לעבור עבודה או להישאר בישנה ? (תחרות בין מקומות עבודה)

[netanel1014]

זה מאוד משתנה מאדם לאדם. 

אתה צריך לקחת המון דברים בחשבון אם יש לך משפחה לפרנס ומשכנתא עדיף לך יציבות תעסוקתית. ברגע שהם העלו לך את השכר אתה שווה מבחינתם וכרגע אתה בראש שקט שלא יהיו לך פיטורין בזמן הקרוב.

1000 שקל לדעתי זה המון זה 12 אלף בשנה יותר ממה שהרווחת + בונוס אז בכלל.

אני אישית לא הייתי ממהר לעזוב. במיוחד לא לחברת סטראט אפ.

[discoTD5]

כל אחד מאיתנו יגיב בהתאם למאפייני האישיות המאוד מאוד אינדיבידואלים. 

השאלה היא מה מתאים לך.

 

אישית, אני מעדיף ציפור שמנה ביד, מאשר ציפור פחות שמנה אבל נויירוטית על העץ. 

 

 

[adi89]

תודה רבה לכולכם, שמחתי מאוד לשמוע את הדעות השונות, במיוחד שאין לי עם מי להתייעץ.

הסטארט-אפ העלה את ההצעה בכדי לתת לי הרגשה טובה, ולבסוף החלטתי ללכת איתם, כי האנשים פשוט נראים לי מאוד טובים וזה מאוד חשוב לי, חוץ מהטכני.

[פינדר]

לפני שעתיים, discoTD5 כתב:

 

אישית, אני מעדיף ציפור שמנה ביד, מאשר ציפור פחות שמנה אבל נויירוטית על העץ. 

אאל"ט אתה עובד בכיר בבנק ועולם השיקולים שלך קצת שונה.

בהייטק לפעמים ללכת על הציפור השמנה ביד, יכול לסדר אותך ל-5 שנים הקרובות, אבל לדפוק לך את השנים שאחריהן.

[hans]

לפני 34 דקות, adi89 כתב:

כי האנשים פשוט נראים לי מאוד טובים וזה מאוד חשוב לי, חוץ מהטכני.

מילים כדורבנות! בהצלחה.

[vadim6385]

בהצלחה במקום החדש!

[m3x7r3m3]

לפני 4 שעות, פינדר כתב:

בגדול אף מעסיק לא משווה את תנאי השכר לעובדים שלו, לתנאי השוק, סתם ככה.

עובד הייטק שלא החליף עבודה ב8 שנים אחרונות, כנראה מרוויח הרבה פחות מהשכר בשוק.

 

היי 😘

 

אצלי למשל יש כל שנה כמו שעון העלאה של 500 שקל נוספים.

בנוסף לזה לפני כמה שנים במעבר מ-Mid ל-Senior נוצר "מרווח" בין השכר בפועל שלי לשכר בשוק, פניתי, שאלו אותי אם התחלתי לחפש עניתי שלא, קיבלתי העלאה של 3000 (שזה קצת מעבר למרווח) ב-2 פעימות, אחת מיידית ואחת שנה אחרי.

[פינדר]

500 ש"ח העלאה כל שנה, זה לא יותר מפיצוי על אינפלציה.

לפני 3 דקות, m3x7r3m3 כתב:

במעבר מ-Mid ל-Senior נוצר "מרווח" בין השכר בפועל שלי לשכר בשוק

איך אתה יודע מה השכר בשוק אם לא קיבלת הצעות מחברות אחרות?

העלאה של 3K מגלמת את ההפרש בין התפקידים בתוך החברה, לא כלפי השוק.

 

אני לא יודע כמה אתה מרוויח ומה השכר בשוק לתפקיד שלך, אבל אם אתה עובד באותה חברה הרבה שנים אני כן יכול להגיד שבסבירות גבוהה את מרוויח פחות מהשוק.

[m3x7r3m3]

יש טבלאות שכר, ובהחלט קיבלתי הצעות מחברות אחרות (עד עכשיו האמת), אני פשוט לא מעוניין בהן 😂

 

התחום שלי אמנם נמצא במחסור חמור של מתכנתים טובים, אבל הוא מספיק ותיק כדי להיות קבוע בטבלאות השכר השונות.

 

ההפרש של 3K לא היה בתוך החברה, כי בתוך החברה ההפרש היה של 1.5K בערך... (כאלה שלא ביקשו העלאות)

עריכה אחרונה ב-6 ליולי, 2021 על ידי m3x7r3m3

[פינדר]

אתה מקבל הצעות שכר מחברות אחרות בלי שהתראיינת בכלל? אני לא מדבר על גישושים של מגייסים. ההצעות קונקרטיות עם מספרים.

 

סקרי שכר לא ממש מייצגים. מנסיון.

הם גם לא כוללים את מה שמעבר לשכר החודשי, כמו בונוסים ומניות.

[ramik33]

אני גם נמצא בסיטואציה מבלבלת.

 

רק לאחרונה קיבלתי העלאת שכר של 2K לברוטו ושדרוג תנאים כללי, והנה נפלה לי הזדמנות חד פעמית (קונקרטית)  למשרה בכירה במפעל בטחוני מוכר (מחזרים אחרי כבר תקופה).

 

המשרה כרוכה בתוספת שכר של כמה אלפי שקלים אבל, לא יודע. אני מאוד נהנה בעבודה הנוכחית והאנשים פשוט נהדרים.

 

לא אומר שלא אהנה בעבודה הפוטנציאלית אבל המעברים האלה מתישים. ומדובר גם בתחום חדש לחלוטין.

עריכה אחרונה ב-6 ליולי, 2021 על ידי ramik33

[m3x7r3m3]

לפני כשעה, פינדר כתב:

אתה מקבל הצעות שכר מחברות אחרות בלי שהתראיינת בכלל? אני לא מדבר על גישושים של מגייסים. ההצעות קונקרטיות עם מספרים.

 

סקרי שכר לא ממש מייצגים. מנסיון.

הם גם לא כוללים את מה שמעבר לשכר החודשי, כמו בונוסים ומניות.

 

מתקשרים אליי, מציגים את עצמם, אני אומר שאני היום מרוצה מהמקום ומרוויח X, קיבלתי גם בטלפון התחייבות ל-X ועוד אלף או אלפיים לכל הפחות, עוד לפני ראיון.

כי אני באמת, באמת, לא רוצה לעבור... הם מבינים את זה ומנסים למשוך אותי בכל זאת לראיון

 

תלוי איזה סקרי שכר, בתחום שלי יש 2-3 סקרים שהם דיי מדייקים, מהשוואה עם חברים וקולגות לשעבר שהיו חברי צוות שלי (כלומר גם הם מתכנתי C++).

 

בונוסים ומניות כמובן שלא כלול, אם כי אני לא מקבל מניות ואופציות. אז הן גם ככה לא מחושבות.

[פינדר]

אני לא יודע איך בהעלאות של 500 בשנה (ושנתיים של 1500) אתה נשאר בשכר תחרותי, אלא אם התחלת מראש בשכר גבוה במיוחד.

בפעם האחרונה שעברתי מקום עבודה, סקרי השכר היו מוטים למטה והצעות בפועל היו יותר גבוהות. אם מוסיפים לזה בונוסים וRSU, אז הם בכלל לא היו רלוונטים.

 

יכול להיות שאני טועה במקרה האישי שלך, אבל ככלל אצבע הטענה שלי נכונה.

[m3x7r3m3]

אין ספק שככלל אצבע (אפילו בחברה שבה אני עובד) אתה צודק.

הנקודה שלי הייתה שלפעמים יש גם מקרים ספציפיים שבהם הכלל לא עובד.

 

ובהחלט התחלתי ברף העליון של השכר כ-Mid

[פינדר]

לפני 2 דקות, m3x7r3m3 כתב:

הנקודה שלי הייתה שלפעמים יש גם מקרים ספציפיים שבהם הכלל לא עובד.

סבבה.

מראש לא טענתי שאין מקרים כאלו.