שאלה לגבי דינמיקה קבוצתית

[dorsht]

לפני כשעה, יבגניפ כתב:

לפני כמעט 20 שנה. וברור, אני לא חושב שיש 100% דיוק. אבל קשה להשוות את זה לחברה אזרחית גם, כי בעוד שבאזרחות היו אומרים למועמד "לא" אם היה מישהו יותר טוב, הצבא אמור לגייס אותו לאנשה.

לגבי קצונה והתאמה לקצונה - לגמרי, יש בצבא המון קצינים שהם כמו הדמות של הבת של גדעון סער ב"המפקדת" - אם ראית. 

אז אני התגייסתי לפני קצת יותר מ-9 שנים. 

אנשים שהיו איתי בשירות והכירו אותי, טענו בעצמם שהצבא פספס אותי (חיילים ומפקדים) ו"ביזבז" אותי על תפקיד שעדיין הייתי טוב בו (תפקיד טכני) אבל חלק חשבו שהצבא היה "מנצל" אותי טוב יותר לו היה שם אותי בתפקיד שקשור למחשוב. 

על אותו משקל, פגשתי אנשים בתפקיד שלי\תפקיד דומה שלא ברור לי איך הגיעו לתפקיד טכני.

 

לגביי קצינים - כן. ממש ככה. וראיתי.

ושוב, הצבא כנראה מפספס קצינים טובים, רק מתוך הקטע של איזו ילדה בת 19 שקובעת מה יהיה העתיד שלך בצבא ואתה בתור ילד בן 16 שאולי פלטת במקרה משהו לא במקום.

[פינדר]

בסוף זו שאלה של עלות תועלת.

כמו שלחברת הייטק לא אכפת לפספס מהנדס טוב, כל עוד תהליכי הגיוס שלה דואגים שתמיד יהיה לה מלאי של מהנדסים טובים, שמתאימים לתפקיד.

 

האם הצבא אמור למצות את הפוטנציאל של כל מועמד? או האם הצבא אמור לדאוג שכל תפקיד יאוייש בחייל בעל כישורים מתאימים?

אולי בהתחשב בכך שהגיוס הוא חובה, היינו מצפים שלפחות ייעשה מאמץ כלשהו למיצוי הפוטנציאל של כל חייל.

לא יודע מה התשובה הנכונה.

[dorsht]

לפני שעתיים, פינדר כתב:

האם הצבא אמור למצות את הפוטנציאל של כל מועמד? או האם הצבא אמור לדאוג שכל תפקיד יאוייש בחייל בעל כישורים מתאימים?

 

אני חושב שהשאיפה צריכה להיות למצות פוטנציאל של כמה שיותר מהמועמדים.

ברור שאתה עדיין תפספס, השאלה מה היחס של הפספוסים שלך.

 

וכן, ברור עדיף שתפקיד יאוייש על ידי אדם מתאים.

[vadim6385]

לצבא יש גם ככה יותר מדי חיילים שאין מה לעשות איתם.

 

זאת הסיבה גם שכל העניין עם לגייס חרדים זה חסר פואנטה. תגייס אותם ותשים אותם על תקן עציץ.

עריכה אחרונה ב-31 למאי, 2021 על ידי vadim6385

[falou]

אנחנו לא נדסקס בדיון הזה גיוס חרדים.