שאלה של נימוס - האם צריך / ראוי להודיע באופן אישי למועמד לעבודה שלא התקבל?

[motizkn]

למען האמת גייסתי (ולפעמים עדיין מגייס) עשרות אנשים לאחת מחברות ההיטק הגדולות במשק ואף פעם לא התקשרתי לתת פידבק.

על משרה אני מראיין בממוצע בין 10 ל 20 איש ולהתחיל להתקשר לכל אחד בשביל להסביר במה הוא פישל זה נראה לי יותר מידי.

תשובה תמיד מחזירים אבל לא נראה לי שהמרואיין מצפה לקבל גם ניתוח של הראיון.

[borsood]

לדעתי, אין תשובה חד משמעית לשאלת פות״ש.

לפי החוק חייבים לתת תשובה, אבל גם אם זה לא היה החוק זה נימוס בסיסי.

 

לעצם השאלה: למעומדים שאתה תוהה מה סיגלית חשבה כשהיא הפנתה אותם לראיון, אני נותן לסיגלית ליצור קשר עם המועמד.

בקיצוניות השנייה יש מועמדים שהיית מקבל ללא ספק אם לא היה בא איזה כוכב שיש לו עדיפות. במקרה כזה שיחת טלפון שחייבים שתסתיים ברוח טובה, אולי עוד זמן מסויים תתפנה משרה דומה או הכוכב ישקע, ואז יש מועמד טוב שחבל לבזבז.

באמצע יש... אמצע.

 

[יבגניפ]

לא.

אם למישהו חשוב להבין למה הוא לא עבר - הוא יכול לענות לאימייל ולבקש להבין. 

 

[Benor]

לפני 28 דקות, bagira כתב:

לא הבנתי... שיחת טלפון זה לא טוב ולא מספיק אישי ויותר אישי זה מייל? 🤷‍♂️

לא. הוא טוען שכאשר מתקשרים אליו בין אם מדובר בדחייה או בקבלה זה מצייר בפניו תמונה שהתהליך מתקדם.  ואז שנמסרת תשובה שלילית - גודל האכזבה כגודל הציפייה. 

ולכן היה מעדיף לקבל תשובה שלילית בהודעת טקסט ולא בשיחת טלפון .

 

ולעניינו, מעדיף שישלחו לי מייל או הודעת טקסט.   

אע"פ שאם לא חוזרים אליי עד שבוע לאחר הראיון,  אני כבר מניח שהתשובה היא לא.

עריכה אחרונה ב-18 לנובמבר, 2020 על ידי Benor

[Blaz00r]

לא הבנתי... שיחת טלפון זה לא טוב ולא מספיק אישי ויותר אישי זה מייל? [emoji2369]

ממש לא, אבל עצם זה שאני יודע שאני בתהליך בחברה כלשהי, ורגיל שכשממשיכים בתהליך מתקשרים, וכשלא אז שולחים מייל, ברגע שאני רואה שמתקשרים מאותה חברה, אני ישר חושב שאלו בשורות טובות, ואז מתבדה (וזו חתיכת באסה). מה שנקרא הניתוח הצליח החולה מת.

אבל זה רק אני.

[הרקוליטו]

שלום 

לי יש בעיה  הפוכה , אני מתקשר לאנשים שהתקבלו והם אומרים שהם צריכים לחשוב . אני אומר תחשבו ותחזירו תשובה . הם לא מחזירים .

למי שלא מתאים אני אומר במקום , למי שיש התלבטות לגביו אני מעלה למי שמעלי להתיעצות . במידה ולא מתאים אני מודיע טלפונית .

[Night Driver]

לפני כשעה, bagira כתב:

ואללה?!

זאת הפתעה.

טוב לדעת.

אל תדאג. רק לארגונים עם מעל 25 עובדים. הקטנים יותר יכולים להמשיך להשתין על המועמדים.

לפני 1 דקה, הרקוליטו כתב:

שלום 

לי יש בעיה  הפוכה , אני מתקשר לאנשים שהתקבלו והם אומרים שהם צריכים לחשוב . אני אומר תחשבו ותחזירו תשובה . הם לא מחזירים .

למי שלא מתאים אני אומר במקום , למי שיש התלבטות לגביו אני מעלה למי שמעלי להתיעצות . במידה ולא מתאים אני מודיע טלפונית .

מי שצריך לחשוב לא מתאים כי מי שלא בא ברצון ימשיך לפזול למקומות אחרים. לא רוצה להשקיע בהכשרה וכל בלבול המוח בקליטת אדם חדש ועד שהוא מתחיל להצדיק את העלות שלו הוא ילך.

[bagira]

מי שהגיש מועמדות , התקבל ופתאום צריך לחשוב על זה, מנופה לטעמי מיידית מקבלה.

תחשוב בבית...

 

בנוגע לטלפון ולציפיה שהוא מייצר אצלכם והאכזבה... איזה נפש שברירית יש לכם, הדור הצעיר...

מניח שברגע שמישהוא יתבע, תשובה שלילית תצתרך להמסר אישית בהתיצבות בבית המועמד בליווי רופא, פסיכיאטר ונציגות קצין העיר וקצינת נפגעים אזורית...

 

ולחשוב שבמלחמת העולם ה 2 הודיעו למשפחות שכולות על נפילת אהובם בטלגרמה שהגיע במונית...

[pooh-bear]

לפני 1 דקה, bagira כתב:

מי שהגיש מועמדות , התקבל ופתאום צריך לחשוב על זה, מנופה לטעמי מיידית מקבלה.

זה אמנם לא קשור בשיט לנושא הדיון, אבל אתה יודע, אנשים שמחפשים עבודה לא שומרים על אקסקלוסיביות למקום אחד. סביר שמועמד מתראיין בכמה מקומות במקביל (בטח בהתחשב בזמן שתהליך כזה לוקח) וגם אם אתה מאוד רוצה אותו הוא יגיד לך "לא". אפילו יותר מסביר שדווקא אלו שאתה רוצה, גם אחרים ירצו.

[bagira]

סבבה.

אני לא חושב שזאת "התנהגות בוגדנית שלכן הוא צריך לעוף מיידית" אלא פשוט שהוא לא רציני בחיפוש העבודה *אצלי*.

 

אין לי זמן לבזבז על כאלה.

[sperial]

מועמד יכול בהחלט להתלבט בנין 2-3 הצעות עבודה, בהחלט יתכן מצב שאתה, כמעסיק, הוא זה שצריך לחזר אחר המועמד, במיוחד אם מדובר במועמד שנראה טוב לא רק לך אלא גם למתחרים על שירותיו.

עריכה אחרונה ב-18 לנובמבר, 2020 על ידי sperial

[pooh-bear]

לפני 3 דקות, bagira כתב:

סבבה.

אני לא חושב שזאת "התנהגות בוגדנית שלכן הוא צריך לעוף מיידית" אלא פשוט שהוא לא רציני בחיפוש העבודה *אצלי*.

בגדול, כשאתה מגיש קו"ח למקום מסויים אתה לא יודע בוודאות מה עושים שם ולא נתקלת עדיין בנפשות הפועלות. יכול מאוד להיות שכשתבין יותר לעומק (בטח כשתקבל הצעה) תצטרך לחשוב אם זה מתאים לך, בטח ובטח אם יש לך עוד הצעה-שתיים-שלוש במקביל. ממה שאני מכיר שבוע להתלבטות נחשב מקובל לגמרי.

 

בוא לפחות נסכים שאנחנו לא פונים לאותו קהל יעד של מועמדים (או לפחות, אני מקווה בשבילך שאנחנו לא).

[m3x7r3m3]

אצלנו כשאני גייסתי העברתי סוג של סיכום על כל מועמד ל-HR, הם אלו שהתקשרו למועמדים ונתנו להם את ה"לא" ביחד עם הסיכום.

[Blaz00r]

לפני כשעה, bagira כתב:

בנוגע לטלפון ולציפיה שהוא מייצר אצלכם והאכזבה... איזה נפש שברירית יש לכם, הדור הצעיר...

מניח שברגע שמישהוא יתבע, תשובה שלילית תצתרך להמסר אישית בהתיצבות בבית המועמד בליווי רופא, פסיכיאטר ונציגות קצין העיר וקצינת נפגעים אזורית...

 

ולחשוב שבמלחמת העולם ה 2 הודיעו למשפחות שכולות על נפילת אהובם בטלגרמה שהגיע במונית...

מה קשור מחט לתחת?

[yev]

+1 למייל מנומס ומנומק. באמת שקשה לי לראות במה השיחה טובה יותר, חוץ ממראית של יחס אישי