מנכ"לי היי-טק: מחסור בעובדים, הענף בהאטה

[ChemGuy85]

דווקא אני יכול. רואים בבירור שהוצב שם רף עליון

 

מי אמר שהיא לא הקלידה סתם 40 רף עליון ועשתה צילום בשביל "להוכיח" שחברות השמה יכולות לסנן לפי גיל.

[martines]

מה שבטוח שהשדות האלה קיימים לא בשביל למנוע העסקת קטינים. רק עצם הקיום שלהם נוגד את דרישות החוק, בלי קשר לאיזה ערכים הכניסו בהם.

[vadim6385]

זה סופי (הולכים לתת מענה ל"מחסור" בכח אדם בהיי טק):

 

http://www.themarker.com/news/1.3233880

 

[h=1]הממשלה תתיר לייבא 5,000 עובדים זרים לחברות ההיי-טק[/h]התוכנית באה לתת מענה למחסור הקיים במשק בכוח אדם מיומן לתעשיית ההיי־טק

[ronka]

זה סופי (הולכים לתת מענה ל"מחסור" בכח אדם בהיי טק):

 

http://www.themarker.com/news/1.3233880

 

הממשלה תתיר לייבא 5,000 עובדים זרים לחברות ההיי-טק

 

התוכנית באה לתת מענה למחסור הקיים במשק בכוח אדם מיומן לתעשיית ההיי־טק

מה הקטע בלייבא? למה שלא להקים משרדים באותה מדינה וזהו? ניראה לי ייצא הרבה יותר זול

[Liviur]

להקים חברה בחו״ל כולל כל התפקידים הסובבים (כח אדם , כספים , לוגיסטיקה של משרדים וכו) זה ממש לא כזה פשוט ולרוב לא באמת יותר זול.

במיוחד שאז הפערים שאתה צריך לגשר עליהם בתרבות ומרחק - במיוחד בצוות חדש עצומים (אפילו אם אתה שולח אנשים להכשיר אותם)

[pooh-bear]

יצא לי לעבוד פעם עם חברה בהודו שמספקת את כל השירותים, כולל העובדים עצמם. לא היה מוצלח כל כך, אבל קשה לי לראות איך להעסיק את אותם אנשים פה יהיה זול יותר או מוצלח יותר.

 

לדעתי זה לא באמת יתרומם - מהנדסים מוצלחים לא יהיו זולים יותר (אפילו יקרים יותר, בגלל עלויות המעבר) ומהנדסים פחות מוצלחים עדיף כבר להעסיק בארץ המקור שלהם, לפחות כלכלית. אבל שיהיה לכולם בהצלחה...

[ChemGuy85]

זה סופי (הולכים לתת מענה ל"מחסור" בכח אדם בהיי טק):

 

http://www.themarker.com/news/1.3233880

 

[h=1]הממשלה תתיר לייבא 5,000 עובדים זרים לחברות ההיי-טק[/h]התוכנית באה לתת מענה למחסור הקיים במשק בכוח אדם מיומן לתעשיית ההיי־טק

 

וואו... אני הולך להכין הרבה דוחות מס של מומחים זרים...

[פינדר]

מישהו באמת חושב שיש מחסור בעובדים?

אני זוכר את הביקוש המטורף בשנת אלפיים, ואז עוד היו פחות מכללות וחוגים באוניברסיטאות, ולא ייבאו אף עובד.

הרי רק פה בפורום כותבים בוגרים טריים שאף אחד לא עונה לקו"ח שהם שולחים. ויש את אלו בני ארבעים פלוס, שנחשבים למוקצים ע"י חברות שונות.

 

לא מחסור ולא נעליים.

מישהו החליט לעשות קופה, ולקח לוביסטים שידחפו את החוק הזה.

[NirLevi]

מישהו באמת חושב שיש מחסור בעובדים?

אני זוכר את הביקוש המטורף בשנת אלפיים, ואז עוד היו פחות מכללות וחוגים באוניברסיטאות, ולא ייבאו אף עובד.

הרי רק פה בפורום כותבים בוגרים טריים שאף אחד לא עונה לקו"ח שהם שולחים. ויש את אלו בני ארבעים פלוס, שנחשבים למוקצים ע"י חברות שונות.

 

לא מחסור ולא נעליים.

מישהו החליט לעשות קופה, ולקח לוביסטים שידחפו את החוק הזה.

 

לא רק. מישהו גם החליט על הדרך להוריד את שכר העובדים בהייטק, במיוחד ב"תחום הליבה", לרצפה.

 

אני מקווה שהמהנדסים המוכשרים מהודו וסין ינסו את מזלם מעבר לים וחברות ההייטק שיזמו את המהלך, יתקעו עם כל מהנדסי הבררה.

 

רק אז הם יבינו שיש כאן הון אנושי לא מנוצל, שנפסל בגלל דעות קדומות ולחץ של המשקיעים להביא תוצאות.

[pooh-bear]

אולי אני אופטימי, אבל קשה לי לראות איך העניין הזה יעבוד. אפילו פועלי בניין סיניים מרוויחים שכר די גבוה, אז אני לא רואה מהנדס הודי עובד פה בשכר מינימום.

בנוסף, העלויות הכרוכות בהבאה ושיכון של עובדים כאלה כנראה גם לא יהיו נמוכות (הם לא יגורו 10 בקראוון כמו פועלים סיניים ותאילנדיים, כנראה), ומכל זה תקבל עובדים שלא מדברים את השפה ולא מכירים את המנטליות המקומית.

ועוד בנוסף, העובדים האלה כנראה לא יוכלו ולא ירצו להשתקע כאן, בניגוד למעבר לארה"ב, ששם הם גם יכולים וגם רוצים להישאר. אז אפשר להניח שמראש העובדים היותר מוצלחים ינסו להגר לארה"ב, ולא לכאן.

 

מה אני מפספס? איך פרויקט כזה יהיה כל כך רווחי? למה לא להעסיק מהנדסים הודים בהודו, איפה שהעלויות באמת נמוכות?

[yuvk]

אין שום מחסור בעובדים! אני אומר את זה בתור מגייס (בתחום החומרה). בוגרים ללא נסיון יש המון, וכנ"ל בני 40-50 בעלי נסיון רב. על כל משרה שנפתחת אצלנו, מקבלים עשרות רבות של קו"ח, מתקיימים עשרות ראיונות, עד לבחירת המועמד הטוב ביותר עבורנו.

 

ה"תעשייה" רוצה צעירים, בעלי 3-5 שנות נסיון, שלא צריך להשקיע בהדרכתם, שמוכנים לעבוד קשה, ושאין להם ציפיות גבוהות מדי.

 

לגבי העברת העבודה למזרח - החברות רוצות להוזיל את כח האדם אבל לא לפגוע באיכות/לוח זמנים וכו'. על מנת לא לאבד שליטה, ההגדרה והניהול צריכים להעשות על ידי ישראלים מנוסים ואיכותיים, ורק את העבודה ה"שחורה" מעבירים לעובדים "מזרחים", (מזרח אסיה/אירופה, לא קשור לעדות...). זה לא עובד טוב כשהמנהלים והעובדים לא נמצאים באותו מקום. אז צריך להביא את ה"פועלים" לפה או את המנהלים לשם.

עריכה אחרונה ב-17 לינואר, 2017 על ידי yuvk

[netco]

סתם תהיה, מה זה שונה מישראלים/הודים/סינים שהולכים ועובדים בארה"ב בתחומים הללו?

זה חלק טבעי מהגלובליזציה לא?

[פינדר]

פו הדב,

אתה מסתכל על זה מהכיוון הלא נכון.

אני מוכן לחתום שאין כוונה אמיתית לייבא עובדים רציניים.

במדינות רציניות, אם יש מחסור, המעסיק מוציא אשרה לעובד זר, אחרי שהוכיח שאין לו אפשרות להעסיק עובד מקומי.

אני בטוח שפה זה לא יעבוד ככה.

יהיו קבלני עובדים, אותם אלו ששלחו לוביסטים לשכנע\לשחד ח"כים להעביר את החוק. הקבלנים האלו יגייסו עובדים בהודו או מזרח אירופה, תוך גביית עמלה של כמה אלפי דולרים מכל עובד. הם יעשו מכה על חשבון אותם עובדים ועל הדרך יציפו את השוק בעובדים סוג ג (כי הודים מוכשרים הם לא פראיירים)

[Alon_A]

תמיד אמרתי ואני תמיד אומר:

הכוח היחיד שלי (וגם שלכם), כעובד הייטק, הוא הידע שצברתי והידע שאצבור.

 

זה לא משנה - יביאו לפה, יעבירו לשם, ויזה כן ויזה לא, הודו, קפריסין סין או whatever.

 

ברגע שאני אהיה פחות טוב מעובד הודי - באותו הרגע (במידת האפשר) העבודה תעבור להודו. מה לעשות, ככה זה בשוק תחרותי בינלאומי (חוץ מיוצאי דופן כגון חברות ביטחוניות - שם קשה\בלתי אפשרי להעביר עבודה להודו וכו'). גם ב low tech זה ככה - פחות או יותר, כל מה שאפשר ומשתלם להעביר - מעבירים.

[ChemGuy85]

פשוט חברות הייטק לא מוכנות להשקיע משאבים בהכשרה וטיפוח הון אנושי מקומי ורוצות לקבל עובד מיומן שיתן תפוקה כבר מהיום הראשון. בהתחלה תפרו לחברות הייטק הטבות מס מטורפות ועכשיו מאפשרים להם לייבא עובדים זולים.

 

אבל אני לא מאשים את האוצר. הייטק מחזיק את כל המשק מעל המים.