מה דינם של עובדי בסטרטאפ אם הוא נסגר?

[SuperBamba]

שלום לכולם.

 

בתור מתכנת עלתה בי תהייה לאחרונה.

נניח ואני מתחיל עבודה בסטרטאפ קטן, כזה שיש לו מימון שמספיק בדיוק לפעילות העסקית שלו ולמשכורות לכמה עובדים (בכמות חד ספרתית).

 

רצה הגורל והעסק לא הצליח ונסגר. מה דינם של העובדים?

אוכלים אותה? מקבלים כסף? סיוע? (בטווח שבו הם צריכים לחפש עבודה חדשה)

[ישה]

חוקי העבודה לא מבדילים בין עובד לעובד.

[wa11a]

תוודא שמופקדים לך כל הפיצויים לפנסיה לפי סעיף 14. אם ככה לדעתי זה כמו מפוטר. מגיעים לך דמי אבטלה.

[yuvk]

העובדים ממוקמים גבוה ברשימת הנושים, אבל זה לא מבטיח כלום.

 

מומלץ לעובדים לבדוק באופן שוטף שההפרשות הסוציאליות מבוצעות כסדרן. ככה, הסיכון הוא "רק" למשכורת אחת.

[avargel]

כאמור, כמו כל חברה

 

 

אצלי בסטארטאפ כל העובדים מקבלים הפרשות מלאות לפיצויים מדי חודש, ככה שלא אמור להיצבר חלילה חוב כלפי מישהו במידה והחברה תיסגר. (כמו''כ יש כסף בצד עבור משכורת של חודשיים לכולם).

[armagedon]

כל עוד אתה מקבל משכורת והפרשות בזמן, אתה מסכן רק את החודש האחרון.

 

על החודש האחרון יש איזשהו כיסוי מהביטוח הלאומי, אבל זה לא מתקרב למשכורת היטק וגם את זה תקבל תוך הרבה חודשים.

 

אחרי שפוטרת אתה זכאי לדמי אבטלה בסכומים מגוחכים עד שאתה מוצא עבודה חדשה, לתקופה מוגבלת, בתנאי שעבדת שנה לפחות.

עריכה אחרונה ב-29 לינואר, 2018 על ידי armagedon

[tzahico]

סטארט-אפ מטבעו מתרחב ומתכווץ לפי הצורך. יכולה להגיע תקופה של קיצוצים, ותקופה קצרה אחריה גיוס מסיבי של עובדים. ההמלצות שלי:

 

1. כמו שהחבר'ה מעלי כבר אמרו, לבדוק שאתה חתום על סעיף 14א ולבדוק באמת בקופות גמל\מנהלים שמתבצעות הפקדות חודשיות (מה שאתה רואה בתלוש במשכורת זה כמה היה אמור להיות מופקד - לא כמה הופקד בפועל). אם יש צל של ספק באמינות המעסיק, הייתי ממליץ גם לבדוק את התשלומי מעביד למס הכנסה וביטוח לאומי.

 

2. החוק הישראלי להודעה למתן הודעה מוקדמת הוא די הוגן, גם למעסיק וגם לעובד. אם אתה רוצה להיות 100% בטוח, בקש בחוזה 30 יום התראה מוקדמת בכל מצב - גם לפני שמסתיימת שנת ההעסקה הראשונה שלך. אם המעסיק מגלה התנגדות, אתה יכול לטעון שאתה רוצה לתת גם לו זמן להתארגן במידה ואתה מחליט לעזוב.

 

3. כדאי להכניס לחוזה סעיף שאומר שאם פוטרת, או התפטרת עקב הרעת תנאים (חתכו לך את השכר \ שעות העבודה) - תקופת האי-תחרות יורדת משנה (בד"כ) לשלושה חודשים.

[amisha]

מה שמצחיק אותי בסעיף אי התחרות הוא שאם מפטרים אותך , מדוע סעיף אי התחרות נשאר בעינו ?

 

כמובן, ברור שההסכם נחתם ביודעין אבל הוא מייצר פה איזו אנומליה של מצד אחד המעביד פיטר אותי, אז מדוע ההגבלה מצדו נשארת ?

 

האם בית הדין נדרש לשאלה הזו אי פעם ?

[Liviur]

מה שמצחיק אותי בסעיף אי התחרות הוא שאם מפטרים אותך , מדוע סעיף אי התחרות נשאר בעינו ?

 

כמובן, ברור שההסכם נחתם ביודעין אבל הוא מייצר פה איזו אנומליה של מצד אחד המעביד פיטר אותי, אז מדוע ההגבלה מצדו נשארת ?

 

האם בית הדין נדרש לשאלה הזו אי פעם ?

יאפ - היה תקדים לנושא עם צ׳ק פוינט בזמנו - והסעיף לא החזיק מים.

המימוש הספציפי שלו הוא הרבה יותר מוגבל ממה שהסעיפים שלרוב מוסיפים באמת כוללים מבחינת אכיפה.

 

שווה לקרא:

http://www.hilaporat.co.il/article.php?id=261

http://www.lawline.co.il/אי_תחרות/

 

(השני קצר יותר).

בקצרה - אני חתמתי בראש שקט על סעיפים כאלו בתור ידיעה מראש שאלא אם באמת יש פה משהו מלוכלך - הסעיפים האלו לא מחזיקים מים ברוב התרחישים היומיומיים.

עריכה אחרונה ב-29 לינואר, 2018 על ידי Liviur

[hans]

סעיף אי התחרות רלוונטי רק לבעלי תפקידים בכירים/מהותיים בחברה.

בארץ מקובל משום-מה להחתים גם את המאבטח והמנקה על סעיף אי תחרות דרקוני לשנה שלמה.

בית הדין אמר את דברו מספר פעמים - זה נוגד את חופש העיסוק ברוב המקרים, ולכן שווה את הנייר שעליו הוא כתוב.

 

כן היו מספר מקרים בודדים שבהם מי שהתפטר היה בכיר שהקים חברה מתחרה על בסיס דברים שפותחו בחברה הקודמת -

ובית הדין הכריע לזכות המעביד הקודם. אבל אלה ממש מקרים בודדים.

 

עריכה:

תזכורת לעצמי - לרפרש את הטאב הפתוח לפני שאני עונה...

[tzahico]

הסעיף אכן לא מחזיק מים ברוב המקרים, אבל אני מעדיף לחיות עם ראש שקט מאשר לקבל מכתבים מאיימים מעורכי דין.

 

בחברה הקודמת שעבדתי בה היה מנהל מכירות בכיר שעזב במפתיע לטובת חברה מתחרה - ולקח ביחד איתו את החשבונות שלו שהכניסו מליוני דולרים לחברה, הישר לפתח החברה המתחרה.

 

החבר'ה בהנהלה איימו ואיימו ואיימו - ובסוף לאחר שחקרו את העניין משפטית, החליטו לרדת מהעץ. אגב, היום ככל הידוע לי הבחור מובטל.

[borsood]

1. כמו שהחבר'ה מעלי כבר אמרו, לבדוק שאתה חתום על סעיף 14א ולבדוק באמת בקופות גמל\מנהלים שמתבצעות הפקדות חודשיות (מה שאתה רואה בתלוש במשכורת זה כמה היה אמור להיות מופקד - לא כמה הופקד בפועל). אם יש צל של ספק באמינות המעסיק, הייתי ממליץ גם לבדוק את התשלומי מעביד למס הכנסה וביטוח לאומי.

במקצוע הזה אם יש צל של ספק באמינות המעסיק עוברים למעסיק אחר מיידית.