הרעת תנאים במקום העבודה

[לאון]

אשתי במקום העבודה שלה עברה סניף (הקודם נבגר) ובמקביל היא עברה לתפקיד אחר שיותר "נחשב" עם יותר שעות עבודה אבל השכר היה נמוך ב3 ש"ח לשעה.

העניין הוא שהיא עובדת שם מאפריל (ומקבלת מאז את השכר החדש והנמוך יותר), וחוזה על תנאי העסקתה החדשים היא חתמה בחודש ספטמבר רטרואקטיבית כך שמצויין שם שהחל מאפריל היא מקבלת את המשכורת הנמוכה יותר.

 

יש לי שתי שאלות:

1) האם למרות שעברו כמה חודשים ולמרות שהיא חתמה על חוזה, אשתי יכולה להתפטר ולקבל גם פיצויים עקב הרעה בתנאי ההעסקה?

2) האם ניתן לחתום רטרואקטיבית על חוזה? הרי כשהיא עברה לסניף החדש, על הנייר, היא הייתה חתומה על החוזה הישן ופשוט לאף אחד לא היה זמן להחתים אותה על חוזה במשך 5 חודשים ותמיד דחו את זה.

 

תודה מראש

[qil]

אם היא חתמה על החוזה אני חושב שזה די אבוד לה, על אחת כמה וכמה שהיא כבר עובדת במשרה הנ"ל כבר מעל לחצי שנה

איך שמתם לב רק עכשיו שהשכר השעתי שלה ירד רק עכשיו?

 

אבי.

[לאון]

הבטיחו הרים וגבעות כגון קידום מהיר והעלאה אז היא נשארה במיוחד שגם מצב השוק היה לא מי יודע מה לפני חצי שנה, בדיעבד התברר שלא רק שאין התקדמות אלא היחס נהיה משפיל ומזלזל (מאותו מעסיק שהבטיח את אותן הבטחות) ונראה אפילו שהמעסיק מנסה "להיפטר" מאשתי. ד"א, במקום העבודה של אשתי פוטרו/ עזבו 4-5 עובדים מתוך כ10 וזה לא בגלל קיצוצים.

 

קראתי עכשיו באינטרנט שאם עבר "פרק זמן סביר" אז זה אומר שאין למעביד זכות לתבוע על הרעת תנאי העסקה כי הוא השלים עם רוע הגזירה, העניין הוא ששם מדברים על שנים אז נשאלת השאלה מה זה פרק זמן סביר?

[green monster]

השאלה היא מה היה עדיף.

שיפטרו אותה?

 

עדיף להיות במקום עבודה עם 3 ש"ח פחות לשעה מאשר מובטל.

 

אם היא לא מרוצה מהתפקיד ומהשכר, שתחפש עבודה אחרת.

עדיף לחפש עבודה שיש לך הכנסה מאשר לעשות את אותו הדבר כאשר אתה מובטל.

[mh53]

בכל מקרה פיצויים זה רק מעל שנה, שתתחיל לחפש עבודה אחרת במקביל ותעזוב...

[לאון]

השאלה היא מה היה עדיף.

שיפטרו אותה?

 

עדיף להיות במקום עבודה עם 3 ש"ח פחות לשעה מאשר מובטל.

 

אם היא לא מרוצה מהתפקיד ומהשכר, שתחפש עבודה אחרת.

עדיף לחפש עבודה שיש לך הכנסה מאשר לעשות את אותו הדבר כאשר אתה מובטל.

 

בגלל זה היא הסכימה להפחת שכר כי זה עדיף על כלום, אבל היחס נהיה פשוט מזלזל כך שהגיעו מים עד נפש.

היא עובדת שם מעל שנה, וכן כבר התחילו החיפושים אחר עבודה אחרת במקביל אבל זאת לא השאלה. השאלה היא האם יש איזשהי עילה לפיצויים גם במצב של התפטרות?

[Night Driver]

אם היא חתומה על פיצויים לפי סעיף 13 אז הפיצויים שלה גם אם היא מתפטרת (הם מופקדים בקרן הפנסיה). אם לא אז זה תלוי ברצון הטוב של המעביד.

[wil]

שי, אתה מדבר על סעיף 14.

 

וחבל שחתמה בספטמבר, היתה יכולה לנהל מו"מ ומקסימום היו מפטרים אותה (עם פיצויים).

אם לא היו מפטרים ולא היו מסכימים לחתום איתה בשכר הישן, היתה תובעת על הפרשי השכר וזוכה.

 

 

במצב הנוכחי אני לא בטוח שיש משהו מועיל לעשות.

אולי להקטין ראש ולעשות שביתה איטלקית עד שהמעסיק יבין את הרמז ויפטר.