שימוע לפני פיטורים בעקבות נסיעה פתאומית.

[falou]

לפני 10 שעות, Night Driver כתב:

שוב, אנחנו לא יודעים את כל התמונה ואת ההיסטוריה. יכול להיות שאותו מנהל סתם זין, יכול להיות שיש לו איזה אילוץ שאנחנו לא יודעים ויכול להיות שזה גם הקש ששבר את גב הגמל לגבי עובד שממילא מתלבטים לגביו.

יש הבדל בין מחלה למשהו מבחירה 

 

אני בטוח שאם תיתקל בטעות בכבל של המסך ותנפץ מסך של 2000 סולר אף אחד לא יכעס אבל אם תיקח את כוס הקפה, תרים אותה ותפיל בהפגנתיות על הרצפה תעוף כמו טיל.

כמו שכתבתי גם לאחרים, אנחנו לא יודעים את הכל.

 

וכמו שכבר כתבתי, איך הייתי נוהג מאוד תלוי בתמונה המלאה.

 

הכל נכון, ועדיין אני לא מכיר אופרציה שלא יודעת להתארגן שבועיים מראש להעדרות של יומיים...

זה לא שאמרו לו: אי אפשר כי... (בדיוק גם משה בחופש ואין לנו מישהו שיפעיל את המכונה ב-4 בבוקר וכו').

אמרו לו: נבדוק ונחזור אליך. חזרו אליו עם: לך הביתה.

 

אז או שהפנייה שלו באמת הייתה בסגנון לא ראוי (אני יוצא לא חשוב מה תגידו) או שחיפשו תירוץ.

[Night Driver]

זו לא ההתארגנות אלא גם איך שהמערכת מפרשת את היחס של העובד, כמה רוצים אותו בכלל ומה ההשפעה על התנהגות שאר העובדים.

[falou]

עזוב "מערכת".

יש פה בקשה, גם אם מעובד חדש, שהיא סבירה לכל הדעות. כו-לה יומיים.

אלא אם הוא אמור היה לתפוס כוננות ביום העצמאות, או כל פרט מהותי אחר, מדובר במשהו שכל בוס יכול להבין ולקבל.

אז אלא אם העובד התנהל ממש גרוע מול הבוס שלו (ואם הוא כזה גרוע ביחסי אנוש, כנראה זה לא רק בעניין החופשה), אין סיבה, על פניו, לפטר עובד בגלל זה.

 

לכן אפשר להניח שפיטרו אותו מסיבות אחרות, לא בגלל שרצה יומיים חופש.

[Night Driver]

תמיד זה מכלול של דברים. כאן גם נכנסת לעניין עובדת היותו בהכשרה.

 

[D_D]

כאמור, נראה שהתלבשו על הנושא של החופשה כתירוץ.
לא מפטרים על יומיים חופש.

[renault5]

אחדד קצת כי הוא התקשר אלי היום שוב בבוקר.

המנהל ביקש ממנו שלאחר ההכשרה הוא יעשה את התפקיד א והמנהל יעשה את התפקיד ב. ככה לאחר ההכשרה 

הוא יהיה לבדו בתפקיד והוא יעשה את תפקידו שלו. 

במהלך השיחה הטלפונית הוא אמר למנהל שבת זוגתו הפתיעה אותו בנסיעה ל3 ימים ושהוא יאלץ לנסוע ממש לפני החג

ל3 ימים אבל עד שהוא יסע יש עוד כמה ימים הוא מוכן לעבור את ההכשרה היום ולעשות את העבודה אפילו כמה שידרש

עד הנסיעה המיוחלת לפני החג. המנהל כעס שלא התריע לו מראש ואמר שזה לא מקובל ואמר שהוא יחשוב על זה

השיחה נותקה בין השנים. לאחר מכן הבחור ניסה ליצור איתו קשר לאחר החזרה מחו"ל ביוזמתו והמנהל אמר לו שהוא שוקל את העבודה מולו ויעדכן. מאז לא עדכן למעלה משבוע ולאחר שהעובד יצר קשר עמו אז הוא אמר לו שהם עשו בדיקה ולא יוכלו להמשיך איתו

עוד בתפקיד. 

 

[יובל .מ.]

חבר שלך ניצל, תגיד לו שימשיך הלאה.
אם החברה ממש לחוצה על ההכשרה אין שום היגיון בזה שהם יצאו עכשיו לגיוס נוסף, זה סתם מנהל שלא יודע לפרגן לעובד שלו.
דבר נוסף זה שאם החברה במצב כל כך גרוע שעובד חדש בחופש מפיל אותה - זאת לא חברה בריאה לעבוד בה.

[איציק נ.]

בקיצור הוא קבע למנהל שלו עובדה - והמנהל לא אהב את זה.

 

[renault5]

לפני 10 דקות, איציק נ. כתב:

בקיצור הוא קבע למנהל שלו עובדה - והמנהל לא אהב את זה.

 

 

אכן. 

הוא עכשיו מתלבט אם ללכת לשימוע מה כדאי לייעץ לו?

הוא מתלבט כי כבר אמר לו המנהל בטלפון שהוא מפוטר אז הוא מרגיש שאין טעם ללכת.

[Liviur]

הוא גורר את זה - אני הייתי הולך - כי לדבר פנים מול פנים - זה תמיד יותר רגוע.

במקביל - שיחפש עבודה אחרת

[Be roo]

לפני שעה, renault5 כתב:

במהלך השיחה הטלפונית הוא אמר למנהל שבת זוגתו הפתיעה אותו בנסיעה ל3 ימים ושהוא יאלץ לנסוע ממש לפני החג

ל3 ימים אבל עד שהוא יסע יש עוד כמה ימים הוא מוכן לעבור את ההכשרה היום ולעשות את העבודה אפילו כמה שידרש

עד הנסיעה המיוחלת לפני החג. המנהל כעס שלא התריע לו מראש ואמר שזה לא מקובל ואמר שהוא יחשוב על זה

השיחה נותקה בין השנים. לאחר מכן הבחור ניסה ליצור איתו קשר לאחר החזרה מחו"ל ביוזמתו והמנהל אמר לו שהוא שוקל את העבודה מולו ויעדכן. מאז לא עדכן למעלה משבוע ולאחר שהעובד יצר קשר עמו אז הוא אמר לו שהם עשו בדיקה ולא יוכלו להמשיך איתו

עוד בתפקיד. 

 

אם הוא השתמש במילים שאתה כתבת, אפשר להבין את הכעס של המנהל.

הוא ״יאלץ״ לנסוע? לא, הוא בוחר לנסוע כדי לא להפסיד כסף. לא מדובר על נסיעה להלוויה של קרוב משפחה.

הוא ״מוכן״ לעבור את ההכשרה? לא, הוא מתחייב לעשות מאמץ מעל ומעבר כי הוא מבין שהוא שם את החברה והמנהל במצב בעייתי.

 

והוא נסע בלי לסגור את הדברים בינהם.

 

תגובת המנהל אולי קיצונית אבל הכעס לגיטימי, ואנחנו לא יודעים איך הדברים השפיעו עליו. כך שלטעון שזה מקום עבודה שעדיף לוותר עליו זה אולי קצת מוגזם.

שילך לשימוע, ולו רק כדי לסגור את הדברים רשמית. ואם הוא בכל זאת רוצה להשאר שם, אולי יתן למנהל סולם כדי לרדת מהעץ, אם יראה להם שהוא מבין את הבעיה שנסיעתו יצרה.

 

 

עריכה אחרונה ב-17 במאי על ידי Be roo

[DareDevil]

לפני 56 דקות, renault5 כתב:

הוא עכשיו מתלבט אם ללכת לשימוע מה כדאי לייעץ לו?

 

ללכת לשימוע, לא בשביל שיחזירו אותו לעבודה אלא שישמיע את הקול שלו בעניין. קרתה פדיחה לשני הצדדים, עכשיו זה רק לנצל את זה על מנת שילמד לפעם הבאה..

 

[renault5]

לפני 10 דקות, DareDevil כתב:

ללכת לשימוע, לא בשביל שיחזירו אותו לעבודה אלא שישמיע את הקול שלו בעניין. קרתה פדיחה לשני הצדדים, עכשיו זה רק לנצל את זה על מנת שילמד לפעם הבאה..

 

 

אמרתי לו אבל הוא לבסוף החליט לא ללכת לשימוע.

[HybridBoy]

לא מבין את הביג דיל האמת.

כולה נסע ליומיים-שלושה, לאנשים יש חיים מעבר לעבודה ראבאק.

סבבה שהוא חדש, אבל אפשר להבין, זאת הייתה הפתעה שתוכננה שנה מראש ללא ידיעתו.

 

אם היו מפטרים אותי על דבר כזה לא הייתי מנסה בכלל להישאר.

[renault5]

Just now, HybridBoy כתב:

לא מבין את הביג דיל האמת.

כולה נסע ליומיים-שלושה, לאנשים יש חיים מעבר לעבודה ראבאק.

סבבה שהוא חדש, אבל אפשר להבין, זאת הייתה הפתעה שתוכננה שנה מראש ללא ידיעתו.

 

אם היו מפטרים אותי על דבר כזה לא הייתי מנסה בכלל להישאר.

 

אז זהו בגלל זה הוא החליט לא ללכת לשימוע הוא אמר לי שהוא הודיע להם

שהוא מוותר על השימוע.