זקוק לייעוץ מעו"ד בתחום דיני עבודה

[michaelbe6]

ערב טוב.

אני יודע שיש כאן אנשים שמתעסקים בתחום דיני עבודה ואשמח לעזרה קטנה(אני פשוט לא מוצא את התשובה באינטרנט).

מעסיק שפיטר עובד שעבד אצלו 4 שנים, ולא מעוניין שהעובד ימשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת(חודש ימים),מה החוק אומר לגבי חתימה בלשכה על אבטלה?

העובד קיבל את החודש הודעה מוקדמת שמגיע לו כמו כן מכתב פיטורים והפסקת עבודה,האם הוא יכול בכל זאת לחתום אבטלה בזמן החודש הזה?

תודה לעונים.

[yariv26]

תלוי במכתב הפיטורין שהמעסיק נתן לו והתאריך שצוין בו כיום סיום העבודה.

מהתאריך שצוין במכתב כיום סיום העבודה ניתן לחתום בלשכה.

 

אין רלוונטיות לתקופת העבודה אצל המעסיק (היא רלוונטית לצורך בחינת הזכאות לקבל דמי אבטלה).

 

הערה: כל האמור לעיל הינו מידע כללי בלבד ואין להסתמך עליו ללא יעוץ פרטני.

[michaelbe6]

את זה גם אני יודע, אבל מבחינת חוק ומיסוי, לצורך העניין הוא פיטר אותו ב1/6 נתן לו מכתב פיטורים מהיום הזה ,אולם במבחינת כסף הוא נתן לו את החודש הודעה מוקדמת שמגיע לו חוקית בצ'ק נפרד(שלפי דעתי גם יכנס לתוך תלוש מסודר אם חייבים). האם חתימת אבטלה לא סותרת מבחיה חוקית ומבחינת מיסוי את החודש הוא קיבל(הוא בעצם חותם אבטלה על חודש ששולם לו ).

מחכה לתשובות נוספות.

תודה.

[רנזי]

קודם כל זה שהמעסיק אדיוט זה ברור. גם לשלם בשחור את החודש של ההודעה המוקדמת (דבר שלמעסיק עולה יותר בסופו של דבר), וגם לזרוק סתם כסף ? לפחות שיעסיק את הבחור במשהו, ולא סתם יוציא את הכסף מכיסו.

 

כמו שנאמר - הזכאות לדמי אבטלה החל מיום הפסקת העבודה, ואת הנתון הזה לוקחים ממכתב הפיטורין, שכולי תקווה שקיים אחד כזה.

 

רזי.

[michaelbe6]

עד כמה שאני יודע זה לא בדיוק כפי שרשמת, המעסיק יכול לבחור לא להעסיק את הבחור בחודש הודעה מוקדמת וכמובן שהוא חייב לשלם לו על כך,לפי דעתי התשלום יופיע בתלוש אחרון או בגמר חשבון,וכן הוא קיבל מכתב הפסקת עבודה.

עדיין לא קיבלתי חותמת סופית לשאלה, האם התאריך שמופיע במכתב הפיטורין הוא שקובע? או לחילופין האם יהיה ניתן לחתום בלשכה למרות שקיבל על החודש הנ"ל תשלום ורק בחישובים מול מס הכנסה יהיה צורך לעשות תאום?

 

דרך אגב.זה לא כזה טמטום לא להעסיק בחודש הזה את העובד ובכל זאת לשלם לו,ישנם עבודות שהעובד בחודש הזה יכול לגרום נזק גדול שעולה בכמה מונים על התשלום של ההודעה המוקדמת,אין ספק שזהו שיקול.

[Night Driver]

תלוי מה כתוב במכתב.

 

אם כתוב הודעה מוקדמת אז הוא לא יכול לחתום כי הוא נחשב עובד אבל מצד שני גם כל הזכויות שלו ממשיכות עוד חודש (מגיע לו עוד יום חופד, החלק היחסי בפיצויים וכו').

 

אם כתוב תמורת הוצעה מוקדמת אז הוא לא עובד ויכול לחתום.

[michaelbe6]

לא הבנתי את תגובתך שי.

במכתב רשום,שהעובד הפסיק לעבוד ב5\6\2010 זה מקנה לו זכות לחתום בלשכה למרות שהוא קיבל תשלום של התרעה מוקדמת?

[רנזי]

נכון מאוד.

זה יקנה לו את הזכות, אך עצם החתימה בלישכה היא הודאה בכך שהבחור לא קיבל תמורה נוספת בגין עבודתו, וזה בדיוק מה שקרה כאן. אם התמורה שולמה בשחור - אף חד לא ידע. אך במידה ויצא על כך תלוש שכר (במיוחד לאותו חודש של ההודעה מראש) אז הייתי מחכה לסיום אותו החודש ורק אז הולך לחתום.

 

לגבי החלטת המעסיק שלא להעסיק את הבחור - לא רציתי להעליב את הבחור בכך שהמעסיק לא מעוניין להעסיקו יותר. לעיתים דבר זה מרמז יותר מאשר על טיבו של הבחור, וזו הסיבה שלא העלתי את זה.

 

רזי.

[Night Driver]

קודם כל שילך לחתום מיידית. כשיקבל ביולי את התשלום על יוני הוא יראה מה משלמים לו מבחינת הודעה מוקדמת והזכאות לדמי האבטלה תהיה לפי התלוש והמכתב. על פניו הוא זכאי לדמי אבטלה מתאריך הפסקת העבודה.

[edanj]

אם יש לו מכתב פיטורין ובו מצויין תאריך.

מהתאריך הנ"ל הוא יכול לחתום ולא משנה עניין ההודעה המוקדמת והתשלום בעבורה.

המעסיק כמובן יכול להודיע לעובד כי הוא מפוטר החל מעוד חודש, לשלם על החודש הזה ולא להביא את העובד בנתיים לעבודה.

 

עידן