הרעת תנאים במקום עבודה; עובד פחות משנה

[Keyser]

שלום,

אני עובד בחברה קטנה שמספקת שירותי תרגום לפי דרישה (לא, זו לא החברה של סמירו). כרגע אני ושאר העובדים נחשבים שכירים, אך ראש החברה רוצה שכל עובד יפתח ״עוסק פטור״ כדי להמשיך לעבוד שם.

ברורה לי המטרה שלו (להפסיק לשלם תנאים סוציאליים להם הוא מחוייב ע״פ חוק והחוזים שנחתמו עימנו) גם אם הדרך נראית מטופשת להחריד.

 

1) האם מותר לו בכלל לדרוש דבר כזה?

2) האם זה מהווה הרעת תנאים ומה ההשלכות?

3) האם נוכל לתבוע פיצויי פיטורין?*

4) אם העובדים שלא יסכימו לפתוח עוסק פטור יזכו לפיצויים? אחרי הכל, מדובר פה במשהו קצת יוצא דופן.

5) יש עובדים שמתכננים לפנות מחר להסדרות כי לטענתם יש להם שליש מסך העובדים. מה ההסתדרות תוכל לעשות במצב הזה?

6) החוזים שחתמנו נחתמו ללא הגבלת זמן כלשהי, האם זה משנה משהו?

*לא כל העובדים הגיעו לוותק של שנה, ככה שלא כולנו באותו המצב.

[ישה]

נקודה 6 מתירה למעביד לנתק את הקשר ביניכם בהודעה מוקדמת של חודש ימים ( אלא אם נרשם בהסכם תקופת הודעה ארוכה יותר ), כמובן שעליו לשלם פיצויי פיטורין.

 

ברור שדרישה כזו מזכה עובד להתפטר כדין מפוטר.

 

כמובן שאם היום אתה מקבל לדוגמה שכר של 50 ש"ח + סוציאליות , ובהסדר החדש מוצע לך שכר של 80 ש"ח ללא תנאים סוציאליים, אתה צריך לעשות חישוב האם זה כדאי לך.

 

כיון שכתבת עוסק פטור ברור שהסכומים המשולמים נמוכים בהרבה מאשר כתבתי כדוגמה.

 

אלה שעובדים עם וותק של 10חודשים ומעלה ייזכו לפיצויי פיטורין.

[Casper]

במידה ואתם חתומים על סעיף 14- אתם זכאים לפיצויים גם אם תחליטו להמשיך עם אותו מעסיק כעוסקים מורשים

במידה ואתם לא חתומים על סעיף 14- אתם גם זכאים לפיצויים אבל פה אולי יש מקום למו"מ על זה מצידו במידה ותחליטו להמשיך לעבוד איתו כעוסקים מורשים (הוא יכול להתנות את זה- גם אם זה לא ממש חוקי). במידה ולא תרצו להמשיך איתו כעוסקים מורשים, אתם זכאים לפיצויים.

[Be roo]

נקודה 6 מתירה למעביד לנתק את הקשר ביניכם בהודעה מוקדמת של חודש ימים ( אלא אם נרשם בהסכם תקופת הודעה ארוכה יותר )

 

לפי הידוע לי ברירת מחדל להודעה מוקדמת לעובד שמועסק פחות משנה היא יום פר חודש עבודה.

[ישה]

כתלות

 

אם הוא עובד יומי את צודקת

 

אם הוא עובד חודשי מקבל יותר. יום לכל חודש מ 6 החודשים הראשונים אח"כ 2.5 ימים לכל חודש מקסימום 21 ימים. עברה שנה, חודש ימים.

 

לפי ההערה בסוף ההודעה היה צורך לספק את שני הנתונים.

[guya72]

במידה ואתם חתומים על סעיף 14- אתם זכאים לפיצויים גם אם תחליטו להמשיך עם אותו מעסיק כעוסקים מורשים.

כל עובד שהמעסיק מפריש עבורו לפנסיה (קרי, כל עובד שכיר) - יש לו סעיף 14 אוטומטי.

 

1) האם מותר לו בכלל לדרוש דבר כזה?

2) האם זה מהווה הרעת תנאים ומה ההשלכות?

3) האם נוכל לתבוע פיצויי פיטורין?*

4) אם העובדים שלא יסכימו לפתוח עוסק פטור יזכו לפיצויים? אחרי הכל, מדובר פה במשהו קצת יוצא דופן.

5) יש עובדים שמתכננים לפנות מחר להסדרות כי לטענתם יש להם שליש מסך העובדים. מה ההסתדרות תוכל לעשות במצב הזה?

6) החוזים שחתמנו נחתמו ללא הגבלת זמן כלשהי, האם זה משנה משהו?

*לא כל העובדים הגיעו לוותק של שנה, ככה שלא כולנו באותו המצב.

1. המעסיק יכול לדרוש כל דבר. במקרה הזה - אתם אינכם חייבים למלא אחר דרישתו.

 

2. מבלי לדעת פרטים על משכורת נוכחית ועל משכורת בתור עובד פטור - אין אפשרות לדעת אם יש הרעת תנאים או לא.

 

3+4. אם אינכם מוכנים לעבור לשיטה של עובד עצמאי, אז אל תעשו את זה. במקרה כזה, יש למעסיק 2 אפשרויות : להבליג או לפטר אתכם. במידה ומפטר - תלוי כיצד מפריש עבורכם לפנסיה. אם מפריש את כל הפיצויים לפנסיה (8.33% לחודש עבור פיצויים) - אז אינכם זכאים לפיצויים, כי כבר קיבלתם הכל. אם מפריש רק את המינימום שנדרש בחוק (6% לחודש) - אז כל מי שיש לו ותק של שנה ויותר - זכאי לקבל את ההפרש של פיצויי פיטורים (בין מה שמגיע לבין מה שהופרש). מי שיש לו ותק פחות משנה - לא זכאי לקבל הפרש פיצויי פיטורים באופן אוטומטי (מצריך פניה לבית דין לעבודה)

http://bit.ly/2fca6hl

 

5. יכולה להגיש עזרה משפטית/ להשבית את העסק ועוד. כרגע מוקדם מכדי לבנות עליהם.

 

6. לא רלוונטי.

עריכה אחרונה ב-25 לאוקטובר, 2016 על ידי guya72

[ישה]

6) החוזים שחתמנו נחתמו ללא הגבלת זמן כלשהי, האם זה משנה משהו?

.

 

.

 

6. לא רלוונטי.

 

בוודאי רלבנטי,

 

כי חוזה לתקופה קצובה, יצטרך לשלם עד לסיומו.

 

בחוזה לתקופה בלתי קצובה נותן הודעה מוקדמת.

[Keyser]

עדכון: יש 3 עובדים עם וותק של שנה, השאר בין 8-10 חודשים.

נאמר לנו שתיתכן אופציה שיכניסו חברה חיצונית ״לנהל את העובדים״, כלומר שנהיה עובדי קבלן. האופציה הזו אינה בטוחה, יש העדפה ללכת בכיוון של עוסק פטור. התאריך האחרון להחלטה הזו (נאמר לנו) הוא 1.1.17. האם כדי לקבל פיצויי פיטורין במידה וזכאים עלינו להתפטר עכשיו, או להמתין עד לתאריך האמור ואז להחליט?

תודה על העזרה!

עריכה אחרונה ב-25 לאוקטובר, 2016 על ידי Keyser

[MadCat_LE]

שאלה כללית בעקבות השאלה שלך. יש איזה עניין של "הסכמה בשתיקה" לשינוי תנאים אם הבעת התנגדות זמן רב אחרי שבוצעו, לפי מה שאני זוכר...לפחות לפי בית משפט.

יש משהו שרלבנטי אולי לפה?

[ישה]

כל עוד לא קיבלתם מסמך בכתב על השינויים, ( אפילו לאיזה כיוון המעביד אינו סגור )או לא בוצעו השינויים בפועל, לא קרה דבר.

 

מבחינתכם הייתי מודיע למעביד בכתב כי לא מקובל עליכם השינוי, לא כעובד קבלן ולא לעבור לסטטוס של עצמאי.

 

אלא אם השינוי הוא אטרקטיבי מבחינתכם.

 

על פניו נראה לי כי מדובר בעסק קטן ולא ברור לי מה תהיה השרידות שלו בכלל.

 

האם אני טועה?

[avargel]

אם זכרוני אינו מטעני, החוק לא מתיר עבודה במשרה מלאה כ"פרילנסר"

[ישה]

אתה טועה

[armagedon]

כל עוד לא בוצע שום שינוי, אין לך על מה להגיב ולא קרה כלום

 

אבל ברגע שתעבור לסטאטוס חדש, תוודא שאתה מפוטר רשמית ומקבל את כל מה שמגיע לך לפני שאתה מתחיל לעבוד בצורה אחרת - אם בכלל שווה לך להישאר

[Keyser]

כל עוד לא קיבלתם מסמך בכתב על השינויים, ( אפילו לאיזה כיוון המעביד אינו סגור )או לא בוצעו השינויים בפועל, לא קרה דבר.

 

מבחינתכם הייתי מודיע למעביד בכתב כי לא מקובל עליכם השינוי, לא כעובד קבלן ולא לעבור לסטטוס של עצמאי.

 

אלא אם השינוי הוא אטרקטיבי מבחינתכם.

 

על פניו נראה לי כי מדובר בעסק קטן ולא ברור לי מה תהיה השרידות שלו בכלל.

 

האם אני טועה?

 

ממה שהבנתי דווקא מדובר באופרציה די גדולה (לא מבחינת בגודל הפיזי, אלא מבחינת כמות השירותים שמסופקים).