עובדים אשר מגיעים חולים לעבודה

[liav12]

אני בתור אחד שלא היה חולה בצינון קרוב ל 3-4 שנים, השנה נדבקתי פעמיים בדלקת גרון (הפעם השניה מתחילה השבוע)

מצד אחד תשבו בבית תקבלו את הכסף פחות יום וחצי עבודה לפי חוק, נכון זה מעצבן כי מהצד השני אנחנו גם לא בוחרים להיות חולים ולהפסיד יום וחצי כסף.

ומנקודת מבט נוספת, יש את הקטע של לחץ בעבודה, יש כאלה שבאמת זה משפיע עליהם כמו אצלי לדוגמא, יום אחד שאני לא נמצא כאן וכמות העבודה שלי צומחת כפליים.

[Black Joker]

אז מה למדנו מכל השרשור הנ"ל?

 

עדיף לא להיות שכירים!

 

חייב להיות בוס אחראי, שישלח את האנשים החולים הביתה. מוטיבציה/שעמום/פחד מלהפסיד כסף וכדומה...לא צריך לעניין את הבוס. בריאות שאר העובדים צריכה להיות חשובה לו יותר, כיוון שבטווח הקצת יותר ארוך, שאר העובדים יידבקו ויהיה לו פחות כוח אדם באופן רציני.

[m3x7r3m3]

במקום שבו אני עובד משלמים על מחלות החל מהיום הראשון מלא וגם מעדיפים שלא תבוא יום-יומיים מאשר תדביק מלא עובדים

[Murzilka]

אם כבר על מחלות דיברנו.

איך עובדת חופשת מחלה במשרת סטודנט?

נניח שאני אמורה לעבוד בשבוע מסויים: ראשון, רביעי ומוצ"ש אבל יש לי אישור מחלה ראשון-שישי וצברתי מספיק ימי מחלה מתחילת העבודה שלי.

על איזה ימים ישלמו לי בפועל?

[לאון]

במקום העבודה הקודם שלי קיבלנו הרצאה ממנהל בכיר על כך שגם כשחולים אפשר לעשות מאמץ ולהגיע לעבודה, ונתן דוגמה אישית.

 

ממש תרבות מפגרת אבל ללא ספק הפאן הכלכלי מכריע ולהפסיד יום-יום חצי תשלום זה קריטי.

[adi78]

גם אצלי בעבודה דורשים להגיע חולה.

"רק אם אתה מאושפז אל תבוא" דברי המנהל

[vadim6385]

הכי גרוע זה בטיסה, אפילו חלון אי אפשר לפתוח. עד שאתה מגיע למדינת היעד, הווירוס כבר מקנן בך יפה יפה.

בגלל זה ככה מתחיל כמעט כל סרט בסגנון "וירוס הרג/הפך לזומבים את כל האנשים בעולם חוץ מכמה שמסתבר שהם חסינים".

[darkmanxxx]

יש לי שתי בוסים על הראש, האחד (זה שעובד איתי באותה המחלקה) ברגע שאני מודיע לו שאני חולה אין לו בעיה עם זה שאני נעדר מהעבודה עקב מחלה,אולם הבוס השני הוא בגישה שצריך לבוא חולים לעבודה. אני לא עובד לפי פרמיות או בונוסים ולכן המשכורות היא כמו שהיא רק אם יש ימי מחלה אז מורידים בהתאם.

[fish]

חברים, יש לצאת מנקודת מבט ראשונית שאף אחד לא רוצה לבוא חולה לעבודה.

 

אנשים חולים באים לעבודה מסיבות של כורח הנסיבות.

 

הדוגמא הראשונה היא מקומות עבודה או מנטליות בחברה שגם כשחולים יש להגיע לעבודה.

 

הדוגמא השניה יותר מורכבת ולצערי אני מכיר אותה אישית:

 

א. עם היום וחצי הראשונים לא מקבלים תשלום ברוב המקומות- מה שגורם לאנשים להגיע חולים כי הם לא יכולים להרשות לעצמם לוותר על הכנסה של יום וחצי עבודה.

ב. חוסר בימי חופש\מחלה- בואו נעשה חישוב פשוט:

נגיד שאתה אב לשני ילדים במסגרת החינוך, לכל ילד 45 ימי חופש מוצהרים שבהם הוא בבית ולא במסגרת החינוכית, וזה לא כולל ימים שהם חולים.

לך יש 10.8 ימי חופש בשנה, לצורך העניין נגיד שאתה ואשתך עובדים מעל 3 שנים באותו מקום עבודה, אז לכל אחד יש 12 ימי חופש.

סה"כ, 24 ימי חופשה לחלוקה על שמירת הילדים לעומת 45 ימי חופשה מהמסגרת החינוכית שבהם הילד בבית.

עכשיו יש להכניס למשוואה שכל אחד מהילדים חולה ליומיים פעם בחודשיים, הופ- הינה עוד 24 ימים בשנה שבהם אחד מההורים צריך להיות בבית.

סה"כ- 69 יום בשנה שיש צורך להישאר בבית ולשמור על הילדים.

ואני מדבר על מנטליות של עבדים, ללא הפריבילגיה לשמור ימי חופשה לצורך חופשה אמיתית.

 

 

פלא שהורה לוקח את הריזיקה להדביק קולגות בעבודה ומתענה חולה במקום להישאר בבית ולהבריא?

[darkmanxxx]

טוב אז העובדת הגיעה היום,ומשיחה קלילה הבנתי שיש לה דלקת ריאות. מדהים.

[m3x7r3m3]

ד"א אצלי למרות ההטבות הקיימות (שכר מלא מיום מחלה ראשון, אין צורך באישור רופא עד יומיים מחלה רצופים) - בכל זאת קרה שהייתי חולה ובאתי לעבודה, לא כי אני רוצה אלא כי הייתה גירסה, עם התחייבות ללקוח על תאריך, ואין מישהו אחר שיכול לעשות את זה בחברה.

 

הטוב הוא שאני לבד בחדר ככה שאני לא הדבקתי אף אחד.