טוב לי במקום העבודה - איך לעזוב בצורה האופטימלית?

[Pika007]

זה לא רק עניין של קשוחים. שיש אדם שהעבודה איתו טובה (גם מבחינת התוצאות וגם מבחינת התנהלות אישית) יש כל אינטרס שהוא יתפתח ואולי בהמשך גם יחזור לחברה עם power up.

שתי האפשרויות מבחינת מנהל במצב כזה:

1- להשאיר דלת פתוחה והזמנה חמה לחזור מתי שיוכל אם ירצה, הבחור ילך ללמוד, ואולי בהמשך לחזור

2- לסיים את זה ברע, הבחור בכל מקרה ילך ללמוד, ילך למקום אחר שיעשה שימוש בכישורים שלו, וישאר עם דעה רעה על החברה.

אין שום היגיון באופציה 2, רק מנהל קטן עם אגו גדול יבחר לפטר עובד שרוצה להמשיך להתפתח בצורה הזו.

[Be roo]

מנהל טוב עושה מה שטוב לחברה, ולא פועל ממניעים אישיים של עלבון וכעס כי עובד החליט לעשות מה שטוב בשבילו.

מנהל שמעדיף להעלב ולוותר על חודש עבודה של עובד מוערך כאשר ברור שלמצוא לו תחליף יקח הרבה יותר זמן, הוא אדיוט ויורה לעצמו ברגל. כדפוס התנהגות הוא עושה הרבה יותר נזק לעצמו ולחברה מאשר לעובדים שנפגעים רגעית מהקפריזות שלו.