שאלה של נימוס - האם צריך / ראוי להודיע באופן אישי למועמד לעבודה שלא התקבל?

[bagira]

הקשר שהעולם לא צריך לישר קו עם כל טירלול של פתות שלג...

[Keyser]

לדעתי כן. אפילו אימייל שבלוני בנוסח "אנחנו שמחים שבאת להתראיין אבל..." יותר מכבד ומקצועי מהתעלמות מוחלטת אחרי הראיון.

[farkash7]

לפני 8 שעות, pooh-bear כתב:

אני ספציפית מחפש מפתח embedded, מאוד מעדיף ניסיון קודם ב-networking וקרנל, אבל לא חייב. יש אצלינו עוד משרות פתוחות בתחומים אחרים, אם זה מעניין אותך אני אשמח לשמוע בפרטי.

אז תרים טלפון, זה לא שאתה מראיין 100 מועמדים, כי הרי יש רק 20-30 מפתחי embedded בארץ, כל השאר Senior Backend.

*אני במקרה מפתח embedded אז מקווה שזה בסדר לספר בדיחה.

עכשיו ברצינות. מייל זה בסדר. אם אתה חושב שיש משמעות לפידבק והוא יכול לעזור לאותו מועמד אפשר להשאיר פרטים לקבלת פידבק.

עריכה אחרונה ב-18 לנובמבר, 2020 על ידי farkash7

[pooh-bear]

סתם בשביל הקטע, אנחנו בדיוק מחפשים גם senior backend לצוות מקביל, הרבה יותר קשה למצוא אחד כזה היום.

[hans]

בתור אחד שלא מזמן עבר את התהליך המסויט של חיפושי עבודה (יש סוף טוב לסיפור) -

רק מייל. מייל פשוט בסגנון "תודה שהתראיינת בלה בלה לצערנו החלטנו להמשיך את התהליך עם מועמדים אחרים בלה בלה" וזהו. קצר, ענייני, מכובד, תודה על זמנך, וזהו.

 

שלא תעז להתקשר, זה לא נעים לשום צד.

לפני 7 שעות, bagira כתב:

סבבה.

אני לא חושב שזאת "התנהגות בוגדנית שלכן הוא צריך לעוף מיידית" אלא פשוט שהוא לא רציני בחיפוש העבודה *אצלי*.

 

אין לי זמן לבזבז על כאלה.

תלוי מאוד בפוזיציה. אצלי היה ברור לכל החברות שהייתי איתן בקשר שאני מנהל תהליכים מקבילים אצל חברות אחרות. הכול ברור וגלוי.

עוד לא "התמזל מזלי" להתקבל לשתי עבודות ולהחליט ביניהן, אבל זה ממש לא נדיר בתחום של מתכנתים בכירים. מדובר בתהליכים מאוד ארוכים לפעמים (סבב של 4 ראיונות ומעלב שנפרס לאורך שבועיים ויותר) ולכן אין שום פסול בזה, כל עוד מקפידים על שקיפות.

[avizaz]

אספר לך סיפור שקרה לפני 7 שנים.

הייתי בן 23 והתראיינתי לתפקיד שבדיעבד כנראה טוב שלא התקבלתי אליו כי באמת הייתי חסר נסיון כדי להחזיק אותו.

הגעתי עד לראיון מנכ"ל ואת הראיונות ליווה פסיכולוג (אין לי מושג למה, אבל זה היה המצב, סך הכל סטרטאפ של הנגשת הלוואות ב UK)

 

התקשר אלי כעבור כמה ימים ודיברנו במשך כ40 דקות אם אני לא טועה שבהם הוא סיפר לי בצורה עניינית למה לא התקבלתי - 40 דקות שהסתכמו שהנסיון קיים אבל בגיל אני צעיר מדי ומעדיפים מישהו בן 27 שעם קצת פחות נסיון משלי אבל יותר נסיון חיים.

 

חייב להגיד שלעולם לא אשכח את השיחה הזאת, כמובן ש40 דקות זו הגזמה אבל זו הדרך הנפלאה ביותר שלא קיבלו אותי למקום עבודה.

ב APPSFLYER לדוגמה גם טרחו להתקשר ולעדכן בשיחה מהירה שלא התקבלתי שזה גם יפה מאוד מצידם ומראה על רצינות, זאת בנוסף למייל.

[noknok]

אני חושב בנושא כמה דברים, בתור מרואיין בעיקר:

 

1. מייל לקוני(תודה על הזמנך שהתראיינת בלהבלהבלה) זה אחלה, קיבלתי גם כאלה - אישית לרוב אני יודע לנתח את הראיון שלי ומעולם לא היה לי ראיון שחשבתי שהלך מדהים וקיבלתי ריג׳קט וראיון שלאחריו הופתעתי שלא רצו להמשיך(במפתיע הפוך היה, ראיונות שהלך לי רע לדעתי אבל הם רצו להמשיך - כאן לרוב אני העדפתי שלא) - אולי זה אובר מודעות עצמית, אבל אני יודע לרוב את התשובה של הצד השני לפני שהיא מגיעה.

 

2. הרבה אנשים לא יודעים לקבל ביקורת - להתקשר ולתת ביקורת זה לא משהו שייעבור לכולם בגרון, השוק קטן וזה מייצר סיטואציה מיותרת של התנגחות או אולי אפילו טינה(לא כל אחד יודע לפרש ביקורת) - כמו שאחרי דייט ראשון לא שופכים לרוב למה לדעתנו הדייט לא יתאים לקשר, גם אחרי ראיון זה לדעתי לא קריטי - ״זה לא אתה זה אני״(כמשל למייל הלקוני) מידי פעם זה גם בסדר - דחיה מפעם לפעם זה חלק מהחיים ובריא ללמוד לחיות עם זה.

 

3. גם לא חזרו אלי תמיד, קרה לי הרבה פעמים שחזרו אלי גם פתאום חצי שנה אחרי(וקיבלו ממני אמירה מנומנסת שלא רלוונטי יותר) - לא קרה כלום, מעולם לא נטרתי טינה ולא כעסתי על ארגון בגלל זה.

 

אני חייב להגיד שלחפש עבודה זה אחד הדברים הכי מעייפים שיש ותהליך שלא כיף בכלל, אבל אני בטוח שגם למעסיק זה לא כיף גדול.

עריכה אחרונה ב-18 לנובמבר, 2020 על ידי noknok

[pooh-bear]

אוקי, תודה לכולם על התובנות, נראה לי שהרוב (המכריע?) כאן לא רק תומך בפורמט האימייל, אלא גם היה מעדיף לקבל כזה בעצמו.

 

אימייל It is than.

לפני 5 שעות, yev כתב:

+1 למייל מנומס ומנומק. באמת שקשה לי לראות במה השיחה טובה יותר, חוץ ממראית של יחס אישי

רק בשביל לסגור את הפינה הזו - זה מאוד יכול לעזור למועמד שמקבל רצף ארוך של דחיות להבין למה, אם הוא במצב שהוא רוצה ומוכן לקבל משוב. בכלל באופן כללי בחיים, משוב זה אחד הכלים החשובים להשתפר.

 

אבל כאמור, העם רוצה אימייל (וגם אלו שלא - לך תדע איך הם יגיבו), העם יקבל אימייל.

[yaniv572]

בתור מראיין צעיר ומרואיין שחטף כמה סבבים טובים של 'לא' (רובם אגב בצורה של נחזיר לך תשובה ו.... כלום. היה רק מקום אחד ש ה hr התקשרה והסבירה) - אני חושב שעדיף מייל ולא שיחה. וגם במייל, אולי יש מקרים שהייתי מוסיף שאשמח לתת משוב טלפוני.

המקרים שלא הייתי מוסיף את זה הם כמו שהזכרת - מועמדים שזיהית אופי קצת יותר בעייתי שלא בטוח יפיקו משהו מהמשוב.

אצלנו, הייתה רק מועמדת אחת שקיבלה מייל שלילי וביקשה לדעת למה. עשינו שיחה קצרה וטובה(בתאכלס, הראיון שלה היה טוב פשוט היה מישהו אחר שהתאים יותר). אחרי שהיא עשתה את זה דיברתי עם הבוס שלי והחלטנו שהיא מועמדת שחבל לפספס וכדאי להביא אותה (בנוסף לראשון שהתקבל) וזה התברר כמהלך מוצלח.

 

בקיצור - חושב שאם יש תחושה שהצד השני יוכל להפיק תועלת מהמשוב - אפשר להשאיר דלת פתוחה לשיחה. יהיו כאלה שינסו וכאלה שלא ואני באופן אישי הייתי שמח שתישאר כזו דלת כי אפשר להפיק המון תועלת מזה.

[m3x7r3m3]

לפני 10 שעות, pooh-bear כתב:

אוקי, תודה לכולם על התובנות, נראה לי שהרוב (המכריע?) כאן לא רק תומך בפורמט האימייל, אלא גם היה מעדיף לקבל כזה בעצמו.

 

אימייל It is than.

 

אין לכם פוזיציה כזו של Recruiter במחלקת ה-HR שלכם?

[tepic]

כאדם שסיים לאחרונה תהליך חיפוש עבודה הרעיון של מייל עם תשובה קצרה עם הצעה למתן חוות דעת למי שירצה בכך מצאה חן בעיני.

 

כך בעצם שני הצדדים מרוויחים, וזאת מכיוון שהחוות דעת תנתן רק לאלה שמעוניינים בכך ורוצעם להפיק ממנה תועלת, ובאופן זה המראיין יוכל להקדיש את זמנו טוב יותר לאנשים  אלה.

[Blaz00r]

אוח, פתיתי שלג שכמונו

[pooh-bear]

לפני שעתיים, m3x7r3m3 כתב:

 

אין לכם פוזיציה כזו של Recruiter במחלקת ה-HR שלכם?

בוודאי שיש, זה חלק מהבעיה.

[m3x7r3m3]

מה הבעיה? זה בדיוק התפקיד שלה/ו.

אם לא זה סקריפטים שמחפשים Keywords היו לא פחות מועילים מהם

[netanel1014]

הייתי בכל כך הרבה ראיונות עבודה שהפסקתי לספור.

רובם שולחים מייל ..אבל יש את האלו שלא יוצרים איתך קשר בכלל . ויש את אלו שלוקח להם שבוע וחצי -שבועיים להגיב.

קרה לי שראיינו אותי באיזה מקום ואחרי 3-4 ימים לא חזרו אלי אז הבנתי שלא התקבלתי והלכתי להתראיין בעוד מקומות. אחרי שבוע חזרו אלי ואמרו שהתקבלתי.

לא ידעתי מה לעשות כי התראיינתי למשרות יותר טובות . הייתי מאוד רוצה שירשמו במייל חוו"ד למה סורבתי להתקבל לתפקיד . ככה שאני ידע במה להשתפר.

עריכה אחרונה ב-19 לנובמבר, 2020 על ידי netanel1014