עזרה משפטית קלה - דיני עבודה

[Tzvika-Pick]

אני ממש מקווה שיש כאן מישהו שלמד דבר או שניים בחוק ומשפט ויוכל לעזור לי לפרש את הסעיפים הבאים מהחוק, כי אני קצת התבלבתי כאן...

 

אני מצטט בסוף ההודעה את סעיף מספר 25 בחוק הגנת השכר. אני קורא וקורא את החוק ולא מצליח להבין - לפי סעיף א' סעיף קטן 4 אסור למעסיק לנקות משכרי קנס כלשהוא. לפי סעיף ב', מותר לו לנקות משכרי כל דבר שירצה, כל עוד מדובר במשכורת האחרונה שאני מקבל?

מה זה אומר חוב? מי מחליט מה זה חוב ומה לא חוב?

 

תודה!

 

חוק הגנת השכר, תשי"ח, 1958:

סעיף מספר 25:

(א) לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:

 

(1) סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;

(2) תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;

(3) דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר

על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי

ינוכו, והתשלומים הרגילים לועד העובדים במפעל;

(3א) תוספת לדמי חבר, שמותר לנכותם על פי פסקה (3) המיועדת למימון

פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על

התנגדותו לתשלום התוספת.

(3ב) דמי טיפול מקצועי-ארגוני לטובת הארגון היציג כמשמעותו בחוק

הסכמים קיבוציים התשי"ז-1957 שיש לנכותם על פי הסכם קיבוצי

או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים,

או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור; שר העבודה והרווחה,

לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר

של עובדים במדינה ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת,

יקבע בתקנות את מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר

לנכותם לפי פסקה זו.

(4) סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק.

(5) תשלומים שוטפים לקופת גמל, ובלבד שתשלומים כאמור לקופת גמל

שהעובד בלבד חייב לשלם לה לא ינוכו משכרו של העובד אם הוא

הודיע למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלומם;

(6) חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על

חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה;

(7) מקדמות על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר

עבודה בעד שלושה חודשים; עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה

חודשים - חלות על היתרה הוראות פסקה (6).

 

(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), חדל עובד לעבוד אצל המעביד, רשאי

המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב

לו, לרבות מקדמות.

הציטוט מכאן

[falou]

אני ממש מקווה שיש כאן מישהו שלמד דבר או שניים בחוק ומשפט ויוכל לעזור לי לפרש את הסעיפים הבאים מהחוק, כי אני קצת התבלבתי כאן...

אתה צריך מישהו שמתמחה בדיני עבודה, אבל יהיה הרבה יותר פשוט אם תספר מה הבעיה ולא תנסה למצוא את הפתרון לבד...

[Tzvika-Pick]

התחייבתי בחוזה כתוב לשנה של עבודה, ועפ"י החוזה אם אעזוב אני אמור לשלם קנס כספי.

 

אני רוצה לעזוב לפני תום החוזה (אחרי כחצי שנה), ורוצה כרגע להכניס למכתב הפיטורין שאני מכין סעיף שיזכיר למעביד שלי שהקנס שחתמתי עליו לא חוקי.

[ToMeR]

http://www.tapuz.co.il/tapuzforum/main/forumpage.asp?forum=1088

 

תהנה

[Igor_STI]

הקנס חוקי לגמרי.

אתה חתמת על החוזה ושם היה מצויין עניין הקנס.

 

נתת תוקף חוקי לקנס. אין לך מה לחפש לברוח מתשלומו.

[elik-belik]

למרות שיש תוקף חוקי מסויים לדרישת המעסיק לתשלום עבור תקופת ההכשרה שלך (במידה ולא מילאת את התחייבותך כלפיו), יש לבחון את גובה ה"קנס" ואת מידת היותו "ריאלי" ביחס להכשרה שאותה קיבלת.

 

קרה לי שעבדתי אצל מעסיק, ובמהלך חודש בוצעה לי חפיפה, שבסופה החלטתי שאיני מעוניין בעבודה.

הוא כמובן ניסה להתחמק מתשלום עבור אותה תקופה (של לימודים - לטענתו), אבל לאחר שהגשתי תביעה בבית הדין לעבודה, הוא סגר את העניין מחוץ לבית המשפט ושילם את כל מה שהגיע לי

(הפסקתי את העבודה לאחר שהוצג לי מצג שווא בנוגע לאופי העבודה, והדרישות מהעובדים)

 

שיהיה בהצלחה בכל אופן.

[Igor_STI]

אליק בליק, המקרה שלך הוא.

המעסיק חייב לשלם על תקופת ההכשרה, כי זה נחשב כתקופת עבודה. ולכן מה שהוא עשה היה לא חוקי.

אבל לעומת זאת, אם הייתי חותם על חוזה שבו מצויין במפורש שאתה לא תקבל כסף במקרה ותעזוב מיד אחרי ההכשרה(כי הוציאו עלייך הרבה כסף(, במקרה הזה, למעסיק היו את כל הזכויות לא לשלם לך.

[Tzvika-Pick]

אם זה עוזר לסוגיה אז:

 

א. לא מצויין בשום מקום בחוזה שלי שהקנס הוא עבור תקופת ההכשרה שלי.

ב. תקופת ההכשרה שלי היתה חודש של ישיבה ליד עובד בכיר ממני וצפייה במעשיו ועוד חודש של המתנה לאישור בטחוני לעבודה. על שניהם קיבלתי שכר מלא ואין לי טענות על כך.

[soli]

למיטב ידיעתי, הסעיף המחייב אותך לתקופה מסויימת בעבודה אינו חוקי מתוקף חוק חופש העיסוק.

 

 

ישנה אפשרות לחייב אותך לא להשתמש בכישורים ספציפיים שרכשת במקום העבודה הנוכחי במקום עבודה אחר. מעין תקופת צינון.

 

אני כמובן לא עורך דין, ואני ממליץ לך להתייעץ עם אחד.

 

חי

[Tzvika-Pick]

זה הזמן לומר תודה לכולם על התגובות.

 

כתבתי מכתב התפטרות לקוני, והוספתי סעיף ה"מזכיר" למעסיק שלי שעליו לשלם את שכר חודש אוגוסט במועדו.

עכשיו נשאר לחכות למחר ולמסור את המכתב לבוסית ולראות האם ינסו לקצץ לי בשכר או לתבוע אותי בעבור הקנס.