האם זו הלנת שכר? או שמדובר בנוהל רגיל של הנהלת חשבונות?

[DareDevil]

עבדתי בחברה די גדולה בשוק הישראלי, התפטרתי ממנה לפני כמה שבועות, החישוב של תלוש השכר היה מ20 לחודש עד ל19 לחודש שלאחריו.

התפטרתי ב20 לחודש, ככה שיוצא שיש לי יום אחד של עבודה בחודש. בתלוש האחרון שיש לי, לא מופיע לי זיכוי של ימי חופש אז תיארתי לעצמי שהם יבצעו את זה במועד התשלום הקרוב שאמור להיות בימים הקרובים.

לקראת זה, ביצעתי כניסה לאתר של חברת הנהלת התלושים, מל"ם שכר. וגיליתי שנעלמו כל הנתונים שהיו בעבר כולל תלושי המשכורת שהיו תחת ת.ז. שלי. האמת שלא ציפיתי שהם פשוט יעלימו את הנתונים ככה, אז די מופתע מהסיטואציה הזו. למזלי, עשיתי שמירה לכמעט כל הנתונים החשובים, אבל לא בטוח שיש לי את הנתונים לגבי היום היחיד שנותר בחודש.

מה שמעלה עבורי כמה שאלות ותהיות

האם זה משהו נורמלי שעושים?

האם אני אמור לראות את התלושים שלי גם אחרי שהתפטרתי באתר המדובר?

מה אפשר לעשות?

האם זו הלנת שכר?

 

מחר אני אפנה ישירות לחברה שעבדתי בה אבל לא כל כך מצפה לתגובה מהם או להתייחסות כלשהיא.

 

[sperial]

לא יודע לענות לך לגבי הלנת השכר. אבל יכול לומר לך שכאשר אישתי יצאה לגמלאות לפני 3 שנים הגישה שלה למל"מ נחסמה בו ביום, והיה סיפור לקבל תלושי שכר של החודשיים האחרונים, שלהם נזקקה (פרשה ממערכת החינוך והיה מדובר בתלושי יולי ואוגוסט שבהם כל המערכת צולעת).

 

אגב, זו הסיבה שבגללה אני ממליץ לשמור תלושי שכר פיזיים בקלסר, למסמכים האלה עשויה להיות חשיבות גם בעוד כמה עשורים, כאשר ץצא לגמלאטת.

[Night Driver]

ברגע שהפסקת לעבוד אין לך גישה למערכות הארגון.

 

לגבי שמירת תלושים, כשמגיע ה 106 אני זורק את התלושים כי הוא מהווה ריכוז שלהם.

[falou]

יכול להיות שעשו טעות וחייבים לך עוד יום משכורת. פנה לחשב השכר של הארגון.

לגבי הגישה לנתונים אונליין, זה שירות של החברה שלך שניתן לעובדי החברה. מלמ היא רק ספק. אתה יכול לדרוש כל נתון שאתה רוצה מחשבות השכר של החברה שלך או המנהל הקודם שלך (איך שנהוג בחברה) והם צריכים לספק לך אותם.

[llaavvii]

אני לפני שאני עוזב עבודה, נכנס ומוריד את כל התלושים כקבצים.
בכל מקרה בכמה חברות גדולות שעבדתי בהם הכל היה זמין לי עד יום עבודה האחרון (נתתי חודש התראה).

[Be roo]

למיטב ידעתי, המעסיק חייב לשלם את השכר עד 40 יום מביצוע העבודה (זו הסיבה שמותר לשלם עד ה-10 לחודש, כי זה אומר שעבור היום הראשון של החודש הקודם עברו 40 יום).

בדר״כ מכניסים את פדיון ימי החופש לתלוש השוטף האחרון, אבל אולי הם בחרו לשלם בנפרד. להבנתי יש להם 40 יום מההתפטרות לעשות זאת.

 

למה להניח שלא יתייחסו? תביעה של הלנת שכר עולה למעסיק ביוקר.

עריכה אחרונה ב-30 לנובמבר, 2022 על ידי Be roo

[Night Driver]

צריך לשלם עד הראשון לחודש העוקב אבל עד 10 ימים זה לא נחשב הלנת שכר.

 

אם החוק היה מתייחס ליום בחודש שבו נעשתה העבודה אז היו הרבה מעסיקים שמשלמים בעשירי חצי משכורת ובשלושים עוד חצי.

[Potato]

לפני שעה, Night Driver כתב:

 

אם החוק היה מתייחס ליום בחודש שבו נעשתה העבודה אז היו הרבה מעסיקים שמשלמים בעשירי חצי משכורת ובשלושים עוד חצי.

מה התועלת מכך? בהנחה ואין בעיות תזרים ברמת החצי משכורת.

[aviaviavi]

מניסיון אישי ומר, כל הנושא של הלנת שכר בארץ לא עובד כלל לטובת העובד.

ב-99 אחוז מהמקרים, אפילו הלנה קיצונית של אי מתן שכר במשך חודשים, לא תגיע למשפט, אלא לגישור שבו יתנו לעובד מה שמגיע ותו לא. כך שמבחינת המעסיק הוא רק הרוויח(ריביות, השקעות וכו').

באחוז שכן קונסים את המעסיק זה כנראה לא מזיז לו, כי הקנס מצחיק.

 

אז על יום עבודה אחד שלא שולם(בזמן או בכלל) לדבר על הלנת שכר, זה כמו להתלונן על תקיפה אלימה שבעצם מישהו עבר לידך ולא אהבת את משב הרוח שנגרם מהתנועה שלו.

תדרוש תשלום על היום הזה בלי קשר.

[Be roo]

לפני שעתיים, Night Driver כתב:

צריך לשלם עד הראשון לחודש העוקב אבל עד 10 ימים זה לא נחשב הלנת שכר.

צודק, בלבלתי עם העברת כספי פנסיה (זה מה שקורה כשמנסים לענות תוך כדי עבודה)

[DareDevil]

לפני 7 שעות, sperial כתב:

לא יודע לענות לך לגבי הלנת השכר. אבל יכול לומר לך שכאשר אישתי יצאה לגמלאות לפני 3 שנים הגישה שלה למל"מ נחסמה בו ביום, והיה סיפור לקבל תלושי שכר של החודשיים האחרונים, שלהם נזקקה (פרשה ממערכת החינוך והיה מדובר בתלושי יולי ואוגוסט שבהם כל המערכת צולעת).

הייתי חכם ושמרתי את כל התלושים שיכולתי להוריד.

לפני 5 שעות, falou כתב:

אתה יכול לדרוש כל נתון שאתה רוצה מחשבות השכר של החברה שלך או המנהל הקודם שלך (איך שנהוג בחברה) והם צריכים לספק לך אותם.

נשלח הודעה מחר למנהל ונבקש את התלוש.

 

נלחצתי מהעניין עם מלמ שכר, תודה שהרגעתם אותי..

[Night Driver]

לפני כשעה, Potato כתב:

מה התועלת מכך? בהנחה ואין בעיות תזרים ברמת החצי משכורת.

קח ארגון קטן של כ 20 עובדים. עלות אשראי של 100,000 שקל ל 50% מהזמן זה לא מעט כסף. יש לא מעט מעסיקים שיש להם ועדיין ינסו לחסוך כמה שקלים על העובד.

[avizaz]

שאלה בנוגע להלנת שכר,

אי שם ב2012 עבדתי במקום עבודה ששילם לי במסגרת משרה מלאה משכורת שעתית.

לא ברור למה פשוט לא שילמו גלובאלי אבל שיהיה.

 

בכל אופן עבדתי שם לא מעט שעות נוספות, היה חודש אחד שבו לקחתי יום חופש או יום מחלה, ואז השעות נוספות שעבדתי חושבו כשעות רגילות.

להבנתי הדבר הזה חוקי ולא ברור לי למה.

אם יום מחלה \ יום חופש מכסה את ה9 שעות, למה השעות נוספות נחשבות ככאלו שמכסות את היום החסר שהוא לא באמת חסר כי יש משהו שכיסה אותו.

[Night Driver]

בלי קשר ליום חופש או יום מחלה, אם עבדת ביום אחד שעה נוספת ולמחרת החסרת שעה אסור לקזז. אתה אמור לקבל שעה אחת נוספת וניכוי של שעה רגילה.

 

קח בחשבון שעל שעה נוספת הקבלים יותר אבל אין עליה הפרשות סוציאליות.

[avizaz]

טוב זה מה שקורה שאתה צעיר ומפחד להיות מפוטר מהמקום עבודה המסודר הראשון שלך, שואל, מקבל תשובה, רותח בפנים ומוותר.