תנאי העסקה

[Mr.Z]

כמה שאלות:

1. האם כל עובד זכאי לפיצויי פיטורים? (במידה ועמד ברף הזמן)

2. כיצד ניתן לחשב את הסכום המגיע בעת הפיטורים?

3. כיצד אני יכול לחשב איזה סכום אמור כל חודש להיכנס לפנסיה שלי? (מעסיק+אני)

4. האם כל עובד זכאי לקופת גמל? ואם כן, כיצד לחשב את הסכום?

 

תודה

[Liviur]

1. אם אתה מפוטר כן , אם אתה מתפטר - תלוי אם אתה חתום על סעיף 14 (שמקצה לך את פיצויים הפיטורים בכל מקרה)

2. (משאיר בצד - בטוח יש פה חברה שמבינים בזה יותר)

3. יש מינימום חוקי + הסכם העסקה שלך.

4. לא למיטב ידיעתי.

 

(יש לציין שעזבתי את ישראל לפני שנה וחצי אז זה הכל בערך)

[guya72]

מספר תיקונים + הרחבה

1. כל עובד שבוצעה עבורו הפרשה לקרן פנסיה -> ההפרשה הזאת כוללת בתוכה גם מרכיב של פיצויי פיטורין.

המעסיק חייב להפריש מינימום של 6% לקרן פיצויים, ובמקרה של זכאות לפיצויי פיטורים - המעסיק משלים את הסכום החסר.

במידה והמעסיק מפריש 8.33% לקרן פיצויים - אז קיבלת את כל פיצויי פיטורין מראש.

2. הפרשה לקרן פנסיה כוללת בתוכה באופן אוטומטי את סעיף 14.

3. סכומי ההפרשה לפנסיה (כחלק מן השכר) משתנים מדי פעם. אני מצרף קישור לאתר בו יש הסבר + פירוט מסויים.

http://bit.ly/1He3cR3

4. כל עובד זכאי לקרן פנסיה. קופת גמל זה לא חובה. ניתן אם מופיע בחוזה מול מעסיק או אם יש הסכם קיבוצי המחייב זאת או אם המעסיק רוצה לצ'פר את העובד..

5. ראה בקישור הסבר לגבי קביעת סכום פיצויי פיטורין

http://bit.ly/2lfHm6f

[Fitch]

אתם מתבלבלים בין קופת גמל לקרן השתלמות.

היום קופ"ג היא כלי חסכון פנסיוני לכל דבר ואדם יכול לבחור להפריש כספיו לשם.

[guya72]

צודק. תודה על התיקון.