תהליך גיוס מתקדם לשני מקומות עבודה - איך להתנהל?

[Night Driver]

דווקא נשמע טוב, מלבד הציפיה לדבר עם המעסיק הנוכחי שלך.

כמובן שבתור המעסיק הייתי אומר שאתה חרא של עובד ולא מספר לך שדיברו איתי בכלל...

 

כמעסיק הייתי אומר שאתה לא אמין ולמחרת מזמין אותו לשימוע ומפסיק את עבודתו.

 

איןם שום בעיה עם עובד שרוצה לעזוב או שהוצע לו תפקיד יותר טוב ואני אעזור לו במה שאפשר אבל אם הוא עושה את זה מאחורי הגב והולך לתקוע אותי הוא לא אמין ואי אפשר לסמוך עליו.

 

בלי קשר, מי שלא נותן לי את החוזה לעיין בו בנוחות ולהתייעץ לגביו אני אוטומטית מוותר.

[vadim6385]

^^

מסכים.

 

 

 

ואם יש לי זיכרון צילומי, ואראה את החוזה ואדע לשחזר אותו בצורה מושלמת?

[Night Driver]

בשביל זה יש מיונים ומבחנים מקדימים. מנפים את אלה עם הזיכרון הצילומי.

[ChemGuy85]

רגילים שיש להם מאות סטאז'רים רעבים ללחם. הם לא רגילים להתמודד עם אנשי מקצוע.

 

כמעסיק הייתי אומר שאתה לא אמין ולמחרת מזמין אותו לשימוע ומפסיק את עבודתו.

 

איןם שום בעיה עם עובד שרוצה לעזוב או שהוצע לו תפקיד יותר טוב ואני אעזור לו במה שאפשר אבל אם הוא עושה את זה מאחורי הגב והולך לתקוע אותי הוא לא אמין ואי אפשר לסמוך עליו.

 

בלי קשר, מי שלא נותן לי את החוזה לעיין בו בנוחות ולהתייעץ לגביו אני אוטומטית מוותר.

 

 

לא עשיתי שום דבר מאחורי הגב.

 

א. הם פנו אלי

ב. לא חתמתי על כלום

ג. לא הייתי חותם בלי לשתף את המעסיק שלי

ד. הייתי נותן הודעה מוקדמת של חודש ואפילו יותר

 

הקטע עם החוזה היה בכלל פיצוץ מטורף. בושה שחברה גדולה מתנהלת בצורה כזאת.

עריכה אחרונה ב-1 למאי, 2018 על ידי ChemGuy85

[nitch]

המעסיק שלי יודע שאני מתראיין באופן קבוע בשביל לשמור על כושר ראיונות ולהבין מה קורה בשוק כי אני מראיין את המעסיקים גם כן. לפעמים אני גם מביא לו הזדמנויות עסקיות ממה שאני שומע, בלי להסתיר איך זה הגיע אלי.

עד כה כולם מרוצים, ונראה לי שזה שומר מתח בריא בין כולם.

[Night Driver]

ניטצ'. הבעיה לא עם הריאיון אלא עם חוסר הידיעה של המעסיק. כשאני יודע אין לי שום בעיה עם עובדים שלי שמתראיינים ומחפשים מקום אחר.

[malcishua]

^ אם אתה, בתור מעסיק בתחום שהוא תחרותי, לא מבין בעצמך שהעובדים שלך מגששים מדי פעם כדי לבדוק את האופציות שלהם בחוץ, אתה נאיבי או מנותק לגמרי.

 

טבעי לגמרי שבתחום כזה אנשים יבדקו את המים מדי פעם. זה ממש לא מראה על חוסר אמינות. ואני אומר את זה בתור מישהו שחווה את זה משני הצדדים.

[discoTD5]

~

לאחר שתתאקלם קצת - תראה מה ניתן לעשות ע"מ למצוא בשבילה מקום עבודה חלופי. שתעשה נזק במקום אחר.

 

עלה והצלח!

תשמע, אם אתה חי לפי העצות המטופשות שאתה מייעץ כאן זה מסביר הרבה.

זו עוד דוגמא לעצה רעה שתפגע רק בעובד.

רוצה לעבוד - תתמקד בעבודה שלך ותהיה הכי טוב.

כשאתה תהיה מנהל תחליט עם מי להתייעץ לגבי עובדים אחרים בארגון ואופן תיפקודם.

אם עובד שגייסתי היה מתחיל להתערב בעניינים שלא קשורים אליו וללכלך על עובדים אחרים בארגון - דינו להיות מפוטר לאלתר.

[nitch]

לואדים כמובן, מעולם לא הייתה משרה שהיא מעבר לחנווני בחנות מכולת. אין לו שום נסיון על הטווח שבין סטארט-אפ לחברה רב לאומית גדולה.

[falou]

ניטצ'. הבעיה לא עם הריאיון אלא עם חוסר הידיעה של המעסיק. כשאני יודע אין לי שום בעיה עם עובדים שלי שמתראיינים ומחפשים מקום אחר.

 

בשוק של חברות רו"ח הגדולות, יש להן צבא של עובדים, שמצופה מהם להתנייד (בין החברות, לחברות פרטיות וכו'). זה לא כמו עסק של עשר, עשרים עובדים, שכל עובד שעוזב משאיר לך חור. שם עובדים זה כמו מים...

[Night Driver]

^ אם אתה, בתור מעסיק בתחום שהוא תחרותי, לא מבין בעצמך שהעובדים שלך מגששים מדי פעם כדי לבדוק את האופציות שלהם בחוץ, אתה נאיבי או מנותק לגמרי.

 

טבעי לגמרי שבתחום כזה אנשים יבדקו את המים מדי פעם. זה ממש לא מראה על חוסר אמינות. ואני אומר את זה בתור מישהו שחווה את זה משני הצדדים.

 

ברור שמגששים וזה בסדר גמור אבל עובד שיגיע לטיוטות חוזה לפני שיידע אותי לא יישאר.

[nitch]

מסכים לחלוטין, אבל כרגע אני דווקא בחברה בוטיקית יחסית ועזיבה שלי תעשה חור יפה. מאידך הם יודעים שאני מרוצה והראיונות הם רק עניין של שמירת כושר ואיסוף מידע, ודואגים לבדוק אם אני מרוצה כדי שהראיונות לא יהפכו ליותר מזה. זו אנקדוטה, לא בהכרח אפשר ללמוד ממנה משהו על החיים

[malcishua]

ברור שמגששים וזה בסדר גמור אבל עובד שיגיע לטיוטות חוזה לפני שיידע אותי לא יישאר.

מה זה בעיניך ״לגשש״ אם לא להבין בדיוק מה התנאים שאתה תקבל במקום אחר?

 

ולמה העובד חייב ליידע אותך על דברים כאלה? יש ביניכם חוזה, שלפיו הוא אמור לתת לך התראה מסוימת (ואולי להשלים עוד אי-אלו חובות) לפני שהוא עוזב. כל עוד הוא עושה את זה (ואם הוא בנאדם, הוא כנראה יעשה יותר מזה) - הוא לא חייב לך שום דבר.

 

אם למשל עובדת שלך מנסה להכנס להריון עם בעלה מתוך כוונה לקחת חופשת לידה ארוכה (או אולי אפילו לעזוב)? גם אז אתה מצפה שהיא תודיע לך לפני שהם מתחילים לנסות?

[שביט]

שי, אתה זן נדיר.

ממה שאני מכיר, רוב העובדים מגששים ובודקים מידי פעם מה קורה בחוץ, אבל אף אחד לא בא למעסיק שלו או למנהל הישיר ומודיע לו "שומע, אני מגשש ויוצא קצת לראיונות, סתם שתדע".

מצד שני, אני לא מאמין שמעסיק ישמח לשמוע הודעה חד משמעית של עובד שהוא יוצא לגשש ולהתראיין פה ושם. הוא בוודאי מתאר זאת לעצמו, אבל מכאן ועד לבוא ולהכריז- המרחק רב.

עריכה אחרונה ב-1 למאי, 2018 על ידי שביט

[מרק10]

לואדים כמובן, מעולם לא הייתה משרה שהיא מעבר לחנווני בחנות מכולת. אין לו שום נסיון על הטווח שבין סטארט-אפ לחברה רב לאומית גדולה.

ברצינות ?

 

קראתי כמה פוסטים של ואדים והבנתי שהוא טכנאי בין לאומי.