שליש מהשכר מוגדר כשעות נוספות, תקין?

[Jeka88]

שלום שלום,

 

שאלה, הציעו לאח שלי חוזה ונתקלתי בדבר הבא, נניח השכר שלו הוא 45 אלף ש״ח בחודש(לא באמת אלא לשם הדוגמא), השכר שלו מחולק ככה, שני שליש מהשכר הוא ״שכר בסיס״ ועוד שליש מהשכר זה תמורת שעות נוספות גלובליות שהוא יקבל את השליש הזה בכל מקרה, הסוציאלי על כל הסכום וההשתלמות עד התקרה, השאלה היא כזו, בחיים לא נתקלתי במצב ששליש מהשכר הוא תחת שעות נוספות, בד״כ זה עוד 2000-4000 ש״ח.

 

רק לי זה נראה מוזר?

עריכה אחרונה ב-23 ליוני, 2022 על ידי Jeka88

[om2]

גם אצל אישתי זה ככה.

נועד לשלם מראש על בלת"מים.

 

לדוגמה.

ערב, צריכים אותה דחוף לענות על מייל.

היא תענה ולא תקבל על זה כסף.

 

לפעמים היא עושה שעה יותר מהזמן שהיא חתומה עליו. גם לא מקבלת על זה כסף.

 

אם מפרישים סוציאליות על כל הסכום. לא אמור להיות משנה.

[YoJ]

כן, זה ככה ברוב חברות ההייטק הישראליות.

בגלל שאי אפשר באמת לספור שעות נוספות בסביבות כאלה דינמיות, כי לפעמים זה גולש מחוץ לשעות העבודה הרגילות, אז "נותנים" לך את התגמול עליהם מראש, עשית? אתה מתוגמל על זה בשכר. לא עשית? יעני הרווחת "שעות נוספות" למרות שלא עשית.

זה לא באמת משנה, כל עוד מופרש על זה הסוציאלי והקרנות אפשר להסתכל על זה כשכר בסיס וזהו.

[Jeka88]

ברור לי הנושא של הגלובליות וזה באמת ידוע בעולם ההייטק, אבל שהחלק של הנוספות יהיה 33 אחוז נראה לי מוזר.

[Potato]

אצלי גם השכר מחולק ככה והשכר מגלם בתוכו 40 שעות נוספות.

 

כל עוד קה"ש(עד תקרה) וסוציאליות מופרשים על כל הסכום הכל בסדר.

[gsi16v]

זה אומר שאם אחרי 12 שעות עבודה ביום הוא יתחיל להתלונן אז יגידו לו שמשלמים לו על זה

[Nemesis]

עד התקרה. 

[Night Driver]

אם משלמים הכל כמו על שעות רגילות זה תקין. במידה ועןברים את המכסה שנקבעה צריכים לשלם על השעות שמעבר.

 

אם לא משלמים סוציאליות הגלובליות צריכות להיות קרובות לביצוע בפועל.

 

שעות גלובאליו. לא פוטרות מהחתמת כרטיס.

[shellcase]

מה בעניין פיצויי פיתורין?

[vadim6385]

לפני 6 שעות, gsi16v כתב:

זה אומר שאם אחרי 12 שעות עבודה ביום הוא יתחיל להתלונן אז יגידו לו שמשלמים לו על זה

לפי החוק אסור להעסיק עובד ליותר מ12 שעות ביום.

כמות שעות נוספות לא תעלה על 16 שעות שבועיות.

 

https://www.kolzchut.org.il/he/מגבלות_על_העסקה_בשעות_נוספות

[Potato]

לפני 7 שעות, gsi16v כתב:

זה אומר שאם אחרי 12 שעות עבודה ביום הוא יתחיל להתלונן אז יגידו לו שמשלמים לו על זה

הנקודה היא שלרוב המשרות האלה לא מגיעות ל230 שעות וגם לא ל200.

נועד בעיקר כדי לא להתחיל לקזז חצי שעה מפה חצי שעה משם או התחשבנויות על לפתוח לפטופ בשישי לרבע שעה כי אמריקאים רוצים משהו דחוף או ישיבה עם סינים ב11 בלילה.

 

כמעט תמיד האלה ידועים מראש ולאף אחד לא אכפת אם תצא לפני.

 

היה לי יום אחד פעם שעבדתי בו 15 שעות,יום אחרי זה יצאתי מוקדם ולאף אחד לא היה אכפת.

לפני כשעה, shellcase כתב:

מה בעניין פיצויי פיתורין?

זה רכיב מהסוציאליות שמופרשות מכל הסכום.

[ANUTKK]

אני נתקלתי בתופעה הפוכה.

אני בא מענף הבנייה, 95% מהחברות ששלחו אליי חוזה העסקה השכר מורכב מבסיס+ שעות נוספות.

מדובר על חברות בינוניות וגדולות.

כל ההפרשות לפנסיה פיצויים וכו' מופרש אך ורק משכר בסיס. והשעות נוספות שאני עובד הם שעות קבועות. אני יהיה באתר 11-12 שעות ולא פחות

ולפעמים גם לילות מלאים (מדובר על תפקידי ביצוע בשטח)

כששאלתי את משאבי אנוש למה הפרשות לא על כל סכום השכר והסברתי להם שזה שעות נוספות קבועות - מהר מאוד ניפנפו אותי ואמרו לי שככה זה התנאים.

סתם לצורך דוגמא קיבלתי חוזה על שכר 12K ברוטו וזה מחולק כך: 9K בסיס+3K שעות נוספות, לטווח הרחוק אני מפסיד הרבה מההפרשות מעסיק.

מעצבן, מרגיז ועושים פה שיטת מצליח.

 

 

[Night Driver]

לא חוקי.

 

החוק קובע ששעות נוספות גלובאליות צריכות להיות קרובות לביצוע בפועל כדי שלא ישמשו כשיטה להתחמק מהפרשות סוציאליות.

[m3x7r3m3]

לדעתי בדיוק בזה "קבור הכלב":

  

בתאריך 24.6.2022 בשעה 14:59, Night Driver כתב:

אם משלמים הכל כמו על שעות רגילות זה תקין. במידה ועןברים את המכסה שנקבעה צריכים לשלם על השעות שמעבר.

 

אותה מכסה מחושבת לפי כמה אחוזים זה בסיס וכמה אחוזים זה שעות נוספות גלובליות.

אם ניקח נניח חודש של 160 שעות, אז 160 שעות זה הבסיס, שמהווים 67% מהשכר, וכדי לעבור את המכסה - צריך לבצע עוד כמעט 79 שעות נוספות.

 

לעומת זאת, אם ניקח את אותו חודש עבודה, עם 160 שעות, אבל בסיס מהווה 80% מהשכר, ושעות נוספות גלובליות זה 20%, הרי שכדי לעבור את המכסה מספיק רק 40 שעות נוספות.

 

מה שאומר לי שיש מצב שבאותה חברה, עושים הרבה שעות נוספות כסטנדרט.

[Night Driver]

לא מחייב.

 

זה סוג של תחליף למשרת אמון ושכר גלובאלי שהיום אסור לפי חוק (פרט למנהלים בכירים בעלי זכויות קבלת החלטות מעל רמה מסויימת).

אם למשל יש לך איש שיווק שעובד בחוץ ואתה לא רוצה לנהל רישום שעות כחוק אתה מגדיר את השכר שלו ככה והוא מדווח מה שהוא רוצה.