מה הסנקציות שיכול להפעיל מעביד על עובד קבוע שעוזב מהיום למחר?

[Night Driver]

ישה, השאלה אם נטישת מקום העבודה ללא הודעה מוקדמת עדיין נחשבת התפטרות (ואני באמת לא יודע מה הגבול בין התפטרות לנטישה ומה החוק אומר בנושא הזה בכל הנוגע להתפטרות בדין מפוטר ולא על רקע הרעת תנאים).

[ישה]

לא יודע מה זה נטישה

 

הודעה מוקדמת באה להקנות למעביד ולעובד מרווח מחיה ולכן מי שלא נותן את אותו מרווח מחיה מחוייב בתשלום.

 

פיצויי פיטורים משולמים לעובד במקרה שפוטר או התפטר בדין מפוטר אבל אין לזכות לקבל את הפיצויים כל קשר למתן ההודעה המוקדמת.

[eladns]

עדכון לכל המעוניין

הגיע העובד אתמול בבוקר, נכנס למשרד, הסביר לבוס, הבוס אמר לו שאם לא ישאר ינוכה לו משכורת אחת.

העובד הסתכל על התאריך.

15.5

יש לו 4 ימי חופש בחוסר, לא עבד 2 שישי אחרונים.

אמר לו בהצלחה אם תצליח לקחת יותר מ1200 שקל שאמורה להיות המשכורת שלי עד עכשיו. שם את הצ'יפ החתמה והלך.

[ישה]

חוכמולוג

 

פיצויים מגיע לו? ינכה משם

 

לא מגיע לו פיצויים ינכה ממשכורתו שעבד עד היום ואם הוא מעביד "טוב"

 

מגיש תביעה לבית הדין לעבודה על היתרע

[Night Driver]

יש שכר עבודה, ימי חופש, הבראה ופיצויים.

[falou]

הניכוי שכר, זה אפשר לבצע באופן אוטומטי, מבחינת חוקי העבודה.

אבל כשמפירים חוזה העסקה, יש פתח גם לתביעת נזיקין, על הנזק שבעזיבה ללא הודעה מוקדמת, שלא בהתאם לחוזה.

[ישה]

בסיום העבודה כן

 

כל יתרת חוב שסכומה קצוב - ניתן לחשבה בחשבון פשוט.

 

כאשר יש חוזה העסקה ונגרם נזק ניתן לתבוע , צריך להוכיח את הנזק כמובן שנגרם

 

בהודעה מוקדמת אין צורך להוכיח נזק.

 

עובד שלא קיבל הודעה מוקדמת למשל ולמחרת מתחיל לעבוד בשכר גבוה אפילו מהשכר שהיה לו אצל המעביד הקודם זכאי לקבל את תשלום ההודעה המוקדמת

עריכה אחרונה ב-17 למאי, 2017 על ידי ישה

[falou]

הבעיה היא כשאתה שולח מישהו "לחפש אותך" יש סיכוי שהוא יעשה את זה. פרינציפ.

שיחת טלפון לעו"ד של העסק, קצת כסף והנה...

 

1. תובע את חודש המשכורת.

2. תובע נזיקין (למשל, שעות נוספות של עובדים שנאלצו למלא את החסר)

3. מיידע את המעסיק החדש בתביעה, גם אם לא יכול ממש להוסיף אותו (ואולי כן, גם אם זה יידחה על הסף).

 

והנה העובד "ששלח לחפש", צריך לחפש עו"ד.

צריך להסביר למעסיק החדש שלו למה הוא מקבל מכתב מעורך דין...

 

ממש ממש לא נעים.

 

אבל נעים לחשוב על זה.

[timur2008]

אחת ולתמיד מישהו יכול להסביר לי האם מגיע לעובד שעובד בעבודה 8 שנים פיצויים אם הוא מתפטר ונותן הודעה מוקדמת? או שהאתה מפסיד את כל הפיצויים שצברת?

[Night Driver]

חלק לא קטן מהפיצויים כבר מופקד עבורך בקרן הפנסיה. החלק שנמצא אצל המעביד תלומ ברצון הטוב שלו.

[Ron Poh]

רק אם הוא חתום על סעיף 14 הכסף נשאר שלו, אחרת תלוי ברצון הטוב של המעסיק.

[Nemesis]

בלי קשר לסעיף 14. אם העובד לא פודה את הכספים מהקרן המעסיק לא יכול למשוך אותם חזרה.

[RK]

אם העובד לא חתום על סעיף 14, המעסיק יכול יופי למשוך לעצמו חזרה את רכיב הפיצויים.

[Nemesis]

לא אם העובד לא נוגע בהם בנסיבות שאינן מזכות והקופה מיועדת לקצבה...

בלי קשר לזה, במילא על הכספים המופקדים לפי חוק פנסיה חובה חל סעיף 14 אוטומטית לפי צו הרחבה.

 

אני לא רואה דרך בה המעביד יכול למשוך את הפיצויים אלא אם כן העובד פרע את הקופה שלא בגיל המזכה.

עריכה אחרונה ב-19 ליולי, 2017 על ידי Nemesis

[Ron Poh]

בקופה יש רכיב לפנסיה שבו המעביד לא יכול לגעת ורכיב לפיצויים שאם העובד התפטר ולא חתום על סעיף 14 הכספים הנ"ל שייכים למעסיק, יש תנאים בודדים מסוימים שבהם גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים.