האם בקרוב נזכה לראות צעירים שזופים מלח הארץ עובדים בקטיף או בבניין בארץ הקודש ?

[יבגניפ]

לפני 27 דקות, Night Driver כתב:

יבגני (ושאר אנשי ההי טק), איך מתנהל היום ענף ההי טק מבחינת שעות נוספות כששכר גלובאלי לא חוקי יותר?

מה שצ׳מגיא כתב בגדול. יש גם כל מיני תזוזות לפה או לפה. ויש מקומות שבהם, למשל, אם אתה בתורנות תמיכה ועבדת בלילה - לא תקבל אולי תוספת למשכורת, אבל אף אחד גם לא יצפה ממך לעבוד 9 שעות ביום למחרת כאילו כלום. 

 

[m3x7r3m3]

לפני 41 דקות, Night Driver כתב:

יבגני (ושאר אנשי ההי טק), איך מתנהל היום ענף ההי טק מבחינת שעות נוספות כששכר גלובאלי לא חוקי יותר?

 

בחברה שבה אני עובד אם סיכמו איתך על משכורת של 10 (לצורך הדוגמה) אז זה מורכב מ-80% בסיס + 20% ש"נ גלובליות, משרה מלאה מוגדרת כ-44 שעות שבועיות (ראשון 8 שעות, שני-חמישי 9 שעות).

זה אומר שמבחינה חוקית זה השכר שלך בטווח של 44 שעות עד 53 שעות (כמעט) שבועיות, כלומר כמעט 9 שעות נוספות משולמות לך מראש, כדי "לחרוג" מהבנק הזה (ולהיות זכאי לשעות נוספות מעבר לבנק המשולם מראש) אתה צריך לעשות בממוצע 36 שעות נוספות בחודש.

אבל החישוב בתלוש לא מתבצע חודש בחודשו, אלא אחת לרבעון משולם לך כל החריגות באותו רבעון, ומכיוון שכך אם בחודש מסוים חרגת מהבנק שולחים התראה למנהל שלך שיידע, ושבמידת היכולת ידאג שלא תעשה הרבה שעות נוספות כדי לחזור לבנק.

זאת אומרת שכדי לקבל באמת כסף נוסף על שעות נוספות אתה צריך לעשות קצת יותר מ-100 שעות לאורך 3 חודשים, ובד"כ זה לא קורה.

  

לפני 22 דקות, halperin96 כתב:

מתוך עניין, יש קיזוזים שנתיים או שזה חודשי?

 

אצלנו רבעוני

 

עריכה אחרונה ב-18 ליוני, 2020 על ידי m3x7r3m3

[יבגניפ]

לפני 21 דקות, halperin96 כתב:

מתוך עניין, יש קיזוזים שנתיים או שזה חודשי?

אני לא שמעתי על כזה דבר בחיים שלי, אבל תמיד יכול להיות שזה קורה.

 

אגב, פעם חלק מהחברות היו מחשבות הפרשות לפנסיה וכו׳ לפי החלק היחסי של השכר שמגלם יום עבודה רגיל. גם זה די נעלם.

[Night Driver]

לפני 2 שעות, m3x7r3m3 כתב:

ה אומר שמבחינה חוקית זה השכר שלך בטווח של 44 שעות עד 53 שעות (כמעט) שבועיות, כלומר כמעט 9 שעות נוספות משולמות לך מראש, כדי "לחרוג" מהבנק הזה (ולהיות זכאי לשעות נוספות מעבר לבנק המשולם מראש) אתה צריך לעשות בממוצע 36 שעות נוספות בחודש.

אבל החישוב בתלוש לא מתבצע חודש בחודשו, אלא אחת לרבעון משולם לך כל החריגות באותו רבעון, ומכיוון שכך אם בחודש מסוים חרגת מהבנק שולחים התראה למנהל שלך שיידע, ושבמידת היכולת ידאג שלא תעשה הרבה שעות נוספות כדי לחזור לבנק.

זאת אומרת שכדי לקבל באמת כסף נוסף על שעות נוספות אתה צריך לעשות קצת יותר מ-100 שעות לאורך 3 חודשים, ובד"כ זה לא קורה.

לא בטוח שזה חוקי.

 

אם עבדת יום אחד 10 שעות ולמחרת 6 אי אפשר לשלם לך 16 שעות רגילות אלא 14 רגילות ושתיים נוספות. בכל מקרה את השכר צריך לשלם עד ה 10 לחודש העוקב כולל השעות הנוספות ולכן הצבירה הרבעונית בטוח לא עומדת בדרישות החוק.

[m3x7r3m3]

אני אינני חשב שכר, אולי @ChemGuy85 יודע.

אני בספק שזה לא חוקי, אבל אני בוודאות לא עובד שעתי, ככה שאני לא חושב שזה אותו חישוב

[מרק10]

לפני 36 דקות, m3x7r3m3 כתב:

אני אינני חשב שכר, אולי @ChemGuy85 יודע.

אני בספק שזה לא חוקי, אבל אני בוודאות לא עובד שעתי, ככה שאני לא חושב שזה אותו חישוב

 

תעלה צילום של תלוש המשכורת שלך ללא פרטים מזהים בכדי שנוכל להבין במה מדובר. 

[m3x7r3m3]

מה תלוש המשכורת שלי יעזור בזה?

 

משכורת - 0.8X

ש.נ גלובליות - 0.2X

השתתפות ברכב - 3500-

ארוחות - 760

זקיפות שכר רכב - 3600

[Night Driver]

זה בסדר גמור אם מפרישים על הגלובאליות תנאים סוציאליים. השאלה היא הקיזוז הרבעוני של השעות.

[m3x7r3m3]

כמובן מפרישים על הכל, אחרי הפחתת רכב ולא כולל שווי מס של הרכב - בדוגמה שלנו X-3500

היוצא דופן היחיד היא קה"ש שמופרשת עד לתקרה

[ChemGuy85]

לפני 4 שעות, m3x7r3m3 כתב:

אני אינני חשב שכר, אולי @ChemGuy85 יודע.

אני בספק שזה לא חוקי, אבל אני בוודאות לא עובד שעתי, ככה שאני לא חושב שזה אותו חישוב

 

נהג לילה צודק. אי אפשר לקזז שעה נוספת מול שעה רגילה. תשמע יש המון עבירות בדיני עבודה רובן יחסית קלות אז המעסיק לוקח סיכון מחושב. 

 

מנהג מאוד נפוץ ולא חוקי הוא תשלום שעות נוספות באיחור של חודש. ארגונים רבים במיוחד הגדולים משלמים משכורת ב-1-2 בחודש. בתחילת החודש הם משלמים שכר יסוד מלא גם אם עבדת חצי חודש. שעות נוספות וקיזוזים כאלה ואחרים הם משלמים/מקזזים בחודש עוקב. הסיבה לכך שהתנהגות כזאת חוסכת להם את הצורך להחזיק גדוד של חשבות שכר שיעבדו מסביב לשעון בין ה-1 עד ה-9 לחודש בשביל להוציא 1,000 תלושים ואחרי ה-10 בחודש ישבו במשרד 20 יום וישחקו סוליטר. לכן מביאים 2-3 חשבות שכר שיושבות בסבבה 30 ימים ומחשבות שעות נוספות, שווי, קיזוזים, הפרשות לפנסיה ועוד. לגמרי לא חוקי, אבל זה מה יש. אם תתבע פיצוי בגין הלנת שכר (של חודש) - תזכה. אבל 99.9% לא יתבעו. 

עריכה אחרונה ב-18 ליוני, 2020 על ידי ChemGuy85

[יבגניפ]

חברות קטנות היום גם מוותרות על דיווחי שעות בכלל.

שמעתי - ואני לא יודע אם זה נכון - שחלק מוסיפות שעון נוכחות רק כי עקרונית עובד שעוזב יכול לתבוע אחר כך סביב זה.

 

[ChemGuy85]

לפני 8 דקות, יבגניפ כתב:

חברות קטנות היום גם מוותרות על דיווחי שעות בכלל.

שמעתי - ואני לא יודע אם זה נכון - שחלק מוסיפות שעון נוכחות רק כי עקרונית עובד שעוזב יכול לתבוע אחר כך סביב זה.

 

 

אמת. 

 

אם מעסיק לא מחזיק שעון נוכחות מה שעובד אומר קדוש. אתה יכול להגיד שעבדת 300 שעות בחודש. אם מעסיק לא יכול להוכיח אחרת שיפתח את הארנק. 

[Night Driver]

לפני 33 דקות, יבגניפ כתב:

חברות קטנות היום גם מוותרות על דיווחי שעות בכלל.

שמעתי - ואני לא יודע אם זה נכון - שחלק מוסיפות שעון נוכחות רק כי עקרונית עובד שעוזב יכול לתבוע אחר כך סביב זה.

 

כמו שכמגאי אמר חובת ההוכחה היא על המעביד.

 

בכל מקרה אם לא יהיה דיווח שעות המעביד עלול לחטוף 100,000 שקל קנס והקנס הוא אישי למנכ"ל (כסף אחרי מס).

[BloodFist]

יש פה גם עניין ביטוחי, מההיכרות שלי עם הנושא ״לא החתמת״ אתה בעצם לא נוכח בעבודה ויכולה להיווצר בעיה ביטוחית.
יש מקומות שוויתרו על שעון נוכחות אבל עצם פתיחת מחשב בעצם מכניסה אותך ״לעבודה״ ואז אין בעיה.


Sent from my iPhone using Tapatalk

[davemustaine87]

לפני כשעה, ChemGuy85 כתב:

 

נהג לילה צודק. אי אפשר לקזז שעה נוספת מול שעה רגילה. תשמע יש המון עבירות בדיני עבודה רובן יחסית קלות אז המעסיק לוקח סיכון מחושב. 

 

מנהג מאוד נפוץ ולא חוקי הוא תשלום שעות נוספות באיחור של חודש. ארגונים רבים במיוחד הגדולים משלמים משכורת ב-1-2 בחודש. בתחילת החודש הם משלמים שכר יסוד מלא גם אם עבדת חצי חודש. שעות נוספות וקיזוזים כאלה ואחרים הם משלמים/מקזזים בחודש עוקב. הסיבה לכך שהתנהגות כזאת חוסכת להם את הצורך להחזיק גדוד של חשבות שכר שיעבדו מסביב לשעון בין ה-1 עד ה-9 לחודש בשביל להוציא 1,000 תלושים ואחרי ה-10 בחודש ישבו במשרד 20 יום וישחקו סוליטר. לכן מביאים 2-3 חשבות שכר שיושבות בסבבה 30 ימים ומחשבות שעות נוספות, שווי, קיזוזים, הפרשות לפנסיה ועוד. לגמרי לא חוקי, אבל זה מה יש. אם תתבע פיצוי בגין הלנת שכר (של חודש) - תזכה. אבל 99.9% לא יתבעו. 

 

בחברה שעבדתי בה, שהיו משלמים ב-1 לחודש, הייתה שיטה אחרת  לעניין של השעות נוספות-

היית מקבל שכר בסיס + מקדמה כלשהי על שעות נוספות (נגיד על 50 שעות נוספות) 

בחודש הבא היית מקבל שכר בסיס + קיזוז על השעות נוספות(נגיד אם עבדת באמת 30 שעות, אז היו מורידים ממך 20 שעות נוספות) + מקדמה נוספת על שעות נוספות של החודש הנוכחי.

 

וככה זה ממשיך... 

 

האם מצב כזה הוא חוקי? בלי קשר זה היה ממש מעצבן, כי זה הופך את חישוב השעות הנוספות לבילתי אפרי עבור העובד.