מה הסנקציות שיכול להפעיל מעביד על עובד קבוע שעוזב מהיום למחר?

[Nemesis]

אז זהו, שזה לא נכון.

• לפני שנת 2008, חלק מהמעסיקים נהגו להפריש לקופות גמל חלק מפיצויי הפיטורים, בהתאם להסכם קיבוצי או חוזה אישי שנחתם עם העובדים.
  
• החל מ-2008 הוחל במשק ביטוח פנסיוני חובה. ההסדר הפנסיוני שנקבע במשק מאמץ את סעיף 14 לגבי הכספים שהופרשו לטובת העובד. כלומר, על הכספים שהמעסיק מחוייב להפריש לטובת קופת פיצויים לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני (6% מהשכר ב-2015), יחולו עקרונות סעיף 14.
  

http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A1%D7%A2%D7%99%D7%A3_14_%D7%9C%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D

 

מעסיקים רבים נוהגים למשוך את כספי הפיצויים של העובד מביטוח המנהלים או מקרן הפנסיה במקרה בו העובד התפטר. האם נוהל זה חוקי?סעיף 23(א)(3) לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס"ה-2005 (להלן –"חוק הגמל") קובע כלהלן:"משיכה או העברה בידי מעביד של עמית-שכיר, של כספים שהפקיד בקופת גמל אישית לפיצויים או במרכיב הפיצויים כמשמעותו בסעיף 21 בקופת גמל לקצבה, בכפוף להוראות סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים ולהוראות לפי סעיף 14 לחוק האמור החלות עליו".

סעיף 23(א)(3) לחוק הגמל מאפשר למעביד למשוך פיצויי פיטורים מקופת הפיצויים של העובד אך ורק בהתאם להוראות סעיף 26 או סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. לעניין סעיף 14, ראה מאמרנו "כל מה שרצית לשאול את סעיף 14".

סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים , תשכ"ג – 1963 (להלן – "חוק פיצויי פיטורים") קובע כלהלן:

"26. (א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים, או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה — (1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, שהוא ניתן להחזרה או להעברה…" (הדגשים אינם במקור, כ.ד.ד)

הנה כי כן, בהתאם לסעיף 26 לחוק, סכומים שהופרשו לביטוח שמטרתו קצבה לא יוחזרו למעביד, גם במקרה של התפטרות העובד,במידה ולא נקבע כך בהסכם קיבוצי או בהסכם אישי בין הצדדים.

 

http://ddlaw.co.il/%D7%A1%D7%A2%D7%99%D7%A3-26-%D7%9C%D7%97%D7%95%D7%A7-%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99-%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D/

 

וכמובן הפניה לפסק דין מאותו מקור:

בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב (כב' השופטת נטע רות), קבע ביום 1.11.2010, כי המעסיק אינו רשאי למשוך את כספי הפיצויים מפוליסת קצבה בחברת "כלל" (ראה: תע"א 3825-06 דרור רחמים נ' א.מ. הנדסה (י.ג.ר) בע"מ):

 

"עם זאת מקביעותינו דלעיל, לרבות הקביעה כי התובע התפטר מעבודתו ואינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מלאים כחוק, אין נגזרת המסקנה כי הנתבעת זכאית לפדות את ההפרשות בגין פיצויי פיטורים אשר הופרשו בגינו לביטוח המנהלים לפוליסה מסוג "מיטב" וזאת, נוכח סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג – 1963 הקובע לאמור…

 

 

מהראיות שהוצגו לביה"ד עולה – כי ההפרשות לפוליסת ביטוח המנהלים, שנערכה כאמור לתובע, נזקפו במלואן לתשלום קצבה ומשכך, הסכומים הצבורים בפוליסה זו אינם ניתנים להשבה לנתבעת". (הדגשים אינם במקור, כ.ד.ד)