כמה שאלות בנושא העסקה ותנאים

[AssafO]

כמה שאלות:

 

האם חייבים להגדיר תפקיד כשמקבלים עובד למשרה?

נניח הוגדר לו תפקיד Y אבל בפועל מפילים עליו Y+X+Z יש מה לעשות בנידון?

 

האם העובד אמור להיות כפוף לבן אדם אחד? או שכל אחד יכול לתת לו משימות כראות עיניו?

 

אם עובד מתלונן שקר לו (במיוחד בימים כאלה) האם המעסיק מחוייב למצוא פתרון? נניח להתיר להפעיל מזגן על חימום, לאשר להפעיל תנור (אפילו כזה שהעובד מביא מהבית).

 

אסף

[Be roo]

על פי חוק "הודעה לעובד" חובה לציין בחוזה את הגדרת התפקיד (פרטים נוספים בלינק).

לגבי למי מותר להטיל עליו מטלות, אין התייחסות מפורשת בחוק, אפשר לטעון שזה קשור לתיאור התפקיד.

 

לגבי קור, תלוי בנסיבות. אין דין מי שעובד במקפיא ונדרש להביא חרמונית מהבית למי שיושב במשרד ממוזג ודורש שיביאו לו גם מפזר חום אישי.

אם קיים מזגן ויש איסור להפעילו, זה נשמע כמו דרישה לא סבירה. מעביד צריך לספק לעובדיו תנאים סבירים לביצוע עבודתם, , אבל כאמור הכל תלוי בנסיבות, חוזה לא יכול לסגור כל פינה.

[shugiflex]

נניח הוגדר לו תפקיד Y אבל בפועל מפילים עליו Y+X+Z יש מה לעשות בנידון?

 

ישנם חוזי עבודה שמציינים מפורשות שתחומי האחריות של העובד אינם מוגבלים להגדרת התפקיד המקורית ועשויים להשתנות בהתאם לצרכי החברה, כמובן בגבולות הסביר. במידה והעובד אינו מעוניין לבצע את המשימות החדשות הוא יכול להתפטר.

[davemustaine87]

בקשר לריבוי תפקידים, הדבר היחיד שיש לעשות זה שאתה יכול לתבוע פיצויים אם אתה מתפטר(במידה ואתה לא חתום על סעיף 14 ממילא)

לצערי , אין משהו מעבר לזה.