מתי לדעתכם נהוג לשאול על שכר בראיונות עבודה?

[ישה]

.

 

ולפות"ש, פשוט תתחיל לשלוח קצת קורות חיים, ברוב השיחות שיחזרו אלייך ישאלו על ציפיות שכר, תגיד את מה שאתה מרוויח היום + 10% ותשאל אם זה בתחום. מהתשובות שתקבל כבר תבין אם אתה בכיוון או לא.

 

לא זה מה שכתבתי

[Fitch]

אף מעסיק פרטי לא מבזבז זמן על השטויות האלו.

 

אתה לא תאמין אם אספר לך...

 

הדבר הפך נורמה. ולדעתי לכאורה יש קשר מעבר לעסקי בין גופי כ"א למכונים או מאבחנים.

[wa11a]

Fitch על איזה תחום אתה מדבר ?

בכל חברת הייטק שהייתי היו רק איונות אישיים (לפעמים כמה פעמים עם כמה דרגות) אבל בחיים לא במכון חיצוני.

[Fitch]

תחומי ההנדסה וגם החומרה בתעשיה וגם בהייטק.

בכל מקרה, נושאי תוכנה אני לא מכיר - למרות שמניח שרפא"ל ושות' דורשים גם ממתכנתים פילת.

[yuvk]

החברות הגדולות עדיין משתמשים במכונים, ורבות מהחברות הקטנות לא.

עריכה אחרונה ב-15 לדצמבר, 2016 על ידי yuvk

[ezuf]

המעסיקים רוצים לגייס את האנשים הטובים ביותר, ולשלם עליהם הכי מעט שאפשר (ועדיין לגייסם)

 

סיכמת את כל השרשור,תופעה רחבה מאוד בארץ בכלל התחומים (לא רק הייטק)

 

הייתי כותב שזה נפוץ גם בחו"ל,אבל לא עבדתי שם,אז אתן את הבמה לאחרים.

[bagira]

ישה אני איתך.

 

כבר תקופה שאני מציין את ציפיות השכר בBOLD בקורות חיים... וברוך השם, טפו,טפו,טפו... כבר 3 שנים אני מובטל!

סליחה, אבל הייתי חייב

 

 

 

המעסיקים רוצים לגייס את האנשים הטובים ביותר, ולשלם עליהם הכי מעט שאפשר (ועדיין לגייסם)

 

אתם גולשים שוב כמו בהרבה שרשורי כלכלה/כספים לתאוריות קונספירציה שלא ממש קשורות למציאות?

 

החברות הגדולות בהיי טק מעוניינות אכן לגייס את ההכי טובים, אבל לשלם הכי מעט שאפשר?

 

הן נחשבות למעסיקים הטובים ביות במשק!!!

[סאפיר]

קטונתי מלהבין את "בזבוז" הזמן של שני הצדדים בראיונות אין ספור, בשליחה לפעמים למכון שקר כלשהו כאשר העובד חושק במשכורת X והמעביד חושק לשלם משכורת של חצי X.

 

כמו שלא תגיע לרכוש רכב יד שניה מבלי לדעת את המחיר אותו מבקש בעל הרכב ( כמובן לפני מיקוח ליד הרכב כנהוג במודעות ).

 

זה לא בזבזני. זה כמו בפוקר - אתה "משקיע" בקופה קצת ועוד קצת ועוד ועוד ועוד קצת, ואז מגיע הימור גדול ואתה אומר לעצמך "רגע, אני כבר "מושקע" בקופה, אז אם אני יוצא עכשיו אני מפסיד את כל מה שכבר השקעתי. אז בסדר, אני אלך לעבוד פה אפילו שהשכר נמוך ב-X אחוזים".

ככה החברה "בזבזה" 5000 שקל על ראיונות אותם היא תחזיר לעצמה אחרי חודשיים שלושה.

[bagira]

ישה,

 

אני יכול להגיד לך וודאית על עצמי שאני הייתי הולך למספר ראיונות בלי בעיה אבל לא הייתי הולך לשום מכון ושום איבחון בלי לדעת תנאי עבודה ושכר ברורים לפני הבדיקה.

[yuvk]

בהחלט המעסיקים הכי טובים במשק! ולמה? כן הם צריכים להתחרות חזק על כח האדם האיכותי. לא כי הם נדיבים או מפזרים בשמחה את כספי המשקיעים. ושוב, המגייס ינסה להציע את ההצעה הכי נמוכה בה הוא מאמין שהמועמד בו הוא מעוניין יחתום. מה הקונספירציה פה? יש מעסיק שמשלם יותר ממה שהוא צריך?

[malcishua]

אני יכול לספר לך שחבר טוב שלי (עם בטחון עצמי מאוד נמוך..) התראיין בחברה גדולה, בסוף הראיון הוא נשאל מה ציפיות השכר שלו וענה סכום יחסית נמוך X (בניגוד לעצתי), המראיין אמר לו: ״טוב, אנחנו תכננו לתת לך X + 2000, אז זה מה שתקבל...״.

 

כך שיש גם חסם תחתון (אבל במקרים מאוד קיצוניים).

[bagira]

יובק,

 

אי אפשר לשייך הכל אך ורק ל"רצון למשוך ולשמר את מיטב המוחות", מעסיקים בסופו של דבר מבינים שעובד מרוצה הוא עובד עם פרודוקטיביות גבוהה וההפך.

 

בגלל זה גם יש חדרי משחקים במקומות העבודה, דואגים לקייטנות לילדים, נופשים לכל משפחות העובדים ועוד שלל הטבות שלא תמיד מגיעות ממקום של "מלחמה על העובדים הטובים ביותר".

[yuvk]

ברור, וזה בכלל לא סותר. גם התנאים הטובים שמקבלים העובדים הם לא מנחמדות אלא מנסיון לשמר את העובדים הקיימים. כל מה שאני אומר הוא שהמעסיק אינו נחמד, והוא עושה מה שטוב לו. שביעות רצון העובדים היא לא מטרה אלא אמצעי.

[Fitch]

סליחה, אבל הייתי חייב

 

מובטל, מובטל אבל לפחות לא מבזבז את זמני בראיונות ואבחונים שאחריהם מגיעה הצעת עבודה בשיטת ההתשה

[ישה]

הייתי משפר את הבולד שלך ומוסיף

 

ושווה כל אגורה המשולמת לי ואיזה סמיילי.

 

לפחות תהיה יוצא דופן שנון בעל חוש הומור...