לעבור עבודה או להישאר בישנה ? (תחרות בין מקומות עבודה)

[m3x7r3m3]

תסתכל על החתימה שלך.

אני שוב מסכים איתך לחלוטין, וגם שלא תבין לא נכון, לא טענתי שאתה טענת שאין מקרים כאלה, אלא פשוט חשבתי שאולי מישהו יכול להבין ככה

[mrmiki1234]

לפני שעתיים, m3x7r3m3 כתב:

יש טבלאות שכר, ובהחלט קיבלתי הצעות מחברות אחרות (עד עכשיו האמת), אני פשוט לא מעוניין בהן 😂

 

התחום שלי אמנם נמצא במחסור חמור של מתכנתים טובים, אבל הוא מספיק ותיק כדי להיות קבוע בטבלאות השכר השונות.

 

ההפרש של 3K לא היה בתוך החברה, כי בתוך החברה ההפרש היה של 1.5K בערך... (כאלה שלא ביקשו העלאות)

 

על איזה טבלאות שכר אתה מסתמך?

[m3x7r3m3]

לתחום שלי בינתיים מצאתי שאלה של SeeV הכי מייצגות.

אבל שמעתי מאנשים מתחומים אחרים שזה פחות מייצג אצלם.

 

אז אולי אפשר להגיד שזה SeeV וחברים / קולגות לשעבר

[Liviur]

לפני 22 שעות, hans כתב:

אין כמו מנטליות של סטארט אפ כדי לשמור על רעננות, מכל בחינה שהיא, מקצועית וחברותית.

רק לציין - מנטליות של סטארטאפ - קיימת לא רק בסטארטאפים. (במקרה עובד באחת כזו - אחרי שהגעתי למסקנה שיותר מתאים לי מבחינה אישית , התפתחותית וכו - והמשכורת היא בטופ - מעל חלק מהFAANG / גאמפא בשוק האמריקאי - אז זה מוריד הרבה מהסטרס והמניות הן לא כסף מונופול )

 

לפני 22 שעות, hans כתב:

זה הזמן הכי טוב לעבור עבודה, הביקוש לעובדים מיומנים בשיא

מדויק.

השוק חם עכשיו לגמרי. זה אחלה זמן לחפש.

לפני 5 שעות, m3x7r3m3 כתב:

מ-Mid ל-Senior נוצר "מרווח" בין השכר בפועל שלי לשכר בשוק, פניתי, שאלו אותי אם התחלתי לחפש עניתי שלא, קיבלתי העלאה של 3000

אני אתן קצת קונטקסט - ההפרש ברוב המקומות עם דרגות משרה מוסדרות בין מיד לסיניור הוא 50% העלאה.

3000 ש״ח נשמע כאילו עברת מTop of the band במיד לBottom of the band בסיניור.

לפני 5 שעות, m3x7r3m3 כתב:

יש טבלאות שכר

טעות להתייחס אליהן.

הם מייצגות במקרה הטוב את מה שהמעסיקים רוצים לשלם ולא מה שהם משלמים בפועל.

כמו כן - הן לא כוללות פירוט של בונוסים ומניות. בחברות מסוימות - במיוחד במשרות סיניור - זה יכול להגיע לגובה המשכורת השנתית.

השוואה עם קולגות כל עוד הם לא עובדים בחברות המסוימות האלו - גם משאירה אותך באי ידיעה.

מניסיון - ההפרשים משמעותיים מאוד, ובישראל לא מדברים על זה.

לפני 3 שעות, m3x7r3m3 כתב:

בונוסים ומניות כמובן שלא כלול, אם כי אני לא מקבל מניות ואופציות. אז הן גם ככה לא מחושבות.

אהם ... תראה מה כתבתי.

 

לפני 4 שעות, ramik33 כתב:

למשרה בכירה במפעל בטחוני מוכר

אם אנחנו מדברים על טק - Steer clear לדעתי. אפשר לפתוח בפרטי אם אתה מעונין.

 

 

[vadim6385]

לפני 23 שעות, hans כתב:

לדעתי האישית והבלתי מחייבת בעליל,

אין כמו מנטליות של סטארט אפ כדי לשמור על רעננות, מכל בחינה שהיא, מקצועית וחברותית.

 

עכשיו אני סקרן.

תגדיר "מנטליות של סטארט אפ" ולמה זה טוב לי?

[Liviur]

לפחות מבחינתי (ואני וידידי עבדנו ביחד) זה בעיקר היכולת שלך להשפיע על המוצר ותהליכים פלואידים והחלטות 2 way door באמת.

[hans]

לפני כשעה, vadim6385 כתב:

 

עכשיו אני סקרן.

תגדיר "מנטליות של סטארט אפ" ולמה זה טוב לי?

היכולת והרצון להזיז דברים מהר, והיכולת ליצור ולעצב ולשנות את *תהליך* העבודה, גם בלי להיות בשדרה הניהולית.

בנוסף, אחריות אישית גדולה יותר בלי להסתתר מאחורי בירוקרטיה ו"ככה עושים את זה אצלנו".

 

חרב פיפיות, כן?

[יבגניפ]

לפני שעתיים, vadim6385 כתב:

 

עכשיו אני סקרן.

תגדיר "מנטליות של סטארט אפ" ולמה זה טוב לי?

אתה בדרך כלל תעשה יותר מהכל, בטח אם הגעת בהתחלה והסטארטאפ קטן יחסית (סטארטאפ יכול להיות גם עם rnd של 200 אנשים, ומאות עובדים בכלליות), מה שאומר שתלמד יותר, תהייה אחראי יותר ויהיה לך כנראה ערוץ מאוד ישיר לכל הדרג הניהולי.

 

החסרונות בסטארטאפים מאוד קטנים בעיקר הם משני כיוונים: הראשון הוא שכנראה תרוויח פחות ממה שתרוויח בחברות אחרי כמה סבבי גיוס ומוצר יותר מבוסס. השני הוא שאם אתה בתחילת הדרך לא בטוח שיהיה לך ממי ללמוד.

[llaavvii]

טוב אז השקל וחצי שלי בנושא (עם הנסיון של 25 שנים בהייטק וכמה חברות כולל סטארטפים בדרך)

 

יש אנשים שבנויים לעבוד במקום עבודה אחד כל חייהם, אבל לטעמי הם מעטים,

יש חברות שלא יכולות לתת העלאת שכר מכיוון שהתקציב לא מאפשר, מה שכן כאשר הם בונים את התקציב השנתי משאירים X כסף עבור שימור עובדים כפי שקרה לבחור כאן וכן במסגרת זו הם כן יכולם לתת העלאה (שלא יכלו לפני),

הקפיצות המשמעותיות בשכר (עד תקרה מסויימת) קורות בעיקר במעבר בין עבודות ולכן אני חושב שזה טוב לרענן מידי פעם וללמוד טכנולוגיות חדשות.

מה עוד שבמעבר לסטארטאפ תמיד אפשר לבקש אופציות ולקוות לאקזיט...

סוציאליות - ימי הבראה זה כסף קטן יחסית, ימי חופשה מה שצברת אתה פודה ותמיד תבקש יותר במקום החדש.

תצליח בדרכך החדשה.

[m3x7r3m3]

לפני 14 שעות, Liviur כתב:

אני אתן קצת קונטקסט - ההפרש ברוב המקומות עם דרגות משרה מוסדרות בין מיד לסיניור הוא 50% העלאה.

3000 ש״ח נשמע כאילו עברת מTop of the band במיד לBottom of the band בסיניור.

 

התחלתי כמה שנים לפני ב-Top of the band במיד, מאז קיבלתי עוד כמה וכמה העלאות שכר לפני שקיבלתי את תפקיד הסניור (מן הסתם).

אז כשקיבלתי את תפקיד הסניור עצמו, כבר הייתי מעל ל-Top of the band במיד.

אז יצא שהגעתי לקצת יותר מה-Bottom of the band בסניור, אבל תזכור שרק התחלתי וזה היה תפקיד סניור רשמי ראשון שלי.

 

לפני 14 שעות, Liviur כתב:

טעות להתייחס אליהן.

הם מייצגות במקרה הטוב את מה שהמעסיקים רוצים לשלם ולא מה שהם משלמים בפועל.

כמו כן - הן לא כוללות פירוט של בונוסים ומניות. בחברות מסוימות - במיוחד במשרות סיניור - זה יכול להגיע לגובה המשכורת השנתית.

השוואה עם קולגות כל עוד הם לא עובדים בחברות המסוימות האלו - גם משאירה אותך באי ידיעה.

מניסיון - ההפרשים משמעותיים מאוד, ובישראל לא מדברים על זה.

 

אין לי מניות, אצלנו הם נותנים מניות ואופציות רק לדרגות גבוהות יותר.

לגבי בונוסים משלמים אצלנו סביר, תלוי בביצועים שלך, אבל זה נע בין משכורת לשתיים.

 

אני משווה עם קולגות שעובדים ועבדו בכל מיני מקומות... גם כאלה שהיו איתי בצוות / מקביל אליי ועברו למקומות אחרים.

[adi89]

לפני 13 שעות, llaavvii כתב:

טוב אז השקל וחצי שלי בנושא (עם הנסיון של 25 שנים בהייטק וכמה חברות כולל סטארטפים בדרך)

 

יש אנשים שבנויים לעבוד במקום עבודה אחד כל חייהם, אבל לטעמי הם מעטים,

יש חברות שלא יכולות לתת העלאת שכר מכיוון שהתקציב לא מאפשר, מה שכן כאשר הם בונים את התקציב השנתי משאירים X כסף עבור שימור עובדים כפי שקרה לבחור כאן וכן במסגרת זו הם כן יכולם לתת העלאה (שלא יכלו לפני),

הקפיצות המשמעותיות בשכר (עד תקרה מסויימת) קורות בעיקר במעבר בין עבודות ולכן אני חושב שזה טוב לרענן מידי פעם וללמוד טכנולוגיות חדשות.

מה עוד שבמעבר לסטארטאפ תמיד אפשר לבקש אופציות ולקוות לאקזיט...

סוציאליות - ימי הבראה זה כסף קטן יחסית, ימי חופשה מה שצברת אתה פודה ותמיד תבקש יותר במקום החדש.

תצליח בדרכך החדשה.

 

תודה רבה

[שליקו99]

לדעתי זו שאלה מהסוג שדעות של אנשים רק יבלבלו אותך, אתה יודע את מצבך הכי טוב, תשאל את עצמך, האם טוב לך במקום העבודה הנוכחי שלך? (מלבד עניין השכר) חברתית, יצירתית, אתה מרגיש מיצוי עצמי?

ב''לחץ כלכלי'' אתה מתייחס לשאיפה להרוויח יותר, או שמא הכוונה היא למצוקה כלכלית?

[ברווז]

פות"ש, אמנם אין לי מושג לגבי שוק ההי-טק, אבל אני כן יכול לתת לך את השנקל שלי:

אמרת שאתה רוצה לעזוב, קיבלת בתמורה העלאת שכר ובונוס.

אני ציניקן. לי זה אומר, שנתנו לך משהו כדי שתישאר שם עד שימצאו מחליף עבורך, ואז הם "יעזרו" לך לעזוב מיזמתם.

[vadim6385]

לפני 6 דקות, ברווז כתב:

אני ציניקן. לי זה אומר, שנתנו לך משהו כדי שתישאר שם עד שימצאו מחליף עבורך, ואז הם "יעזרו" לך לעזוב מיזמתם.

 

בהייטק זה עובד קצת אחרת - הרבה יותר זול לתת העלאה לעובד קיים שמכיר את העבודה, מאשר לבזבז כסף וזמן על למצוא מחליף ולהכניס אותו לעניינים (ותאמין לי שזה סיוט).

[יבגניפ]

לפני 16 דקות, ברווז כתב:

אני ציניקן. לי זה אומר, שנתנו לך משהו כדי שתישאר שם עד שימצאו מחליף עבורך, ואז הם "יעזרו" לך לעזוב מיזמתם.

זה לא עובד ככה באמת. זה סצנה די סטנדרטית ביחסי הכוחות בהייטק