קבלת פיצויים בעקבות התפטרות - האם ישנו נוסח רשמי?

[Max.M]

אהלן,

האם ישנו טופס רשמי אשר מגישים בעת התפטרות על מנת לקבל פיצויים? או שזה בשיחה אישית עם המעסיק?

[psychuil]

מומלץ תמיד למסור מכתב התפטרות המיידע את המעסיק מאיזה תקופה אתה מתפטר ושאר מידע שעדיף שיהיה בכתב.

יש היגדילו ראש וישלחו את המכתב בדואר רשום עם אישור מסירה כדי למנוע בעיות.

[fixxxer]

עובד המתפטר מרצונו מקבל פיצויים רק אם המעסיק רוצה בכך, אלא אם בחוזה העסקה מצוין אחרת.

אני ממליץ לדבר אישית עם המנהל לפני (אבל לא במקום) הגשת מכתב רשמי.

[drivemaster]

עובד המתפטר מרצונו מקבל פיצויים רק אם המעסיק רוצה בכך, אלא אם בחוזה העסקה מצוין אחרת.

 

+ או אם יכול להוכיח הרעה בתנאי העסקתו.

 

 

עודד

[stillness6]

או אם עבר דירה במרחק העולה על 60 ק"מ ממקום עבודתו.

[יואליקו]

אתם מבלבלים פה כמה נושאים. יש הבדל בין פיטורים להתפטרות מבחינת זכאות וגודל הפיצוי המגיע לך. עקרונית, המעביד שלך יכול לתת לך פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות אם הוא חפץ בכך (ישנו סכום מסויים שהמעביד מפריש בכל חודש למצב בו עובד יפוטר וזהו סכום שכך או כך לא יחזור אליו), ובשיעור שבו הוא חפץ. מעבר לזה, ס' 11 לחוק פיצויי פיטורים מונה מס' מצבים בהם התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקה תהיה שוות ערך לפיטורים מבחינת זכאות הפיצוי.

[Night Driver]

הכסף שהמעביד מפריש שייך לו אלא אם הפריש לפי סעיף 14. אם העובד לא זכאי אז בשנה הבאה המעביד פשוט מפריש פחות.

[sperial]

לפני שאתה מושך את הפיצויים - בדוק שאינך פוגע בחסכון שלך לטווח ארוך. משיכת פיצויים כעת עשויה לפגוע בפנסיה שלך. הכוונה, כמובן, לפיצויים שנחסכו בקרן פיצויים, לא בכאלה שהמעביד משלם מכיסו.

[חולגי]

...או אישה שחזרה מחופשת לידה (ולא רוצה לחזור לעבודה).

[ברווז]

ברוב המקרים למתפטר לא מגיע פיצוים וברוב המוחלט של המקרים, גם לא יקבל אותם... למעט כמה קריטריונים שצויינו מעליי.

תמיד פתוחה לך האפשרות לגשת ולדבר עם המעסיק בצורה יפה והוגנת, יש לא מעט מעסיקים שיעריכו את זה.

 

במקרה התפטרות שהיה לי שבו כן קיבלתי את הפיצויים בסוף, הייתה לי עילה לתביעה של קבלת כספי הפיצויים. מחד, ציינתי את זה במכתב שנתתי, ומאידך, הבהרתי למעסיק שאת התקופה שנותרה לי לעבוד אני הולך להעביר בעבודה, ולא במשחקים ושטויות כי "מה כבר יעשו לי". ושאני מקווה שיתייחסו אליי בהתאם.

אז העברתי את התקופה שנותרה בעבודה רצינית (נפלתי דווקא על ספירת מלאי עצבנית ועל חפיפה במקביל לעובד חדש...) בהתאם למוסר העבודה שלי, וגם קיבלתי את הפיצויים בסוף.

למה הוא החליט לתת? לא יודע. או שפחד מתביעה, או שראה שהייתי הוגן איתו, או שראה שהייתי שקוף איתו, או שלא יודע מה.

 

כבעל עסק, בהחלט ייתכן שהייתי נותן לעובד פיצויים אם היה יושב איתי לשיחה כנה בעניין. אני סולד ממשחקים והתחכמויות, ומאד מעריך דוגרי, במיוחד איפה שזה קשה יותר, ושיטואצייה כזו (השגיאה מכוונת*) היא בהחלט קשה.