Jump to content
  • הצטרפו למשפחה

    היי, היי אתה (או את) שם!

    אנחנו יודעים, נחמד להיות אנונימי, ולמי בכלל יש כוח להירשם או להיות עכשיו "החדשים האלה".

    אבל בתור חברי פורום רשומים תוכלו להנות ממערכת הודעות פרטיות, לנהל מעקב אחרי כל הנושאים בהם הייתם פעילים, ובכלל, להיות חלק מקהילת הרכב הכי גדולה, הכי מגניבה, וכן - גם הכי שרוטה, באינטרנט הישראלי. 

    אז קדימה, למה אתם מחכים? בואו והצטרפו ותהיו חלק מהמשפחה הקצת דפוקה שלנו.
     

שימוע לפני פיטורים בעקבות נסיעה פתאומית.


renault5
שימו לב! השרשור הזה בן 672 ימים, שזה ממש ממש הרבה. נא המנעו מהקפצה שלו והקפיצו אותו אך ורק אם אתם פותחי השרשור ו/או יש לכם עדכון רלוונטי לנושא. אם יש לכם שאלה, נא פתחו שרשור חדש.

פוסטים מומלצים

  • תגובות 184
  • פורסם
  • תגובה אחרונה

המגיבים הפעילים ביותר בשרשור

המגיבים הפעילים ביותר בשרשור

תמונות שפורסמו בשרשור

]עם, לפני הרבה שנים, אשתי עשתה לי את התרגיל הזה. אז נכון שהייתי ותיק אצל המעסיק, אבל הייתי די טרי מבחינת הסניף בו עבדתי. העניין הוא שהיא היתה מספיק חכמה, יצרה קשר עם כל הגורמים הרלוונטיים (בלי ידיעתי, והם שיתפו פעולה) ודאגה ליידע אותם ולסגור לי יומני עבודה, כך ששלושת הימים בהם הייתי בחו"ל היו מסודרים מבחינתו.

 

היה לי גם מצב שבו ביטלתי יום עבודה ופתחתי יום אחר במקומו שבוע אחרי כן. כשהגיע תלוש השכר התברר שאמנם נפתח לי יום עבודה, אבל שכחתי בדרך איזו פרוצדורה, ולא שולם לי תמורתו. אז מחלתי על כבודי הבנתי שתרמתי לקהילה 8 שעות עבודה והמשכתי בדרכי. מהן 8 שעות כאשר מדובר בקריירה של 35-40 שנה?

 

הרושם הוא שבמקרה הנדון המצב הוא, כמאמר הגששים,  "שניהם באופסייד": עובד שפנה למנהל בצורה לא נכונה ומעסיק\מנהל שאו שממילא היה מעונין להפטר מהעובד וניצל את ההזדמנות, או שסתם עשה תרגיל מנהיגות למען יראו וייראו.

לפני 5 שעות, David32 כתב:

מה שאתה לא מבין זה שאתה מבזבז את הזמן שלך, את תעבורת האינטרנט שלך ואת אורך החיים של סוויצים במקלדת שלך.

 

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני 18 דקות, nev כתב:

אוסיף ואומר שדווקא בגלל שאני שייך ל"דור הישן" משתדלים לשמר אותי בכל מקום עבודה (זוהי אחת הנקודות שחוזרות על עצמן בכל מקום שאני עובד בהם).

בקצרה - אפשר לסמוך עלי.

אתה שוכח דבר אחד- וותק מספיק כדי שיכירו אותך, ידידי. לא כמו המקרה שתיאר פות"ש (עובד חדש יחסית בתקופת ההכשרה).

ערוץ היוטיוב שלי: BuildiT - DIY Israel.

מעוניינים לעזור לחתולי הרחוב? מחפשים מתנה מיוחדת?

סבונים 100% טבעי ובעבודת יד- כל ההכנסות קודש לטיפול בחתולים. דברו איתי.

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

זו בדיוק הנקודה שלי וגם כתבתי קודם - אני מעריך שהמעסיק היה מתייחס אחרת לבקשה אפילו כעבור חודש.

על עובד חדש שמייד ממציא תירוצים להתחמק מעבודה (מראות עינו של המעסיק) לא סומכים. כנראה גם קשור לאיך המעסיק העריך את אישיות החבר שלך.

 

הזכרת דורות שונים - בעבודה הקודמת שלי המעסיק נתקל באנשים שבאו לעבוד יום ונעלמו, אנשים שאפילו לא הגיעו ביום העבודה הראשון ועוד ועוד.

כולם היו שייכים לדורות המאוחרים שהזכרת. אני מעריך שמעסיק שרואה התנהלות כזו זה מרים אצלו דגל אדום, בטח אם יש לו מישהו אחר שמתחרה על אותה משרה.

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני 41 דקות, vladclar כתב:

והחליט שהשני אדם יותר רציני ולויאלי למקום בעבודה. 

בזה אי אפשר להאשים את המנהל.

 

 

לא חושב שזה קשור לזה.

יש לי הרגשה שהוא ניסה מישהו במקביל כי בזמן ההכשרה המנהל הוא אמר לו תחכה בשעה 6 אגיע לעשות לך "חפיפה"

ואז הבחור חיכה שעתיים על הקו ואחרי שהוא חזר אליו טלפונית הוא אמר שלא יוצא לו היום ונעשה את זה מחר.

שהגיע מחר לא היה לו זמן ומרח את זה ליומיים לאחרי. לטענתו הוא מרח את ההכשרה למעלה משבוע במקום לעשות הכשרה מסודרת של כמה ימים ושיצא לדרך ואז לא היה קורה המצב הזה בלי קשר לחופשה כי הוא היה עושה את העבודה אפילו בערב/לילה.

מדובר על משרה גלובלית.

*pontiac tempest 1992 V6 3.1 liter

Pontiac - we are driving excitement

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני כשעה, ברווז כתב:

חוק! אה! אז למה לא אמרת? חוק זה חוק! חייבים לציית! באופן עיוור, בלי לחשוב באופן עצמאי ולו לשנייה!!! במיוחד לא על נסיבות מקילות או שלא בשליטה של מי מהצדדים, כי חלילה לא יהיה קל להצדיק את הפעולה שזכותך המוכתבת בחוק לבצע ולעזאזל ההשלכות שלה(דופק באגרוף על השולחן)!.

 

הרבה רעש במקום להודות שטעית. אתה כתבת ״הודיע כנדרש״, כאשר הדרישה היא לתאם, לא להודיע.

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

בואו נחזור ליסודות - אתה שכיר, יש מעליך בוס, אתה צריך לציית להוראות שלו (החוקיות כמובן). זה מוסכם על כולם?

לא טוב לך - אתה מוזמן להיות עצמאי או לחפש מקום אחר (שגם שם יהיה בוס וכנ"ל).

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

טוב סוג של סוף טוב לא מבחינת המשרה הזאת אלא מבחינת הבחור הוא עדכן אותי בווטסאפ

שהוא מצא עבודה במקום אחר. התראיין וחזרו אליו היום שקיבלו אותו.

 

עריכה אחרונה על ידי renault5
  • אהבתי 5

*pontiac tempest 1992 V6 3.1 liter

Pontiac - we are driving excitement

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

אין בעייה BE ROO, בוא ונדבר קצת על החוק.

שים לב לזה:

"עוד נקבע בפסיקה, כי לא ייתכן שכל עובד יקבע את מועדי חופשותיו כפי רצונו ויהרוס את סדרי העבודה במפעל. אף על פי כן, כבכל זכות או חובה יש להפעיל גם חובה זו באופן סביר, מתוך הבנה והתחשבות הדדיים ובעת קביעת המועד לחופשה על המעביד להביא בחשבון ככל האפשר גם את רצון העובד."

פה מדובר על חופשה שנתית.

בוא ונדבר קצת גם על ימים בדידים.

שים לב לזה:

"

סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית קובע כי עובדים רשאים להיעדר מעבודתם יום בשנה באחד מהמועדים המפורטים בהמשך, וזאת על חשבון ימי החופשה השנתית, מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה במועד זה,

  • בנוסף, רשאי עובד לקחת במהלך שנת העבודה יום אחד מהחופשה השנתית במועד כלשהו על-פי בחירתו."

זה מגיגול קצר של החוקים. 

אז בחיים כמו בחיים, לא כל התנאים התקיימו כאן, מכל אחד מהצדדים. 

אתה עדיין חושב שאני טועה, נכון?

בכנות, אין לי בעייה עם זה. אתה יכול לחשוב מה שאתה רוצה. 

במקומות מסויימים הודעה נתפסת כשלילית, במקומות אחרים היא נורמה, ובמקומות אחרים מדובר על תיאום כמו שאתה כל הזמן אומר. 

סמנטיקה.

בכל 3 המקרים, העובד יוצא לחופשה... במקרה הספציפי הזה, הוא לא בדיוק חזר מהחופשה :lol:

 

ערוץ היוטיוב שלי: BuildiT - DIY Israel.

מעוניינים לעזור לחתולי הרחוב? מחפשים מתנה מיוחדת?

סבונים 100% טבעי ובעבודת יד- כל ההכנסות קודש לטיפול בחתולים. דברו איתי.

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני 59 דקות, nev כתב:

בואו נחזור ליסודות - אתה שכיר, יש מעליך בוס, אתה צריך לציית להוראות שלו (החוקיות כמובן). זה מוסכם על כולם?

לא טוב לך - אתה מוזמן להיות עצמאי או לחפש מקום אחר (שגם שם יהיה בוס וכנ"ל).

 

לא יודע איפה אתה עובד...

אני לא עובד ולא עבדתי במקומות בהם יש "בוס שאני צריך לציית להוראות שלו".

יש מנהל מחלקה ויש ר"צ שהתפקיד שלהם הוא להתוות את צורת העבודה והדרך בה הם רוצים שדברים יתנהלו, הכל תמיד פתוח לשיחה ולשמוע דעה של אחרים וכו' וכו'...

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני 53 דקות, ברווז כתב:

הדדיים

לא היתה פה שום הדדיות מצד העובד. הוא הודיע שהוא נוסע, ללא שום כוונה לוותר על הנסיעה בשום נסיבות, אחרי שהובהר לו שלא מרוצים מהענין.

ומצד המנהל, אולי גם שם לא היתה הדדיות, אנחנו לא יודעים מה האילוצים שלו. אבל גם אם היתה אפשרות לתת לו לצאת, ברור שעצם העמדתו בעובדה מוגמרת לא ממש עושה לו חשק ״להתחשב ברצון העובד״. כשאתה לא מתחשב בשום דבר חוץ מבעצמך, אל תצפה שאחרים ינהגו אחרת.

 

לגבי הימים הבודדים, סעיף לא רלוונטי (גם אם נתעלם מהעובדה שזה לא היה יום בודד, אלא שניים), מדובר על ימים ספציפים (של חגים ומועדים של עדות שונות וכויוב׳). 

עריכה אחרונה על ידי Be roo
שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני 2 דקות, BloodFist כתב:

 

לא יודע איפה אתה עובד...

אני לא עובד ולא עבדתי במקומות בהם יש "בוס שאני צריך לציית להוראות שלו".

יש מנהל מחלקה ויש ר"צ שהתפקיד שלהם הוא להתוות את צורת העבודה והדרך בה הם רוצים שדברים יתנהלו, הכל תמיד פתוח לשיחה ולשמוע דעה של אחרים וכו' וכו'...

אין בעיה, כי המקום שלך (הבוס) בחר להתנהל ככה. אם היה בוחר אחרת היית צריך לציית. 

ואני עובד במקום עם גמישות מקסימלית, גם בתנאי העבודה וגם ביישום. 

זה לא משנה את הנ"ל 

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

בחייאת - אתה יודע ביוק כמוני שגם במקום העבודה הכי "מודרני" בסוף מתקבלת החלטה ואתה צריך לבצע.

ישמעו את דעתך ויתחשבו בה ועדיין תצטרך לפעמים לעשות דברים שאתה לא מסכים איתם.

 

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

מתקבלת החלטה לאחר דיאלוג בין הצדדים, לא כי ככה החלטתי ואני המנהל השולטטטטטט ואתה תעשה מה שאמרתי.

גם אם מתקבלת החלטה חד צדדית המנהל שלי או הראש צוות שלי דואגים להסביר בצורה מאוד ברורה מה הסיבה שבגללה קיבלו את ההחלטה בצורה הזו ומשתפים מה גרם להם לקבל אותה...

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים


×
×
  • תוכן חדש...