האם חוקי לקנוס עובד חברה כלשהי?

[liav12]

זה משהו שאף פעם לא ידעתי האם זה מותר או אסור, בחלק מהמקומות ברשת מפורסם כ-מותר במידה וחתמתם על חוזה כזה - ובחלק כתוב שגם אם נכתב בחוזה - החיוב אסור (מאמרים ברשת).

 

בגלל זה רציתי לדעת האם החוק הוא ישיר או "בעקיפין" כלומר לא מוגדר מספיק.

קרוב משפחה שלי נמצא במצב שנאמר לו ע"י בעל החברה או אחד המנהלים שבגלל הטעות מחייבים אותו בסכום של בין 400-800 ש"ח על הטעות. לדעתי זה לא הוגן, כלומר הטעות היא שלו אבל החברה מעסיקה אותו ובכך סוג של אמורה לגבות אותו מטעויות, כמובן אם זה קורה פעם אחר פעם זה כבר מוגזם, זה לא מלצר ששובר 20 צלחות באופן יומיומי.

 

תודה על התגובות

[martines]

בבסיס של הדברים חוקי העבודה קובעים במפורש ששכרו של העובד הוא שלו ולמעסיק אסור לגעת בו ולהוריד ממנו. חוץ ממספר יוצאים מהכלל שחלקם נכתבו כאן, הסדר קיבוצי וכו.

אתה יכול למצא את הסעיף המפורש בחוק (הובא כאן בשירשור דומה לא מזמן) ותראה שהדברים מוגדרים בצורה ברורה.

[Guest Automatic1]

זה משהו שאף פעם לא ידעתי האם זה מותר או אסור, בחלק מהמקומות ברשת מפורסם כ-מותר במידה וחתמתם על חוזה כזה - ובחלק כתוב שגם אם נכתב בחוזה - החיוב אסור (מאמרים ברשת).

 

בגלל זה רציתי לדעת האם החוק הוא ישיר או "בעקיפין" כלומר לא מוגדר מספיק.

קרוב משפחה שלי נמצא במצב שנאמר לו ע"י בעל החברה או אחד המנהלים שבגלל הטעות מחייבים אותו בסכום של בין 400-800 ש"ח על הטעות. לדעתי זה לא הוגן, כלומר הטעות היא שלו אבל החברה מעסיקה אותו ובכך סוג של אמורה לגבות אותו מטעויות, כמובן אם זה קורה פעם אחר פעם זה כבר מוגזם, זה לא מלצר ששובר 20 צלחות באופן יומיומי.

 

תודה על התגובות

 

אם הוא עובד בחברה מספר חודשים ולא רואה עתיד או את עצמו מפתח קריירה, שייקח את עצמו משם ויתחיל לחפש במקביל עבודה חדשה. זאת המציאות.

 

קודם כל, כפי שנאמר הוא בהחלט יכול להגיד שאין להם זכות להוריד לו מהשכר והוא לא מסכים וזה גם יקנה לו זמן למצוא עבודה.

מה יקרה אם בגלל שרשרת טעויות תתבצע טעות ויחליטו לקחת לו 4,000 שקלים? מה אז? הוא יילך לבנק לקחת הלוואה בשביל זה?

 

במידה והעובד רואה את עצמו מתקדם בחברה ובעל מקצוע או בעל יכולות והחברה היא מקום טוב אבל אלו הם הנהלים? אולי לא כדאי לעשות בעיות.