תהליך גיוס מתקדם לשני מקומות עבודה - איך להתנהל?

[pooh-bear]

תראה, מניסיוני, החל מסטארטאפים קיקיוניים מוזרים וכלה בחברות ענק גלובליות, מעולם לא ניסו "לסדר" אותי בחוזה עבודה.

 

אם היה מדובר במשרד ממש קטן היה מקום לחשש, אבל באחת הפירמות הגדולות, בתפקיד שלהבנתי הוא ממש לא בכיר (תפקיד מקצועי נטו, לא מנהל אף אחד, תקנו אותי אם אני טועה) זה אמנם מאוד מוזר, אבל לדעתי לא מהותי.

 

הדרישה לדבר עם המנהל הנוכחי כדי להתקבל לתפקיד, לעומת זאת, היא מהותית. אבל מה היה לו להפסיד מללכת לראות את החוזה? אולי יש שם סכום שהוא לא יוכל להגיד לו לא?

[davemustaine87]

אגב, אם כבר ב-HR עסקינן,

 

לא מזמן חברת השמה ביקשה ממני לבוא אליהם למשרדים, להכין מצגת והדרכה במשך 15 דקות באנגלית. זה לא היה עבור שום משרה ספציפית, אלא בשביל "שנדע מה רמת האנגלית והתבטאות שלך, כדי שנוכל להתאים אותך טוב יותר למשרות"

 

פעם ראשונה שנתקלתי בדבר כזה ובצורה יפה ומאופקת, שלחתי אותם לקיבינימאט.

 

מה זה הדבר הזה? סתם מחפשים לעצמם עבודה להצדיק את הקיום שלהם? או שמנסים על חשבוני לבנות לעצמם של חברת השמה "רצינית יותר"?

[Or05230]

הייתי רואה בזה אחלה אימון חינם להרצאה מול אנשים ובאנגלית, אחר כך הייתי דורש מהם לדעת מה הרמה

את המצגת הייתי מעתיק מוגל

[malcishua]

ברור שלגשש זה לבדוק מה קורה בחוץ ואין בעיה גם עם ראיון אם הוא לא בא על חשבון העבודה (ואם כן אז נלקח יום חופש מבודר ומתואם ולא "יום מחלה"). חוזה זה כבר שלב הרבה יותר מתקדם ובא לסגור את הקצוות האחרונות שעליהם דובר בריאיונות.

אני לא כל כך מסכים. לדעתי השלב שאתה מתייחס אליו הוא המשא ומתן על התנאים בחוזה (שאז כבר יש הסכמה עקרונית על ההעסקה, משני הצדדים) - ולא הצגת החוזה.

[malcishua]

א. שלא יבזבזו את זמני עם מבחן באנגלית אחרי שאני עובד מספר שנים במחלקה שעובדת בעיקר מול חו"ל. מה חשבתם שיחזיקו אותי שם אם אני לא מסוגל לקרוא ולכתוב? ידעתם בדיוק איפה אני עובד. אתם ביקשתם ממני להגיע!

אז לשיטתך אין מקום בכלל לצד המקצועי של ראיון העבודה במקרה שאתה כבר ״עובד מספר שנים״ ו״הם ביקשו ממך להגיע״? לכל מקום עבודה הסטנדרטים שלו (גם כשזה נוגע לרמת האנגלית), ולגיטימי לגמרי שהוא יבדוק שאתה עומד בסטנדרטים האלה, גם אם יש לך ניסיון בתחום. לגיטימי מצדך להחליט שאתה לא משתף פעולה, אבל כאמור, גם לדעתי - בגישה כזו לא תגיע רחוק. ועובדה שבלעת את הצפרדע.

 

ב. אני מבקש לראות טיוטת חוזה שאוכל ללמוד בבית בנחת ולעשות חושבים. לא מתאים לי לשרוף עוד חצי יום בשביל להגיע לשם וללמוד את החוזה כאשר משאבי אנוש יושבים לי על הראש. עלק סודיות. קרובי משפחה שלי עובדים די בכירים בהייטק מקבלים במייל חוזים של 40 ואפילו 50 אלף שקל בחודש ובהייטק באמת יש תחרות על כוח אדם ואת לא יכולה לשלוח את החוזה הסטנדרטי שלכם במייל?

 

ג. בנוגע לציפיות שכר, שוב, לא קיבלתי את החוזה. מאין לי לדעת שאכן הסכימו לציפיות שכר שלי ולא התחילו עם כל מיני תרגילים בסגנון X שכר בסיס + 3,000 נסיעות + 2,000 שעות נוספות גלובליות בשביל לשחוק את הסוציאליות שלי? כל פעם שתהיה לי הערה על החוזה אצטרך לנסוע לשם כי הם לא שולחים טיוטות במייל? תעשה לי טובה.

אני מסכים שעניין החוזה מוזר מאוד. אבל - לדעתי, לא מדובר בדיל ברייקר, וחבל לפספס הצעת עבודה מבטיחה בפוטנציה בגלל נוהל אחד מוזר של מחלקת ה-HR. צריך להבין שהאינטראקציה עם מחלקת ה-HR בזמן הגיוס לא בהכרח מצביעה על האינטראקציה שתהיה לך עם הצוות בעבודה עצמה (מניסיון), ולכן לפעמים שווה לעבור את משוכת ה-HR כדי להגיע למשרה נחשקת. יכול להיות שהמשרה הזו לא היתה נחשקת מספיק, ולכן ויתרת - זה כבר עניין שלך (לכל אחד השיקולים הלגיטימיים שלו). אבל חבל לאמץ את הויתור הזה בתור עיקרון.

 

אגב, לדעתי לא מדובר בעניין כזה נוראי (למרות שמאוד מוזר, אני מסכים) - אתה קופץ לשם פעם אחת, עובר על החוזה, רושם לעצמך את כל הסעיפים שמפריעים לך ואח״כ שולח להם מסמך מסודר שמסכם אותם.

[Night Driver]

אני לא כל כך מסכים. לדעתי השלב שאתה מתייחס אליו הוא המשא ומתן על התנאים בחוזה (שאז כבר יש הסכמה עקרונית על ההעסקה, משני הצדדים) - ולא הצגת החוזה.

 

בכל המשא ומתנים שניהלתי בחיי בכל התחומים החוזה בא אחרי שסיכמנו עקרונית את הדברים. תפקיד החוזה הוא להעלות על הכתב את ההסכמות.

[malcishua]

בעיקרון אתה צודק, אבל מניסיוני המצב היום בחברות גדולות הוא שיש חוזה סטנדרטי (בעיקר מבחינת תנאים), הוא מוצג לך בשלב די מוקדם (אחרי שעברת ראיון עבודה בהצלחה), והוא מהווה בסיס למשא ומתן על התנאים.

[SlowRide]

אבל הוא ביקש טיוטת חוזה, לא חוזה כדי לחתום ולהתחיל לעבוד שם.

[Night Driver]

תמיד העותק הראשון (ולרוב גם השני, השלישי והרביעי) הוא טיוטה להערות הצדדים.

 

עריכה: אלא אם הוא התכוון לדוגמת חוזה ולא לטיוטת חוזה שאלה שני דברים שונים (הראשון עקרוני ובא להראות את הקווים המנחים והשני הוא טיוטה מותאמת למקרה ולאדם הספציפי להערות וליטוש).

[nitch]

אני חושב שהוא יותר בכיוון של Practical engineer.

עוד באברופה הוא היה פרקטי.

[hans]

תראה, מניסיוני, החל מסטארטאפים קיקיוניים מוזרים וכלה בחברות ענק גלובליות, מעולם לא ניסו "לסדר" אותי בחוזה עבודה.

יצא לי להצביע על בעיות בחוזים שגרמו למעביר החוזה להגיד "וואו, צודק, לא חשבנו על זה". לא מכוונה רעה. בשביל לעשות עבודה יסודית נדרש זמן, לא לשבת עם קוצים על איזה כיסא במשרד בזמנך הלא פנוי.