לגרום לפיטורין.

[PrinceT]

המעביד של אמא שלי דיבר איתה בצורה מאוד לא יפה, אחרי שהיא הודיעה לו שהיא חולה ולקחה יומיים חופש מחלה.

היא לקחה את זה ממש ללב ונעלבה ואמרה שהיא לא רוצה לחזור לשם יותר.

 

מה עושים?

האם צריך להודיע שבועיים לפני?

היא לא רוצה להגיע לשם בכלל יותר...

 

איך אפשר לגרום לו לפטר אותה בצורה "חוקית", כדי שהיא תוכל לקבל דמי אבטלה ופיצויים (של שנתיים).

[Ron Poh]

לפני שחושבים לגרום לפיטורין, על שנתיים עבודה היא תקבל חודשים משכורת (לא על כל רכבי השכר).

בהתחשב בגילה ובמספר התלויים בה, היא תקבל דמי אבטלה לתקופה לא ארוכה וגם זה במידה ולא ימצאו לה עבודה מתאימה.

 

בהתחשב באמור לעיל, האם באמת כדאי לה להישאר ללא עבודה, אם המעביד תמיד מדבר לא יפה ומקום העבודה מגעיל ולא סימפטי אזי כדאי גם להתפטר ללא פיצויים בסך הכל מדובר על חודשים עבודה. אם זאת "מעידה" חד פעמית של המעביד כדאי להבליג.

 

תוכל לקבל רעיונות איך לגרום למעביד לפטר מישהו, אם תתן קצת רקע על אופי העבודה.

[amir74]

היא ניסתה לבקש ממנו לפטר אותה? לפעמים זה עובד.

 

היא עובדת אצלו במקרה ?

http://www.carsforum.co.il/vb/showthread.php?t=468725

[PrinceT]

היא מוכרת בחנות בגדים, עבודה היא תוכל למצוא וזה לא קריטי כל כך כי היא עובדת עכשיו קצת שעות .

העבודה תמיד לא סימפטית והיא הרבה זמן כבר חושבת על להפטר בגלל גישה לא נעימה של המעביד ויחס משפיל.

אני יודע שחודשיים זה לא הרבה אבל עדיין זה כסף עד למציאת העבודה החדשה.

לבקש להתפטר? הוא לא יביא לה מכתב פיטורין כי היה מקרה של עובדת שרצתה להתפטר לפני חודש מאותה סיבה.

ולא היא לא עובדת אצל בר.

 

 

במידה ואין להם חוזה האם היא מחוייבת לעבוד שבועיים לאחר הודעתה להתפטר?

[RK]

היא עבדה שנתיים וצריכה להודיע חודש מראש. אם המעביד רוצה, הוא יכול לשחרר אותה מהעבודה בתקופת ההודעה, אבל אם מחליט שהיא חייבת להתייצב - היא חייבת.

[PrinceT]

אם הוא מחליט והיא לא מקיימת , מה קורה במצב כזה? הרי הוא לא ישלם לה פיצויים גם ככה.

[RK]

אז הוא לא ישלם לה דמי הודעה מוקדמת ותגיעו לבית הדין לעבודה על שטויות.

[PrinceT]

ואיזה עונש היא יכולה לקבל בבית דין לעבודה במקרה הכי גרוע?

פשוט היא ממש לא מוכנה לחזור לשם בשום מחיר.

[TheHunter88]

אם היא החליטה שזה מה שהיא באמת רוצה - שתמשיך להוציא ימי מחלה כמה שיותר. יש סיכוי שיימאס לו.

[צביקי]

תיכף יבואו הצדקנים ויגידו שזה לא בסדר.

כפי שייעצו לך, שתתחיל בלהוציא ימי מחלה.

מה שלא יהיה , שלא תכתוב מכתב התפטרות.

כל עובד שרוצה בכך יכול להיות מפוטר.

מאחר ואני מניח שאינה עובדת חודשית אלא שעתית, עליה לתת 18 יום של הודעה מוקדמת.

אך שוב, לדעתי זו תהיה טעות להגיע למצב של התפטרות.

דבר איתי בה"פ אם תרצה

[Freak_Miky]

לא למכור?

[Eily]

תיכף יבואו הצדקנים ויגידו שזה לא בסדר.

 

כן, זה באמת לא בסדר. רק לא מהצד של העובד, מהצד של החוק.

בגלל זה מקומות נורמליים הפנימו והחליטו: דין עוזב כדין מפוטר.

ככה אין מתיחות, עובד יכול להודיע מתי שהוא רוצה על עזיבה ולזכות במלוא הזכויות.

המצב של עובד שמעוניין לעזוב, ומעוניין עוד יותר שההחלטה תגיע מהצד של המעביד הוא מצב מסוכן לעסק, לא מדובר רק בנזק של העובד עצמו אלא על מצב שיכול ליצור מרמור רבתי (גם סתם פיטורים מצד המעביד עלול ליצור מרמור).

 

חנות בגדים לצערי, כנראה לא מקום עבודה נורמלי. והלוואי שהמצב היה שונה!

 

באשר לדמי אבטלה: רק אם יש יחסים טובים מאוד עם הגורם המעסיק.

וגם זה, באופן עקרוני סוג של הונאה. לא חמורה במיוחד בעיני.

[Big_White]

להמשיך להוציא ימי מחלה וחופשים עד כמה שזה אפשרי.

 

לאחר לעבודה, לצאת יותר מוקדם כי יש סידורים, יציאות באמצע היום "לא מרגישה טוב"

[falou]

איך אפשר לגרום לו לפטר אותה בצורה "חוקית", כדי שהיא תוכל לקבל דמי אבטלה ופיצויים (של שנתיים).

 

 

לגרום לפטר זה לא חוקי.

תיקח את העיצה מלמעלה והיא עוד תמצא עצמה מפוטרת בלי פיצויים...

 

בית דין לעבודה, כמו כל בית דין, אתה יודע איך אתה נכנס, אתה לא יודע איך אתה יוצא. הם גם ראו שם את מנת חלקם של עובדים שעשו צרות ורוצים פיצויים. יבוא המעביד עם כמויות ימי המחלה, העדרויות לא מתוכננות, רשימת נזקים, והיא עוד תצא בשן ועין.

אם אמא שלך אדם רגיש, בשביל מה היא צריכה את האי נעימות הזו בחיים?

 

אני מציע להתנהג כמו אדם מבוגר, לבקש שיחה עם המעביד ולהסביר לו למה ההתנהגות שלו מעליבה. אולי גם הוא יוכל להסביר משהו מהצד שלו (בסופו של דבר, עצמאי קטן עם עסק, רזרבות של עובדים אין לו וכל הברזה זו תקלה בעיתית). אם לא יגיעו להסכמה, שתתפטר לאלתר ותחפש מקום טוב יותר, כמו אדם הגון.

[Night Driver]

להמשיך להוציא ימי מחלה וחופשים עד כמה שזה אפשרי.

 

לאחר לעבודה, לצאת יותר מוקדם כי יש סידורים, יציאות באמצע היום "לא מרגישה טוב"

 

זה מספיק כדי לשמש עילה לפיטורים בלי לקבל פיצויים.

 

כשמדובר בבוס שגם ככה לא נחמד במיוחד הדברים האלה הם מתכון בטוח להיכנס ראש בראש ולהגיע לבית דין לעבודה.

 

אני רק פעם אחת הלכתי עם עובד עד הסוף אחרי שגרם נזקים גדולים ועוד תבע בטענה שמגיע לו. אני הגשתי תביעה נגדית ולא הסכמתי לפשרה בבית דין לעבודה. זה היה משפט שנמשך שנתיים ובסופו יצאתי עם פסק דין לטובתי של 58,000 ש"ח שבחרתי שלא לגבות ממנו. הסיבה שהלכתי עד הסוף היא לא כספית אלא בגלל שיש לי עוד עובדים ואסור לי לאפשר פתח לדברים כאלה.