כמה שאלות בנוגע לשכר

[KoF-sHeLeG]

מה לא ברור? לא יקרה מצב אף פעם שתקבל תוספת בשכר עבור שעות נוספות.

חלוקת השכר בחוזה שלך משמעותה שהמעסיק מכסה מראש במשכורת כמות מכובדת של שעות נוספות, כך שריאלית אין סיכוי שאי פעם תקבל תוספת כלשהי בשכר, אלא אם כן תעבוד כל יום בערך 16 שעות.

[martines]

^ זה חוקי בכלל?

 

לגבי השעות הנוספות - בשורה התחתונה זה לא משנה מה נחשב כשעות נוספות ומה לא, כי כסף גם ככה לא תראה מזה בגלל ה"תשלום שעות נוספות גלובאלי" בחוזה שלך.

הטריק הזה של הרבה חברות במשק (מישהו צריך להוציא את זה מחוץ לחוק) מאפשר להן להתחמק מתשלום שעות נוספות - על אף ניצול העובד בהרבה כאלה - ובנוסף גם מקטין להן בצורה ניכרת את תשלום הזכויות הסוציאליות שמגיע לך.

חלוקה כזו של השכר ל 60-40 היא פוגענית ביותר מבחינת העובד. לפותה"ש, תחשוב טוב אם אתה רוצה לעבוד בתנאים כאלו (מה גם ששעות העבודה שציינת הן פסיכיות במקרה הטוב, וניצול חמור במקרה הרע)

 

אם אין לך הפרשות ממקום קודם זה חוקי אבל אם יש לך קרן פעילה אז מהיום הראשון.

 

לגבי מה שאתה קורא "טריק" זה כבר מחוץ לחוק. שעות גלובאליות שמקבלים גם אם לא עובדים אותן נחשבות שכר רגיל לכל דבר (כנ"ל גם פרמיות שלא תלויות בכלום). גם אי תשלום ש"נ מעבר למכסב לא חוקי כי הוא עובד לפי שעון נוכחות ולא במשרת אמון.

 

לגבי ההפרשות אחרי חצי שנה , כמו שכתב קוף השלג - זה חוקי אם לא הייתה לך קופה פנסיונית פעילה קודמת.

לגבי השעות הנוספות הגלובליות החוק ברור, כסף עבור כל שעה. אבל בתי המשפט שינו את זה בפסיקה והם כן מתירים למעסיקים לשלם בצורה של "בנק שעות" מראש, אבל במגבלות ברורות. למשל אם העובד עבר את מספר השעות הנוספות עליהן קיבל כסף מראש, על המעסיק לשלם לו על כל שעה מעבר לזה. מה שבמקרה הנדון כנראה לא יתקיים כי המעסיק כבר בחר לתת מראש על מספר השעות הנוספות המקסימלי שהחוק מתיר (60 שעות לפי מה שידוע לי).

אבל יש עוד צדדים לעניין הזה. ככל שהמעסיק תנאים דרקוניים יותר כך הוא חושף את עצמו יותר לטענה שכל התשלום הגלובלי שלו הוא פיקטיבי כדי להתחמק מלשלם את הסכום הריאלי עבור העבודה.

במקרה הנוכחי יש משהו מוזר שהייתי בודק, תשלום עבור שעה במסגרת השעות הרגילות לעומת תשלום עבור כל שעה במסגרת השעות הנוספות. האם יש התאמה ?

אבל זה יותר מסובך מזה כי למעשה צריך לבדוק בסוף כל חודש כמה שעות נוספות עשה הבחור בכל יום ולסכום את הכל לפי זה (125% לשעתיים ראשונות, 150, לשעה שלישית, 175% עבור כל שעה נוספת, לפי מה שזכור לי). לסכום את הכל ולבדוק אם יש חריגה מהסכום שהמעסיק שילם מראש. אם יש חריגה אפשר לבוא ולדרוש את ההפרש.