שעות נוספות״ שתמיד משולמות גם אם לא השלמת איזו מכסה דימיונית.

רישום שעות עושים כמו כולם, לפי החוק, אין לו קשר למציאות.

 

עריכה => מה שכתב ChemGuy.

 

לגבי עבודות של 10 שעות ביום ויותר וכו׳ - אולי זה היה נכון פעם לתקופה קצרה בעבר,

ונשמע לי יותר כמו אנקדוטה שנופחה מעבר לכל פרופורציה. עובדים כמו כולם.

אין ימי שישי, מגיעים יחסית מאוחר למשרד בהשוואה לשאר המשרות במשק, הכול מתקזז.

 

 

 

 

עריכה אחרונה ב-18 ליוני, 2020 על ידי hans

[BloodFist]

hans זה דיי מדויק, תסתכל מה כתב כמגאי וזה פחות או יותר מה שקורה בכל המשק (גם בתעשיית ה"לואו טק") לפחות בסביבה שלי.

[Potato]

לפני 20 דקות, Night Driver כתב:

 

 

זו לא שאלה של נמוכה או גבוהה אלא אם אני מוכן לצאת מאיזור הנוחות שלי או לא.

 

ואם אני לא לחוץ אז בטח שאני יכול להתפנק. פינוק הוא לא דבר שלילי או בזוי. מה שכן, אם אתה מרשה לעצמך להתפנק אל תבוא אליי שאתן לך כסף כדי שתתפנק.

אני חושב שהתנסחתי לא נכון.

אתה מהנדס שפוטר ממקום עבודתו,מגיע לך אבטלה וחסכת ליום סגריר.

תוכל להיות בבית 4-5 חודשים ולחפש משרה שמתאימה לך ולכישורים שלך ולא לרוץ לכל מפעל שמחפשים בו טכנאי תוך התפשרות על השכר.

 

אם המצב היה דוחק,כנראה שזה מה שהיית עושה.

אף על פי שזו רגרסיה מבחינתך.

 

לפני 7 דקות, ChemGuy85 כתב:

 

נותנים שכר בסיס 23,000

שעות נוספות גלובליות 7,000

 

מפרישים סוציאליות על כל הסכום וסוגרים את הפינה. עבדת 182 שעות - הרווחת. עבדת 220 שעות - כבר קיבלת תשלום על שעות נוספות. עבדת 250 שעות תקבל אקסטרה תשלום. כלומר רכיב שעות נוספות גלובליות משקף מעין בנק שעות נוספות שמשולמות מראש. 

 

*המנהג הזה זלג לכל הענפים במשק ולא מוגבל יותר להייטק.

מתוך עניין, יש קיזוזים שנתיים או שזה חודשי?

[BloodFist]

אני לא נתקלתי בקיזוזים שנתיים/חודשיים...

זו פשוט דרך של המעסיק להגיד טוב אין דבר כזה יותר "גלובלי" אז אני אחלק את השכר ל-2 חלקים שעל שניהם אתה מקבל תנאים סוציאליים ובפועל מגיע לאותה משכורת "גלובלית" רק שבצורה הזו לא עברתי על החוק.