איפה ואיך להתחיל לחפש עבודה במחשבים ?

[ezuf]

אבל ניסיתי לשלוח בKSP וכשאני בא לשלוח (הכל נכון וממולא) הוא רושם לי שגיאה עם מלא סימני שאלה.

 

 

תדפיס כמה עשרות מהקו"ח שלך,קח לך כמה שעות,ותן פיזית בכל מקום שנראה לך

[vadim6385]

מה fail בזה?

 

נתנו לך נשק, זרקו אותך בשדה הקרב, תתמודד.

 

אני אומר את זה ברצינות גמורה, לא כדי לצחוק עליך.

[Blaz00r]

רק הערת ביניים אחת, חצי קשורה לנושא (משום שעלה פה צל-צליל של התרעמות על כך) :

גם כשאני מגייס עובדים (בתחום שלא קשור כלל למחשוב), אנחנו לא חוזרים למי שלא עמד בתנאי הסף המצויינים במודעה.

יתרה מזאת, אני אישית רואה בכך מעט חוצפה של המועמד להטריח אותי בקריאת קורות חיים שלא עומדים בתנאי המינימום.

 

אולי תחשבו שאני יוצא פה דוש רציני, אבל כדאי לנסות להבין גם את מי שיושב בצד השני של המייל.

למגייס (בעיקר בארגונים קטנים, אבל גם בגדולים, שם יש מישהו שזה כל תפקידו) יש עוד המון מה לעשות חוץ מלקרוא קורות חיים לא רלוונטיים. בטח כשיש עשרות כאלה, אז אי אפשר לחזור לכל אחד בשיחה/מייל אישי בנוסח "אנחנו מצטערים, אבל אנחנו חייבים נסיון בXXXX". זה כבר רשום במודעה. אילו יכולנו לוותר על הנ"ל, לא היינו טורחים לרשום זאת.

 

אני דווקא חושב שאתה טועה. המון פעמים הדרישות שמופיעות במשרה הן תיאור של המועמד "המושלם" מבחינת החברה/מגייס. כמובן שרוב הפעמים אין כזה. חזרו אלי המון (המון!) פעמים גם כשלא עמדתי ב"דרישות הסף" (לדוג' שנתיים נסיון כשיש לי שנה נסיון/אין נסיון בכלל, לא מדבר על משרות של 5+ שנות נסיון כי אז זה באמת בזבוז זמן), וגם הזמינו אותי לראיונות.

[אושריקו]

מה fail בזה?

 

נתנו לך נשק, זרקו אותך בשדה הקרב, תתמודד.

 

אני אומר את זה ברצינות גמורה, לא כדי לצחוק עליך.

 

 

 

ניסיתי בדפדפן אחר, וניסיתי גם בלי קורות חיים. אותה שגיאה. ייתכן שהבעיה אצלם.

 

בכל מקרה, כשאני פותח את הקובץ בלי שום קשר יש לי הודעה שיש בעיה עם הקובץ (למרות שאני נכנס אליו בלי בעיה) והוורד לא יכול לייצר את הקובץ, יש בעיה עם טמפ אנוירומנט וארייאבל.

 

נכנס ואז יש עוד כל מיני "עזרה" עם הודעה מוזרה.

 

בכל מקרה, באתר אחר הקובץ נשלח בלי בעיה וגם נפתח כמו שאמרתי.

[Benor]

רק הערת ביניים אחת, חצי קשורה לנושא (משום שעלה פה צל-צליל של התרעמות על כך) :

גם כשאני מגייס עובדים (בתחום שלא קשור כלל למחשוב), אנחנו לא חוזרים למי שלא עמד בתנאי הסף המצויינים במודעה.

יתרה מזאת, אני אישית רואה בכך מעט חוצפה של המועמד להטריח אותי בקריאת קורות חיים שלא עומדים בתנאי המינימום.

 

אולי תחשבו שאני יוצא פה דוש רציני, אבל כדאי לנסות להבין גם את מי שיושב בצד השני של המייל.

למגייס (בעיקר בארגונים קטנים, אבל גם בגדולים, שם יש מישהו שזה כל תפקידו) יש עוד המון מה לעשות חוץ מלקרוא קורות חיים לא רלוונטיים. בטח כשיש עשרות כאלה, אז אי אפשר לחזור לכל אחד בשיחה/מייל אישי בנוסח "אנחנו מצטערים, אבל אנחנו חייבים נסיון בXXXX". זה כבר רשום במודעה. אילו יכולנו לוותר על הנ"ל, לא היינו טורחים לרשום זאת.

 

בתור מי שנמצא בתחום ההשמה, אני מבין בהחלט.

בלתי אפשרי לענות לכעשרות עד מאות מחפשי עבודה...

אבל נוהג פסול ששמתי לב שיש לחלק מהמעסיקים/מראיינים - היו מעסיקים, שאם לא התקבלתי לעבודה הם פשוט לא חזרו אליי בכלל.

הדבר הכי בסיסי הוא לשלוח בסיום התהליך SMS או מייל (אפשר לוותר מבחינתי על שיחת טלפון).

שלום אלמוני פלוני, נמצאת לא מתאים ל- X.

[natco]

אני דווקא חושב שאתה טועה. המון פעמים הדרישות שמופיעות במשרה הן תיאור של המועמד "המושלם" מבחינת החברה/מגייס. כמובן שרוב הפעמים אין כזה. חזרו אלי המון (המון!) פעמים גם כשלא עמדתי ב"דרישות הסף" (לדוג' שנתיים נסיון כשיש לי שנה נסיון/אין נסיון בכלל, לא מדבר על משרות של 5+ שנות נסיון כי אז זה באמת בזבוז זמן), וגם הזמינו אותי לראיונות.

 

אין מצב כזה.

אתה מדבר על מצב בו אין מועמד "מושלם", ואז מתפשרים.

במקרים בהם יש מס' רב של מועמדים פוטנציאליים, ורוצים לעשות "סינון ראשוני", בטח שלא יקחו מישהו שהוא פחות ממושלם.

אבל כשאני מחפש מועמד למשרה, אני יודע מראש מה מצב השוק. אם אני צריך ראש צוות תכנון, אני פשוט לא יכול להתפשר, כי זו פשוט התאבדות לעסק. צריך מישהו ש"מכיר את ריח הטיח על הבוקר" מקרוב. זה אדם שעובד כמעט עצמאית בלי פיקוח.

 

כשאני מחפש שרטטת אוטוקאד, אני מראש לא מעמיד דרישות גבוהות מעבר למה שהיא צריכה למלא. קו"ח מסודרים ורהוטים, ותיק עבודות שיוצג בראיון מספיקים. אין טעם לשלם אקסטרא למישהו שהוא אובר קווליפייד עבור עבודה שגם מתחילה יכולה לעשות.

 

(כל זה לא אומר, כמובן, ששרטטת טובה לא יכולה להתקדם בתוך המשרד עד לתפקיד הכי בכיר. זה כבר תלוי בכישורים).

 

מה שנאמר פה שאפשר אולי לקבל משרה אחרת מזו שאליה שלחת קו"ח נכון אולי בארגונים גדולים, שמגייסים כ"א במסות.

למשרד כמו שלנו, שמגייס 1-2 עובדים בשנה זה ממש לא רלוונטי.

[Nemesis]

אז אתה חריג בנוף.

ברוב המקרים אם לא תשלח אף פעם קו"ח למשרות בהן אתה לא ב-100% עומד בדרישות הסף, תפסיד עבודות אפשריות.

[SlowRide]

זה תלוי בדרישות הסף שכתובות במודעה.

יש דברים שהם אבסולוטיים כמו x שנות ניסיון/ תואר במקצוע רלוונטי/ ידע בתוכנה מסויימת, ויש דרישות פלואידיות יותר כמו "מבוקש תותח מכירות" או "דרוש עובד סופר יצירתי וכשרוני". מעטים האנשים שיגידו לעצמם "אני לא כזה תותח או מוכשר אז המודעה הזו לא רלוונטית לי".

[Nemesis]

לפחות בתחום התוכנה, דווקא דרישות כמו חובה X שנים ניסיון מתפשרים עליהן לעיתים קרובות.

הכל עניין של ביקוש והיצע. בתקופה שיש הרבה ביקוש לידיים עובדות, כמו למשל בתקופה זו, המעסיקים מתפשרים.

בתקופה של משבר, צמצומים ואבטלה מטפסת, בוקר מכללה בלי ניסיון יזיע קשה מאוד בניסיון למצוא עבודה.

[zvit]

ברוב האתרים המיון הראשוני ממוחשב ולכן גם אם יש לכם כישורים אבל הקו"ח שלכם לא מכיל את מילות המפתח הרלוונטיות ו/או המסמך ב-PDF ולא בוורד - בהרבה מהמקרים לא תגיעו אפילו למיון הראשוני.

[אושריקו]

בקיצור, מיציתי את כל החנויות בעיר שלי, לא רלוונטי.

 

נשאר לי לשלוח קורות חיים לעוד מקומות, כמו ששלחתי בבוקר לכלנית , בתקווה שיחזרו אליי.

 

אפילו הלכתי לחנות פרטית בעיר שלי והבחור אמר לי בסוג של עצב "חסר לי עבודה " ואיחל לי בהצלחה.

 

בגלל זה אני רוצה להיכנס באמת לארגון כלשהו כמו שגם המליצו לנו במכללה.

[vadim6385]

העבודות הקרובות בתחום הזה מתחילות בנתניה

[zvit]

או בקיסריה מהכיוון השני.

[אושריקו]

העבודות הקרובות בתחום הזה מתחילות בנתניה

 

 

נתניה זה סבבה, אבל ממש לא מתכוון ללכת פיזית ולעבור שם חנות חנות, עדיף לי להתקשר או לשלוח קורות חיים.

[vadim6385]

תתקשר ותשלח