מיתון כלכלי ? מישהו מרגיש משהו ?

[מרק10]

לפני 56 דקות, halperin96 כתב:

היא רגילה ל35K.

האם תהווה שנמוך רציני?

 

עם המענק או בלי המענק הקרוב 

 

לפני 28 דקות, halperin96 כתב:

 

כרס בגיל כזה?

מזל שאפשר להאשים את המכון...

 

הוא התכוון לקרס לתפיסת דגים אם לא קלטת.

עריכה אחרונה ב-21 ליולי, 2020 על ידי מרק10

[sperial]

מרק, היה ברור שזה משחק מילים. העניין הוא שגם ההגיה שונה - קרס של חכה הוא KERES, במלעיל, ואילו הבטן שלי היא KARES במלרע (וגם משהו רע).

[lm007]

לפני 7 שעות, vxlan כתב:

מישהו מעובדי ההייטק בפורום יכול לאשש את הכתבה?

אישית, לי זה נשמע בבלת.

 

https://finance.walla.co.il/item/3374855

 

לדעתי לקחו כמה מקרים אמיתיים ויצרו כתבה דרמטית שמקצינה את המציאות.

 

יצא לי לחפש ולמצוא עבודה לאחרונה. בין מרץ למאי היו הרבה פחות גיוסים. ממאי הרגיש שהשתחרר פקק ונוספו הרבה משרות בזמן קצר. ההרגשה שלי שחברות טובות שמחפשות עובדים מיומנים מציעות שכר דומה ללפני הקורונה.

[stum]

ה"מקל" עדיין אצל העובדים הטובים.

מי שלא טוב לא היה לו מקל גם קודם.

 

[farkash7]

לעניין תחילת הקורונה הרבה חברות פיטרו/הוציאו לחל"ת ואז גייסו שוב/החזירו.

אני לא חושב שיש פגיעה משמעותית בשכר (עדיין), אבל בהחלט יש יותר מועמדים על כל משרה.
בסופו של דבר אם המצב הזה ימשך (לא מדבר על אם יחמיר ויחזור לתחילת הגל הראשון או גרוע מכך) זה יגרור גם פגיעה בשכר.
ברגע שמעסיקים יראו שעל כל משרה יש להם כמה וכמה מועמדים מתאימים הם ינסו לסגור על שכר נמוך יותר. מועמד א ביקש X מועמד ב שלא פחות טוב ממנו ביקש קצת פחות, ילכו עליו.
זה המהות של שוק חופשי.

 

עריכה אחרונה ב-22 ליולי, 2020 על ידי farkash7

[ChemGuy85]

לפני 1 שעה, lm007 כתב:

 

לדעתי לקחו כמה מקרים אמיתיים ויצרו כתבה דרמטית שמקצינה את המציאות.

 

בהחלט. 

 

לפני 1 שעה, lm007 כתב:

 

יצא לי לחפש ולמצוא עבודה לאחרונה. בין מרץ למאי היו הרבה פחות גיוסים. ממאי הרגיש שהשתחרר פקק ונוספו הרבה משרות בזמן קצר. ההרגשה שלי שחברות טובות שמחפשות עובדים מיומנים מציעות שכר דומה ללפני הקורונה.

 

עובדים טובים תמיד יהיו מבוקשים. 

 

פרסמתי לאחרונה משרת מנהל/ת לקוחות דיגיטל זוטרה. קיבלתי יותר מ-600 קורות חיים, למרות שהדרישה הייתה לחצי שנת ניסיון בלבד ותחומי האחריות היו דלים. חלק גדול מהפונים היו כאלה שמילאו במשך שנים תפקידים בכירים, ובכללם היה גם סמנכ"לים בכירים", מוסיף יואב מלמד, מומחה לגיוס עובדים, מרצה לבניית קריירה ומייסד "משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון"

 

מניסיון שלי (לא הייטק) כל משרה שמפרסמים מקבלת מאות קורות חיים גם במצב תעסוקה מלא במשק והרבה פעמים קורות חיים שמקבלים או overqualified בצורה קיצונית או לא רלוונטיים לחלוטין. אנשים פשוט יורים קורות חיים לכל הכיוונים כי זה לא עולה כסף ולא דורש מאמץ מיוחד. זה כמו לחלק לייקים לבחורות ב-Tinder. אין לזה באמת משמעות. 

[Night Driver]

יש שינוי בשוק מבחינת זמינות אנשים טובים אבל עוד מוקדם מידי לדבר על השפעה על השכר. הרי אם אני קולט היום אדם אני לא קולט אותו לחודש אלא רוצה אותו לתקופה ארוכה. אם אשלם שכר נמוך מהמקובל אז בהזדמנות הראשונה הוא יעזוב.

 

כוח אדם טוב צריך להיות מתוגמל בצורה הוגנת עם משבר או בלעדיו.

[gadik6]

לפני 11 שעות, vxlan כתב:

מישהו מעובדי ההייטק בפורום יכול לאשש את הכתבה?

אישית, לי זה נשמע בבלת.

 

https://finance.walla.co.il/item/3374855

 

חרטא.

מעבר לעובדה שזה לא כתבה אלא פוסט שכולו צרות עין ושמחה לאיד, הוא גם לא מחובר למציאות.

 

נכון שיש פיטורים בחברות מסוימות ועצירת גיוסים באחרות, אבל מכאן ועד לחתוך את השכר בחצי הדרך ארוכה.

 

אלו שמוכשרים ועוסקים בתחומים מבוקשים ממשיכים לקבל פניות על בסיס יומי בלינקדאין.

 

אגב, מנהלת משאבי האנוש שמצטטים בתחילת הכתבה היא פשוט מטומטמת. אם היא באמת מציעה 50% על אותה משרה (דבר שאני מאוד מתקשה להאמין לו), זה יחזור אליה בהפוכה ברגע שהמיתון/משבר הזה ייגמר, כי אף מהנדס/מפתח טוב לא ישאר אצלה באותו שכר ברגע שיצוצו הזדמנויות אחרות בשכר "רגיל".

 

 

[ChemGuy85]

לפני 18 דקות, gadik6 כתב:

חרטא.

מעבר לעובדה שזה לא כתבה אלא פוסט שכולו צרות עין ושמחה לאיד, הוא גם לא מחובר למציאות.

 

זה גם הרושם שאני קיבלתי המון שמחה לאיד מצד כל מיני "מנהלות" משאבי אנוש ו-"מנהלים" בתעשייה. 

[vxlan]

לפני 4 שעות, sperial כתב:

מרק, היה ברור שזה משחק מילים. העניין הוא שגם ההגיה שונה - קרס של חכה הוא KERES, במלעיל, ואילו הבטן שלי היא KARES במלרע (וגם משהו רע).

 

 

רגע, מה?

אני מאז ומעולם ביטאתי כרס ( as in הבטן שלי ) כ KERES. מעולם לא שמעתי מישהו אומר KARES.

זו באמת צורת ביטוי הנכונה?

[Night Driver]

לפני 4 דקות, vxlan כתב:

 

 

רגע, מה?

אני מאז ומעולם ביטאתי כרס ( as in הבטן שלי ) כ KERES. מעולם לא שמעתי מישהו אומר KARES.

זו באמת צורת ביטוי הנכונה?

אני אקרא לכרס שגידלתי וטיפחתי איך שאני ארצה ואני קורא לה כמוך.

[פבל]

לפני 10 שעות, מרק10 כתב:

אחותך פנוייה לקשר ? 

 

1. יש לי ניסיון עם רווקות.

2. עובד בעבודה מסודרת.

 

לפני 10 שעות, halperin96 כתב:

היא רגילה ל35K.

האם תהווה שנמוך רציני?

לפחות אז סוף סוף יהיה מישהו (מישהי במקרה הזה) שיוכל לבוא לשרשור ולענות "כן" לשאלה שבכותרת.

 

לפני 2 שעות, ChemGuy85 כתב:

פרסמתי לאחרונה משרת מנהל/ת לקוחות דיגיטל זוטרה. קיבלתי יותר מ-600 קורות חיים, למרות שהדרישה הייתה לחצי שנת ניסיון בלבד ותחומי האחריות היו דלים. חלק גדול מהפונים היו כאלה שמילאו במשך שנים תפקידים בכירים, ובכללם היה גם סמנכ"לים בכירים", מוסיף יואב מלמד, מומחה לגיוס עובדים, מרצה לבניית קריירה ומייסד "משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון"

זה נראה יותר כמו שורה מכתבה ממומנת שנועדה לקדם את הקבוצה הזו. מה שכתוב שם זה במילים אחרות "תראו איזה מגייס תותח אני, שאפילו אם אני מפרסם משרה ניהול זוטרה אני מקבל 600 קורות חיים אפילו מכל מיני סמנכ"לים. רוצה שככה יראו הגיוסים שלך? צור קשר עוד היום". אני לא קונה את זה בשיט. אלא אם כן הכוונה היא ל"סמנכ"לים בכירים לשיווק והפצה ברשתות מזון מובילות".

 

לפני 11 דקות, Night Driver כתב:

אני אקרא לכרס שגידלתי וטיפחתי איך שאני ארצה ואני קורא לה כמוך.

אתה קורא לכארס שלך ספריאל?!

[hans]

צריך להפריד בין הכתבה האיומה הזאת לבין המצב במציאות.

במציאות יש האטת גיוסים רשמית ומוכרזת אצל גוגל / פייסבוק / אמזון,

וכשהגדולים ממצמצים, כל השוק רועד.

 

זה כמובן לא עולם של שחור ולבן, והאווירה הציבורית היא זו שמאפשרת ניקוי אורוות

או צמצום אצל חברות שבכל מקרה תיכננו לבצע את הצעד.

 

הצעד הכי מעניין לטווח ארוך הוא שחברות שבחרו מתוך איזו אידיאולוגיה למנוע עבודה מהבית

ֿנאלצו לבצע פניית פרסה ולהתאים לעובדים סביבת עבודה מתוך ביתם. יהיה קשה לשנות את זה בחזרה.

[m3x7r3m3]

לפני 12 שעות, vxlan כתב:

מישהו מעובדי ההייטק בפורום יכול לאשש את הכתבה?

אישית, לי זה נשמע בבלת.

 

https://finance.walla.co.il/item/3374855

 

בבלת לגמרי.

 

לפני 12 שעות, קאררה כתב:

...וברצינות שניה - מישהו מעסיק אנשים כאלה ? 

 

יש כאלה שמחפשים טאלנטים, גם אם (ולפעמים במיוחד) הם אנשים חרא.

יש כאלה שחושבים שכמה שהבנאדם יותר חרא הוא יותר טאלנט.

הקטע שבד"כ או שהוא באמת טאלנט ומשאירים אותו כי הוא עושה את העבודה אבל הוא חרא של בנאדם, או שמעיפים אותו כי הוא לא נמצא מעל הקו בגרף של טוב/חרא.

 

לפני 11 שעות, pl7410 כתב:

מעניין כמה הרוויח בחור שהכרתי, עם תואר מדמח בתיכון, נסיון של שנה+ במשרה מלאה במובילאיי לפני הצבא ואז שירות ביחידה שכזו...?

 

באיזה תחום הוא מפתח?

 

לפני 15 דקות, פבל כתב:

אתה קורא לכארס שלך ספריאל?!

 

לא, תסתכל על הציטוט, הוא קורא לה @vxlan

 

[vadim6385]

לפני 12 שעות, vxlan כתב:

מישהו מעובדי ההייטק בפורום יכול לאשש את הכתבה?

אישית, לי זה נשמע בבלת.

 

https://finance.walla.co.il/item/3374855

 

אני יכול להגיד אצלנו - לא פיטרו אנשים ולא קיצצו בשכר, אבל כן הקפיאו גיוסים וכנראה גם יקפיאו העלאות שכר.

 

זמן קצר לפני כן גם היה משבר לא פחות חמור - הסיפור עם huawei, שגרם לחברות אמריקאיות להפסיק לעבוד איתם, להפסיד כסף ולהגיע למצבים של קיצוץ בכח אדם.

 

כדי לשים דברים בפרופורציה, מעסיקים הכי גדולים בתחום בארץ הן חברות עם הנהלה אמריקאית, ורגע לפני המשבר הזה, huawei היו בדרך לעקוף את סמסונג בנתח שוק.

 

לפני 12 שעות, קאררה כתב:

...וברצינות שניה - מישהו מעסיק אנשים כאלה ? 

 

נתקלתי בכאלה, אחרי כמה רעיונות שבהם צוחקים להם בפנים, הם או יורדים מהעץ או ממשיכים לשבת על הגב של אימוש ואבוש בתקווה שיבוא מישהו שיזהה את הכישרון המטורף שהם בטוחים שיש להם, שבטוח עדיף על מהנדס תוכנה עם 10 שנים ניסיון שאפשר להעסיק בסכום כזה (או חמישה מתכנתים בהודו/אוקראינה).