ייעוץ בקשר לדיני עבודה והרעת תנאים.

[maxcher]

שלום ,

בדקתי קצת , אבל לא הבנתי כלום בנושא הזה של שעות נוספות גלובליות 9%

אני עובד בחברת אבטחה מסוימת , בתור מפקח-סייר , עושה סיורים בעיקר בלילות ועובד חגים ושבתות , כשנכנסתי לעבודה סוכם על 23 שקלים לשעה וזה גם מה שרשום בחוזה , לאחר מכן גיליתי שהשכר שלי מורכב משכר מינימום + שנ"ג 9% ז"א יש שורה בתלוש של דוגמא 100 שעות עליהן אני מקבל מינימום ועוד שורה של 100 שעות עליהן אני מקבל 1.93 שקל

וכך היה בתלושים הראשונים , לאחר כמה חודשים התחלתי לעשות "השלמת הכנסה" ולעבוד בתור מאבטח במקומות מסוימים כמו רכבת ישראל ועוד , לאחר שבדקתי עם החשבת שכר במשרד , היא אומרת שמנהל הסניף אומר שלכל עמדה יש את התעריף שלה , ולכן לא ניתן לשלם לי את ה9% האלו על מקומות שעבדתי והם לא הסיור , כי אני לא עובד קבוע שם (מה זה עובד קבוע אני לא יודע , יש המון מאבטחים שלא עובדים קבוע במקום אחד אלה מעבירים אותם מאחד לאחד) ,קרי שאני מקבל 23 שקלים רק כשאני עובד בסיור.

האם זה תקין? מה ניתן לעשות בנושא אם בכלל? כשנכנסתי לעבודה הגדרת התפקיד שלי היא סייר ולא שומר או מאבטח.

עוד לא הצצתי בתיק עובד שלי אני אבדוק אותו בהזדמנות אולי יש משהו שפספסתי.

[maxcher]

עו"ד מסויים בפורום דיני עבודה אומר שהמעסיק שלי טועה

[asaf999]

ללא קשר לחוזה העבודה ולמה שסוכם בניכם החוק הוא שקובע במקרה זה.

באם נדרשת על ידי המעביד לעבוד שעות נוספות, הוא מחוייב לשלם לך 125% על השעתיים הנוספות הראשונות ו-150% על השעתיים שלאחר מכן.

 

אם אתה עובד אצל אותו מעביד זה לא משנה איפה הוא מציב אותך, מגיע לך את השכר שהובטח לך.

 

מה שניתן לעשות הוא לשמור את כל תלושי השכר ופירוט שעות העבודה(עדיף רשמי של שעון נוכחות) ולתבוע לאחר סיום יחסי עובד מעביד