Jump to content
  • הצטרפו למשפחה

    היי, היי אתה (או את) שם!

    אנחנו יודעים, נחמד להיות אנונימי, ולמי בכלל יש כוח להירשם, הרי אפשר להגיב גם בלי, וממש לא בא לנו להיות עכשיו "החדשים האלה".

    אבל בתור חברי פורום רשומים תוכלו להנות ממערכת הודעות פרטיות, לנהל מעקב אחרי כל הנושאים בהם הייתם פעילים, ובכלל, להיות חלק מקהילת הרכב הכי גדולה, הכי מגניבה, וכן - גם הכי שרוטה, באינטרנט הישראלי. 

    אז קדימה, למה אתם מחכים? בואו והצטרפו ותהיו חלק מהמשפחה הקצת דפוקה שלנו.
     

yorng

ריאיון עבודה בווידאו

Recommended Posts

שלום, 

 

אתמול היה לי ריאיון למשרה בחברת החשמל שהתבצע בווידאו דרך המחשב. 

 

האמת, פעם ראשונה שנתקלתי בריאיון שמתבצע בווידאו, ואני מבין שזה הכיוון שהחברות הולכות אליו, במטרה לסנן מועמדים טרם ההגעה שלהם פיזית למשרדי החברה. זה קל, זה חוסך זמן וחוסך כאבי ראש. 

 

לצערי, כיוון שזו הפעם הראשונה שאני עושה ריאיון כזה, הידיעה שזה מצולם ושאין לי מושג מי האדם (או מי הם האנשים) שהולך לצפות בו גרמו לי תחושה של חוסר ביטחון. לענות תשובות לא מלאות, לא מדויקות ובעיקר לא כפי שהייתי עונה עליהן אילו האדם היה יושב פיזית מולי.

 

טרם נתקבלה תגובה מהצד של החברה באשר לריאיון ולהמשך תהליך הגיוס, ולכן אני לא בטוח שצלחתי את הריאיון הראשוני הנ״ל, כך שעולה השאלה האם לא התקבלתי? ובמידה ולא - הבשורה תגיע או שחוסר התגובה מצד החברה אמורה למסור לי את הידיעה הזו בעניין? והאם ניתן לעשות משהו בנדון או לעבור הלאה?

 

תודה.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

מדובר בריאיון דרך פלטפורמת WebCand?

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

כן, דרך WebCand

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני 1 שעה, Blaz00r כתב:

מדובר בריאיון דרך פלטפורמת WebCand?

למה?

זה פרוצדורה מסוימת?

 

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

קודם כל, אל תתבאס עדיין, לחבר טוב שלי היה ראיון (פרונטלי,בחברה שכנראה כל אחד היה שמח לעבוד בה) שלצערי לא אצליח להעביר דרך המקלדת כמה הוא היה גרוע.

נחש מה ? הוא התקבל. למה ? תעלומה.

לפני 1 שעה, yorng כתב:

ובמידה ולא - הבשורה תגיע או שחוסר התגובה מצד החברה אמורה למסור לי את הידיעה הזו בעניין?

בעולם מושלם היית מקבל הודעה גנרית שהם החליטו להמשיך עם מועמדים אחרים, זה לא תמיד המצב ולפעמים (בתום לב או שלא) אף אחד לא חוזר אליך, אין זמן להתבאס.

 

לפני 1 שעה, yorng כתב:

והאם ניתן לעשות משהו בנדון או לעבור הלאה?

יש חברות ששולחות מייל שהם הוסיפו את קורות החיים שלך למאגר שלהם ואם תתפנה משרה שתתאים לכישורים שלך, הם יפנו עליך.
אני חושב שחבר סיפר לי שהגיעו אליו ככה כעבור כמה חודשים (לא היה כבר רלוונטי במקרה שלו אם אני זוכר נכון).

אחרת, בדרך כלל כדאי לצנן.

 

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

רק משהו בקטנה - אני מציע לכולם להתחיל להבין שבעיקר בעבודות משרדיות - שהרבה חברות לא חזרו עדיין למשרדים / חלקית - זה המצב.

לא יהיו ראיונות פנים מול פנים / עד שלב דיי מאוחר / משרה דיי בכירה.

 

באמזון כרגע הפוליסי זה שאין רעיונות פנים מול פנים אלא אם אתה L7 ומעלה (שזו רמת בכירות דיי גבוהה) וכך בבערך כל החברות טק הגדולות.

  • אהבתי 1

If living is for learning

Then dying is forgetting

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני 2 שעות, yorng כתב:

כן, דרך WebCand

 

לפני 33 דקות, arik100 כתב:

למה?

זה פרוצדורה מסוימת?

 

ולעניין - עבר רק יום אחד, תן לזה עוד קצת זמן, במיוחד בתקופה הזאת. אם תוך שבוע לא תקבל שום תגובה, תנסה ליצור קשר ולשאול מה קורה עם התהליך.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

אני מציע באופן כללי לבקש לחדד שאלה או לשאול "זה עונה על השאלה שלך או לפרט עוד?"

לעתים מרוב לחץ או התרגשות אנחנו שוכחים להיות ישירים. תמיד כדאי להגיד אם יש שאלה שלא הבנו או לחדד אותה בשביל המראיין/ת, שגם אם אנשי מקצועי דגולים או בוסים מהוללים הם לא בהכרח יודעים לראיין מספיק טוב ו/או לשאול שאלות בצורה מספיק חדה. זו מיומנות מאוד לא נפוצה בקרב אנשים שלא מתאמנים עליה באופן קבוע.

 

  • אהבתי 1
  • רעיון טוב! 1

"you know how they are, they are babies, their mind is made up before anyone says anything."

South park, S23E07 PC babies.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני 21 דקות, ניקו פ. כתב:

אני מציע באופן כללי לבקש לחדד שאלה או לשאול "זה עונה על השאלה שלך או לפרט עוד?"

לעתים מרוב לחץ או התרגשות אנחנו שוכחים להיות ישירים. תמיד כדאי להגיד אם יש שאלה שלא הבנו או לחדד אותה בשביל המראיין/ת, שגם אם אנשי מקצועי דגולים או בוסים מהוללים הם לא בהכרח יודעים לראיין מספיק טוב ו/או לשאול שאלות בצורה מספיק חדה. זו מיומנות מאוד לא נפוצה בקרב אנשים שלא מתאמנים עליה באופן קבוע.

 


אין דו-שיח. 

זה ריאיון מוקלט מול שאלות מוכנות מראש. 

בסוף הריאיון ההקלטה המצולמת נשלחת אל ה״מראיין״. 

אם היה עם מי לדבר, כמובן שהייתי מבקש לחדד את השאלה או כמובן ממתין כמה שניות כדי לחשוב לפני שאני עונה.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

למיטב ידיעתי WEBCAND הזה זה פלטפורמה ישראלית וידאו חד צדדי.

המועמד מצולם עונה על שאלות והוידאו מועבר לגורם המגייס בחברה.

דעתי האישית שזו גישה מאוד מזלזלת לבקש ממועמד להקליט את עצמו עונה על שאלות כשאין לו מושג לאן הוידאו הולך ומי יראה אותו.

אם אתה מנהל, שאמור לנהל אנשים, אמורים להיות לך מספיק כלים ויכולות חברתיות כדי לנהל שיחה עניינית עם איש מקצוע שאתה מעוניין בשירותיו.

 

יכול להגיד לך שהשיטה הזו גורמת ללא מעט כשרונות לדחות את המשרה המוצעת.

  • אהבתי 1
  • רעיון טוב! 6

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני 12 שעות, yorng כתב:


אין דו-שיח. 

זה ריאיון מוקלט מול שאלות מוכנות מראש. 

בסוף הריאיון ההקלטה המצולמת נשלחת אל ה״מראיין״. 

אם היה עם מי לדבר, כמובן שהייתי מבקש לחדד את השאלה או כמובן ממתין כמה שניות כדי לחשוב לפני שאני עונה.

אה, מחילה אם כך. זה הזוי מבחינתי לקיים ריאיון כזה. פשוט שיראיינו בזום, לא מבין את זה.

  • רעיון טוב! 2

"you know how they are, they are babies, their mind is made up before anyone says anything."

South park, S23E07 PC babies.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

לטימי זו חוויה לא טובה למרואיין לענות על שאלות מוקלטות מראש, אבל מועמד טוב - יצלח גם את זה.
כל המטרה היא לסנן מועמדים בשלב ראשון לפני שמקצים כ"א לביצוע ראיון פרונטלי (בוידאו או פנים אל פנים).

מבעס אבל לשם הולך העולם, יש כאלה שנותנים מבחן און ליין שעל פיו יוחלט אם  תתקדם והיום למדתי שיש כאלה שעושים ראיון עם שאלות מוקלטות מראש...


עז יפנית בסלעים

yahav.biz | mineralz.co.il

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

יממה זה מעט מאוד זמן. גם אני עברתי את זה ואכן זה מזלזל מאוד אבל אין מה לעשות. ככה זה למי שאין קשרים 🤒.

אבל שתדע שאתה חייב לקבל תשובה ואם לא תקבל אתה יכול לתבוע ולקבל פיצוי. 100% שתקבל כסף ואפילו יש סיכוי שהם יעדיפו לסגור איתך בלי להיגרר למשפט כי בוודאות יפסידו

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני כשעה, elibaba כתב:

כל המטרה היא לסנן מועמדים בשלב ראשון לפני שמקצים כ"א לביצוע ראיון פרונטלי (בוידאו או פנים אל פנים).

גם ככה מישהו הולך לשבת ולצפות בוידאו הזה. אלא אם כן מריצים אותו ב X1.5 או משהו, אני לא רואה איך זה חוסך זמן/כוח אדם.


עם השאלה הזו אתה צריך לפנות לפורום מתאבדים, הבעיה ששם לא תקבל עצות מאנשים עם ניסיון.

זה כל כך תמים שאני על סף לעניין אותך באופציות למסחר בפורקס.

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
לפני 13 דקות, David32 כתב:

גם ככה מישהו הולך לשבת ולצפות בוידאו הזה. אלא אם כן מריצים אותו ב X1.5 או משהו, אני לא רואה איך זה חוסך זמן/כוח אדם.

הקטע שהם לא חייבים לראות עד הסוף. אם צריך לאייש מקום אחד וקיבלת 10 מועמדויות אתה יכול לנפנף מהר את מי שלא בא לך טוב בעין (ברוב המקרים מספיק המראה החיצוני). תמיד תוכל לחזור אחורה אם תמצא גרועים ממנו אבל לפי הפסיכולוגיה של ההחלטות שאר הזמן יופנה למצוא צידוק להחלטה הראשונה

שתף הודעה זו


קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

×
×
  • Create New...