Jump to content
  • הצטרפו למשפחה

    היי, היי אתה (או את) שם!

    אנחנו יודעים, נחמד להיות אנונימי, ולמי בכלל יש כוח להירשם, הרי אפשר להגיב גם בלי, וממש לא בא לנו להיות עכשיו "החדשים האלה".

    אבל בתור חברי פורום רשומים תוכלו להנות ממערכת הודעות פרטיות, לנהל מעקב אחרי כל הנושאים בהם הייתם פעילים, ובכלל, להיות חלק מקהילת הרכב הכי גדולה, הכי מגניבה, וכן - גם הכי שרוטה, באינטרנט הישראלי. 

    אז קדימה, למה אתם מחכים? בואו והצטרפו ותהיו חלק מהמשפחה הקצת דפוקה שלנו.
     

yorng

ריאיון עבודה בווידאו

Recommended Posts

לפני 16 שעות, Liviur כתב:

רק משהו בקטנה - אני מציע לכולם להתחיל להבין שבעיקר בעבודות משרדיות - שהרבה חברות לא חזרו עדיין למשרדים / חלקית - זה המצב.

לא יהיו ראיונות פנים מול פנים / עד שלב דיי מאוחר / משרה דיי בכירה.

 

באמזון כרגע הפוליסי זה שאין רעיונות פנים מול פנים אלא אם אתה L7 ומעלה (שזו רמת בכירות דיי גבוהה) וכך בבערך כל החברות טק הגדולות.

 

אני לא יודע אם זה עניין של ארה״ב לעומת ישראל, או של תמנוני ענק לעומת חברות בינוניות ומטה, אבל ההרגשה שלי שהמצב רחוק ממה שתיארת. יש לי שני חברים קרובים שמחפשים כרגע עבודה בתחום. שניהם עברו עד עכשיו רק ראיונות in person, אפילו לא ראיון אחד בשיחת וידאו. היתה שיחה מקדימה בטלפון, אבל זה לא היה ממש ראיון מקצועי אלא סתם שיחת היכרות. חבר אחד עבר כבר שלושה ראיונות בחברה די גדולה בירושלים, והחברה השניה עברה כבר בין שניים לשלושה ראיונות בשני מקומות באיזור המרכז, אחד מהם סטרטאפ ממש לא קטן והשני חברה די גדולה ומבוססת. הכל בחודש האחרון (אני מניח שלפני כן הראיונות אכן היו מועברים בשיחת וידאו).

 

יכול להיות שבמקרה נפלתי על כמה מקרים יוצאי דופן, אבל קשה לומר שבאופן גורף אין ראיונות in person...

 

מה שכן, ההרגשה בהחלט שיש פחות היצע למי שמחפש עבודה. מדובר בשני אנשים שלפי ה-CV שלהם היו אמורים להיות מוצפים במס׳ דו-ספרתי של הצעות בלינקדין.

 

לפני 50 דקות, David32 כתב:

גם ככה מישהו הולך לשבת ולצפות בוידאו הזה. אלא אם כן מריצים אותו ב X1.5 או משהו, אני לא רואה איך זה חוסך זמן/כוח אדם.

 

קודם כל, זה חוסך את הזמן שבו המראיין מדבר (ולצערי, יש מקרים שבהם מדובר ברוב הראיון..). שנית, זה ממקד את המרואיין קונקרטית בשאלות שמוצגות לו ולכן הוא פחות ״מתפזר״. בכלל, ברגע שזה מתנהל בפורמט של מענה לשאלה ולא דו שיח, זה חוסך הרבה זמן. מצד שני, בתור מראיין אתה מאבד המון אינפורמציה שאתה מקבל בד״כ מהאינטראקציה עם המרואיין, וזה חיסרון משמעותי (אפילו קריטי). יחד עם ההרגשה המחורבנת שמתקבלת בד״כ אצל המרואיין (לי לא יצא, אבל קיבלתי פידבק מכמה חברים שעשו את זה בתור מרואיינים) - אני אישית ממש לא מתחבר לפורמט הזה בתור מראיין, גם לא בתור סינון ראשוני.

 

 

עריכה אחרונה על ידי malcishua

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני 3 שעות, elibaba כתב:

לטימי זו חוויה לא טובה למרואיין לענות על שאלות מוקלטות מראש, אבל מועמד טוב - יצלח גם את זה.
כל המטרה היא לסנן מועמדים בשלב ראשון לפני שמקצים כ"א לביצוע ראיון פרונטלי (בוידאו או פנים אל פנים).

מבעס אבל לשם הולך העולם, יש כאלה שנותנים מבחן און ליין שעל פיו יוחלט אם  תתקדם והיום למדתי שיש כאלה שעושים ראיון עם שאלות מוקלטות מראש...

לא יודע על העולם, אבל התופעה מתרחבת בישראל רק בגלל שאנשים מסכימים לעבור את זה.

לכן גם מעסיקים מרגישים שזה לגיטמי לבקש ממועמד לעבוד שבוע בחינם כדי "לראות איך הדינמיקה שלך עם הצוות", פשוט כי לא מספיק אנשים קמים ואומרים "לא".

 

פותח השרשור, אני לא יודע מה המצב הכלכלי , המקצועי והאקדמי שלך , או אם אתה יכול\רוצה לוותר על ההזדמנות הזאת.
אבל (אני רוצה להאמין) שיש מספיק חברות שלא יגרמו לך לדבר לעצמך ולהרגיש טמבל (ואני לא מסכים שמועמד טוב יצלח גם את זה- הוא פשוט ילך למקום שמכבדים אותו ואת הזמן שלו, לפחות למראית העין).

 

לפני כשעה, malcishua כתב:

חוסך את הזמן

באמת ? זה כדי לחסוך זמן ? ההון האנושי זה הדבר הכי חשוב שיש לכל חברה, דווקא בגיוס מנסים לחסוך ?

הרבה יותר קל להעלות את הממוצע הנדרש ל85 במקום 80..

עריכה אחרונה על ידי Katom

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

תנשום עמוק, תקרא שוב את כל התגובה שלי (ולא רק 3 מילים) ותראה שסה״כ עניתי על השאלה של David32 איך ראיון מוקלט כזה יכול לחסוך זמן, אבל כתבתי בפירוש שאני לא אוהב את הפורמט. אישית, לא הייתי משתמש בו.

 

 

עריכה אחרונה על ידי malcishua

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני 3 דקות, malcishua כתב:

תנשום עמוק, תקרא שוב את כל התגובה שלי (ולא רק 3 מילים) ותראה שסה״כ עניתי על השאלה של David32 איך ראיון מוקלט כזה יכול לחסוך זמן, אבל כתבתי בפירוש שאני לא אוהב את הפורמט. אישית, לא הייתי משתמש בו.

 

 

השתמשתי בציטוט שלך כדי שיהיה הקשר לתגובה שלי, לא הגבתי לך אישית.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני כשעה, malcishua כתב:

קודם כל, זה חוסך את הזמן שבו המראיין מדבר (ולצערי, יש מקרים שבהם מדובר ברוב הראיון..).

באסה שיצא לך לחוות דבר כזה.

 

לפני כשעה, malcishua כתב:

שנית, זה ממקד את המרואיין קונקרטית בשאלות שמוצגות לו ולכן הוא פחות ״מתפזר״. בכלל, ברגע שזה מתנהל בפורמט של מענה לשאלה ולא דו שיח, זה חוסך הרבה זמן

זה הופך את זה לסוג של מבחן אונליין  מוקלט, מה שגורם לראיון להיות שווה לתחת.

 

 

לפני 20 דקות, Katom כתב:

באמת ? זה כדי לחסוך זמן ? ההון האנושי זה הדבר הכי חשוב שיש לכל חברה, דווקא בגיוס מנסים לחסוך ?

הרבה יותר קל להעלות את הממוצע הנדרש ל85 במקום 80..

העיניין הרי למצוא את האדם שמתאים לחברה שלך, זה לא בהכרח קשור לממוצע או ציון במבחן. צריך יותר סופט סקילס, בטח כשמדברים על ראיון שהוא לא טכני.

 


עם השאלה הזו אתה צריך לפנות לפורום מתאבדים, הבעיה ששם לא תקבל עצות מאנשים עם ניסיון.

זה כל כך תמים שאני על סף לעניין אותך באופציות למסחר בפורקס.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני 3 דקות, David32 כתב:

זה הופך את זה לסוג של מבחן אונליין  מוקלט, מה שגורם לראיון להיות שווה לתחת.

 

נכון, זה בערך מה שכתבתי אחרי המשפט שציטטת...

עריכה אחרונה על ידי malcishua

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

בחו"ל יש מנהג בסטראטאפים שלא תופס בארץ.

אם עברת את הראיונות המקדימים, מביאים אותך ליום עבודה תכלס שתעבוד עם הצוות.

 

על היום הזה אתה מקבל תשלום מלא ואפילו מעבר למקובל (מכר קיבל סביב ה 1500$ בארה"ב).

זו לדעתי אחת הדרכים הטובות ביותר לדעת אם מועמד שווה משהו או לא. במיוחד בחברות קטנות.

 

  • רעיון טוב! 1

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
מבעס אבל לשם הולך העולם, יש כאלה שנותנים מבחן און ליין שעל פיו יוחלט אם  תתקדם והיום למדתי שיש כאלה שעושים ראיון עם שאלות מוקלטות מראש...

   

לא, ממש לא לשם הולך העולם. מילא היית אומר ראיון בזום, שגם זה מוטל בספק בזמנים ותנאים רגילים. ולראיה החברה הזאת (WebCand) קיימת מ-2012 והחברות שמשתמשות בשירות שלה הן מועטות והקשר שלהן לקדמה או טכנולוגיה קלוש (ע"ע חברת חשמל). לא רק זה, אלא שהם גם מנסים בכוח לגרום לאנשים להתראיין דרכם עם שיחות טלפון, מיילים וסמסים בלי הפסקה (קיבלת הזמנה לראיון כזה - WebCand עצמם יתחילו להציק לך לעבור אותו, בלי שום קשר לחברה בה אתה מתראיין). זה קר, זה מנוכר, וזה מראה על תפיסת עולם בזויה ומזלזלת של המעסיק כלפי העובדים שלו. אני אפילו לא מדבר על זה שתהליך הראיון הוא לא חד-צדדי וגם לי כמרואיין יש שאלות לשאול, להתרשם ולראות אם מבחינתי זה בכלל מתאים. ממליץ למי שקורא את השרשור הזה בעתיד לסרב בתוקף לדבר הזה. כבר הבאתי פה לינק לסיפור שהיה לי, סירבתי בתוקף, חזרו אליי עם הצעה לראיון רגיל, ובסוף הציעו שכר של פחות מחצי (!) מהמקובל במשק, ועוד לתפקיד בכיר, בדיחה. ככה שלפחות מהניסיון שלי, החברות שעושות שימוש בדבר הזה הן מראש לא החלום הרטוב של כל עובד, וזה בלשון המעטה.

 

לא בכל דבר צריך לדחוף טכנולוגיה ועלק-"קדמה" בכוח. תשאל חברות תעופה למטענים איך הן בונות את הפאלטים שלהן בצורה ידנית, יום יום שעה שעה, כבר מעל 40 שנה.

  • אהבתי 1
  • רעיון טוב! 3

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

ואוו בשיטת ראיון הזו מזעזעת ולגמרי נשמעת רק כדי לסמן וי ולעבור לבחור את מי שבא לך 🤦‍♂️

  • רעיון טוב! 1

If living is for learning

Then dying is forgetting

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

אני לא יודע באיזה מצב תעסוקתי אני צריך להיות כדי להסכים להשפלה כזאת. אולי אם אשב חצי שנה בבית והמצב יהיה נורא. בכל מקרה אחר - ממש לא יקרה.

לצערי אני עושה כבר שנתיים בעיקר ראיונות וידאו, כי הצוות שלי יושב בכמה מדינות ולא ניתן לראיין פנים אל פנים. אבל גיליתי שהיחס שלי באיכות הגיוס בראיונות פנים אל פנים טוב יותר מראיונות הוידאו שעשיתי. אולי עוד צריך להשתפשף בזה. חסר ה-Feel עם המועמד.

 

למי שראה את הסרט תלוי באוויר עם ג׳ורג׳ קלוני, אז מדובר בידיוק על זה. הייתי צריך פעם גם לפטר מישהו בוידאו. זאת הייתה חוויה נוראה.

עריכה אחרונה על ידי garicho

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

לגמרי מזכיר את תלוי באויר.

אצלנו גם בתקופה האחרונה מראיינים פרונטלית. עם מסכה ואלכוג'ל.

Sent from my MI MAX 3 using Tapatalk


"יושב לי כאן ומחכה לך, כמו עורב על עץ. ולא חבל לך על תפוח, שנפל והתפוצץ. הרחוב ריק, הלילה קר הגשם כבר שטף את כולי. אני יבש כמו מדבר, הרסת אותי שברת לי את הכלי." (תמוז)

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני 7 שעות, stum כתב:

בחו"ל יש מנהג בסטראטאפים שלא תופס בארץ.

אם עברת את הראיונות המקדימים, מביאים אותך ליום עבודה תכלס שתעבוד עם הצוות.

חו״ל זה קצת גדול. גם באיזה מקצוע?

בארה״ב אף פעם לא שמעתי על דבר כזה. (וחיפשתי והחלפתי עבודה לפני שנה , אז אני דיי בעניינים של מה שעושים ולא עושים עם מפתחים).

 

בתכלס מפתח ביום הראשון שלו בעיקר מארגן את סביבת העבודה שלו. אם הוא מנוסה למדי - אולי הוא מצליח לקמפל את הקוד על ריק של הפרויקט שהוא יעבוד עליו.

אז לא ברור לי מה היום הזה בדיוק נותן ומה היתרון שלו על סידרת רעיונות רגילה.

לפני 9 שעות, malcishua כתב:

אני לא יודע אם זה עניין של ארה״ב לעומת ישראל, או של תמנוני ענק לעומת חברות בינוניות ומטה, אבל ההרגשה שלי שהמצב רחוק ממה שתיארת.

יכול להיות ... הרגת אותי עם תמנוני ענק.

יש כמה מקומות שמדברים על דברים (נגיד blind) - אני מכיר רק מרחוק , לא רק בתמנוני ענק.

המשרדים של רוב חברות הטק (שמקורן בארה״ב לפחות) עדיין סגורים ולא בטוח שיפתחו השנה בכלל - אז גם אם תרצה - לא בטוח שברוב המקומות יהיו בכלל אנשים במשרד לראיין...


If living is for learning

Then dying is forgetting

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

הרעיון של ראיון עבודה בווידיאו דווקא נראה לי אחלה של פיתרון. במקום לנסוע לראיון עבודה ולבזבז זמן עם רונה ושרונה שזה אתה סיימו שירות צבאי ולא מבינות דבר בראיונות לפחות נחסוך זמן וכסף על חנייה.


אני חושב שבימים טרופים אלה אנחנו חייבים להפסיק את הברדק להפשיל שרוולים לקום בבוקר ולעבודה עבדה.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני 5 דקות, מרק10 כתב:

הרעיון של ראיון עבודה בווידיאו דווקא נראה לי אחלה של פיתרון. במקום לנסוע לראיון עבודה ולבזבז זמן עם רונה ושרונה שזה אתה סיימו שירות צבאי ולא מבינות דבר בראיונות לפחות נחסוך זמן וכסף על חנייה.

 

זה סבבה לשלב 1 או 2. כשזה מגיע אליך ואתה מראיין מישהו שיעבוד במחלקה שלך, אין על אינטרקציה פנים אל פנים.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

מה שפות"ש מדבר עליו זה פחות ריאיון כי אין בנאדם בצד השני, יותר אודישן. אתה מצלם את עצמך עונה על שאלות שקופצות למסך ובסוף זה נשלח למגייס. פחות סבבה.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

×
×
  • Create New...