שימוע לפני פיטורים בעקבות נסיעה פתאומית.

[nev]

לא ברור לי איך הגעת ממה שכתבתי למה שכתבת. 

 

[Night Driver]

 

 

לפני שעה, renault5 כתב:

טוב סוג של סוף טוב לא מבחינת המשרה הזאת אלא מבחינת הבחור הוא עדכן אותי בווטסאפ

שהוא מצא עבודה במקום אחר. התראיין וחזרו אליו היום שקיבלו אותו.

 

לאן הוא נוסע לפני שבועות?

לפני שעה, ברווז כתב:

בנוסף, רשאי עובד לקחת במהלך שנת העבודה יום אחד מהחופשה השנתית במועד כלשהו על-פי בחירתו."

בשביל זה צריך שתהיה לו צבירה של חופשה כלשהי ועוד אין לו כי הוא רק התחיל.

עריכה אחרונה ב-18 למאי, 2022 על ידי Night Driver

[yor2]

אני יספר סיפור שאבי סיפר לי.

אבי התמנה למנהל באחד המפעלים. היה לו עובד מבוגר מעל גיל 60.

שהיה נעלם לו לשבוע כל איזו תקופה. אבי חשב שהעובד עשה לו את זה בחונה. אבי קראה לא לשיחה. בשיחה התברר  שהעובד היה יתום.

אבא ניפטר. ושהוא היה בין שניים בידיים של איימו היא נפטרה.

לא היתה לו משפחה. אחרי השיחה העיניים הסתדרו. פשוט לאף אחד לא היה אכפת מהעובד.

המשרד של אבי תמיד היה פתוח. לשמוע צרות של עובדים. בעיות.

ככה זה היה  מהצבע.  

[renault5]

לפני שעה, Night Driver כתב:

 

 

לאן הוא נוסע לפני שבועות?

בשביל זה צריך שתהיה לו צבירה של חופשה כלשהי ועוד אין לו כי הוא רק התחיל.

 

זה בחור שבקושי נוסע פעם ב10 שנים לפי מה שהבנתי ממנו פה עשתה לו הפתעה הבת זוג.

[HybridBoy]

לפני 9 שעות, Be roo כתב:

ודאי שנעלם, הוא נסע מבלי לקבל אישור.

 

 

אישור? מה זה פה צה"ל?

בחייאת, מעסיק לא מסתמך על עובד שרק נקלט ועובר הכשרה, לא יקרה כלום אם ייעדר ליומיים מהעבודה.

הבנאדם לא יפסיד כסף רק כי למנהל שלו יש שיגעון גדלות.

נכון שיש דרכים לעשות את זה, אבל ואללה העובד לא אמור להתחנן למעסיק שלו בשביל חופש של יומיים.

 

המנהל אמור לגלות אנושיות ולהבין שגם על העובד "נפל תיק", אין סיבה לעשות דווקא.

 

 

 

[Night Driver]

עובד שאני לא אפסיד כלום אם הוא לא יהיה פשוט לא יהיה.

 

עסק זה לא מוסד פילנתרופי שמשלם משכורות לאנשים שהוא לא צריך.

[HybridBoy]

לפני 9 דקות, Night Driver כתב:

עובד שאני לא אפסיד כלום אם הוא לא יהיה פשוט לא יהיה.

 

עסק זה לא מוסד פילנתרופי שמשלם משכורות לאנשים שהוא לא צריך.

 

הוא משלם על זה בימי חופש.

אוקיי, אולי אין לו מספיק כי הוא רק ניכנס, אבל בטוח שיש דרך להתחשבן על זה אחר כך.

 

מעבר לכך, בנאדם חדש, לא תיתן לו צ'אנס?

כבר קלטת אותו והוא כנראה עבר מבחנים/ראויות, לא חבל על זה? בשביל יומיים..

 

אף פעם לא תהיה 100% תפוקה, בטח בזמן הכשרה.

לכן יש פה הרבה מקום להתחשבות.

אני מדבר מהבחינה של יחס לעובד, לא רק חוקים יבשים.

 

 

כשסטודנט מודיע לי שהוא לא יגיע, אני לא עושה מזה ביג דיל, גם כשאני יודע שיהיה עליי קצת עומס.

רוב האנשים די פיירים בקטע הזה ולא יקחו חופש רק כי בא להם לרבוץ מול הנטפליקס באותו יום.

[ד ו ד]

 חלום סיגפור מתפוגג 

 

[איציק נ.]

לפני 25 דקות, HybridBoy כתב:

לא יקרה כלום אם ייעדר ליומיים מהעבודה.

בפעם ה 1000, היומיים חופש הם לא הבעיה כאן (אם זה עדיין לא הובן).

[HybridBoy]

לפני 7 דקות, איציק נ. כתב:

בפעם ה 1000, היומיים חופש הם לא הבעיה כאן (אם זה עדיין לא הובן).

 

משנה מאוד אם העובד נעדר ליום, יומיים או חודש (אם זה עדיין לא הובן).

[איציק נ.]

במצב הנתון הנ"ל, העובד נעדר ליומיים בלבד.

זה לא ה ISSUE.

 

[Night Driver]

לפני 34 דקות, HybridBoy כתב:

 

הוא משלם על זה בימי חופש.

אוקיי, אולי אין לו מספיק כי הוא רק ניכנס, אבל בטוח שיש דרך להתחשבן על זה אחר כך.

 

מעבר לכך, בנאדם חדש, לא תיתן לו צ'אנס?

כבר קלטת אותו והוא כנראה עבר מבחנים/ראויות, לא חבל על זה? בשביל יומיים..

 

אף פעם לא תהיה 100% תפוקה, בטח בזמן הכשרה.

לכן יש פה הרבה מקום להתחשבות.

אני מדבר מהבחינה של יחס לעובד, לא רק חוקים יבשים.

 

 

כשסטודנט מודיע לי שהוא לא יגיע, אני לא עושה מזה ביג דיל, גם כשאני יודע שיהיה עליי קצת עומס.

רוב האנשים די פיירים בקטע הזה ולא יקחו חופש רק כי בא להם לרבוץ מול הנטפליקס באותו יום.

קודם כל לא התייחסתי למקרה הספציפי אלא להערה שאני כמעסיק לא מפסיד אם עובד נעלם.

 

במקרה הספציפי הוא לא ישלם על זה ביום חופש אלא פשוט לא יקבל שכר על היום הזה והמעסיק יפסיד את מה שהיה אמור להרויח על העבודה שלו (ומקום עבודה לא עושה טובות לעובדים ולא מחלק להם כסף סתם. הוא משלם להם כדי להרויח עליהם).

 

כמו שאמרתי עוד קודם איך הייתי נוהג תלוי בכל כך הרבה דברים וזו לא נוסחא שמציבים ומקבלים כן או לא.

 

אישית מאמין בגישה של ללכת לקראת העובד איפה שאני יכול אבל לא אתן לאף אחד לנצל את זה. 

 

אף עובד לא צריך ללכת לקראתי, אף אחד לא צריך לעשות לי טובות או לוותר על מהשמגיע לו אבל מצד שני עובד שיחרבן עליי לא יהיה עובד שלי. במקרה הספציפי התמונה די מורכבת ואנחנו רואים רק פינה קטנה ממנה.

[Tida-man]

מזלו של הבחור שהקטנויות של המעביד התגלתה בשלב כה מוקדם.
בהצלחה בהמשך הדך .
 

[ברווז]

לפני 15 שעות, BloodFist כתב:

גם אם מתקבלת החלטה חד צדדית המנהל שלי או הראש צוות שלי דואגים להסביר בצורה מאוד ברורה מה הסיבה שבגללה קיבלו את ההחלטה בצורה הזו ומשתפים מה גרם להם לקבל אותה...

זה יחסית חריג, אשכרה לקבל הסברים...

אחד הדברים שהיה לי הכי קשה ללמוד, להבין ולקבל (משני הכיוונים- עובד ומנהל) היה "כי ככה החלטתי". אני שונא את זה. אבל, יש מקרים שבהם זה כלי שניתן ואף רצוי להשתמש בו. קרה לי עד היום רק פעם אחת.

 

לפני 11 שעות, Night Driver כתב:

עסק זה לא מוסד פילנתרופי שמשלם משכורות לאנשים שהוא לא צריך.

*אנשים*. לא עבדים. 

שיטות הניהול הנלמדות בימינו מדברות על עבדים. נדירים המנהלים שמבדילים בין עבדים לעובדים.

לפני 10 שעות, Night Driver כתב:

כמו שאמרתי עוד קודם איך הייתי נוהג תלוי בכל כך הרבה דברים וזו לא נוסחא שמציבים ומקבלים כן או לא.

לחלוטין תלוי מקרה.

לפני 10 שעות, Night Driver כתב:

אף עובד לא צריך ללכת לקראתי, אף אחד לא צריך לעשות לי טובות או לוותר על מה שמגיע לו אבל מצד שני עובד שיחרבן עליי לא יהיה עובד שלי. במקרה הספציפי התמונה די מורכבת ואנחנו רואים רק פינה קטנה ממנה.

מסכים לחלוטין. 

 

[Night Driver]

לפני 3 דקות, ברווז כתב:

*אנשים*. לא עבדים. 

שיטות הניהול הנלמדות בימינו מדברות על עבדים. נדירים המנהלים שמבדילים בין עבדים לעובדים.

ההון האנושי הוא הנכס הכי חשוב של כל ארגון.

העובדים שאיתי הם לא עבדים, לא רכוש ולא מכונות. הם עובדים איתי, חשוב לי שירגישו טוב, אסייע להם תמיד איפה שאוכל אבל יחד עם זאת הם לא שותפים שלי ואני חייב להרויח על העבודה שלהם (וכמו שתמיד הם לא שותפים להפסדים לא תמיד הם שותפים לרווחים. לפעמים כשאפשר הם בהחלט יקבלו בונוסים ללא קשר ישיר לביצועים של העסק או לתאריכים מסויימים ולפעמים לא).