לגרום לפיטורין.

[צביקי]

שום דבר מהדברים שמנית למעלה אינו עילה לפיצויים בלי פיטורין.

[vik014]

התנהגות בוטה ומשפילה של מעביד היא עילה להתפטרות עם זכות לקבלת פיצויים. שתחזור לעבוד, תקליט ארוע, אם אפשר, בנוסף תחפש עדים (לא צריך הרבה ארועים, מספיק אחד או שניים) ולאחר שתיצבור ראיות תוכל להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת.

[Skins]

אין החכם כבעל ניסיון, וגרמתי כבר לשלושה מעסיקים שונים בשלושה גדלים שונים לפטר אותי וזכיתי בפיצויים בכל פעם. אז ניתן כמה עצות:

 

1. כמו שחבריי אמרו, שלא תיפול בפח הזה של להבריז.. זאת סיבה לא להביא פיצויים (כמעט גם לי זה קרה)

2. במידה וזאת רשת, יש ביקורות לרוב. עכשיו מה צריך לעשות ? באותו יום לא להגיע ! בדר"כ המנהלים אוכלים מזה סיבוב.

3. פשוט לעבוד בצורה הכי אדישה שיש. אם זה בתחום הביגוד, לא לעשות מאמץ, לא לגשת לאנשים ורק לחכות שמישהו יגש אלייך וגם שהוא מבקש דברים לעשות הכל "בכאילו". להיות עסוק כמה שיותר בלהסתובב ללא מעש בחנות.

4. מה שעולה מדבריי מסעיף 3, לעשות את המינימום של המינימום האפשרי.

5. בתור מוצא אחרון, ואני לא בטוח עד כמה זה בעייתי אבל פיטרו אותי בזכות זה: לריב עם הלקוחות. בתור מוצא אחרון כי זה באמת לא נעים.

6. עוד דבר להיזהר: אם בוא נגיד במהלך תפקידה היא הייתה מסדרת בגדים בסוף יום (פיזורים מה שנקרא) ועכשיו היא לא רוצה לעשות את זה - סיבה לא להביא פיצויים.

 

אני מאמין שיהיה בסדר, בהצלחה

[SLS]

לגרום לפטר זה לא חוקי.

תיקח את העיצה מלמעלה והיא עוד תמצא עצמה מפוטרת בלי פיצויים...

 

בית דין לעבודה, כמו כל בית דין, אתה יודע איך אתה נכנס, אתה לא יודע איך אתה יוצא. הם גם ראו שם את מנת חלקם של עובדים שעשו צרות ורוצים פיצויים. יבוא המעביד עם כמויות ימי המחלה, העדרויות לא מתוכננות, רשימת נזקים, והיא עוד תצא בשן ועין.

אם אמא שלך אדם רגיש, בשביל מה היא צריכה את האי נעימות הזו בחיים?

 

אני מציע להתנהג כמו אדם מבוגר, לבקש שיחה עם המעביד ולהסביר לו למה ההתנהגות שלו מעליבה. אולי גם הוא יוכל להסביר משהו מהצד שלו (בסופו של דבר, עצמאי קטן עם עסק, רזרבות של עובדים אין לו וכל הברזה זו תקלה בעיתית). אם לא יגיעו להסכמה, שתתפטר לאלתר ותחפש מקום טוב יותר, כמו אדם הגון.

 

צודק !

[PrinceT]

תודה לכולם על התגובות.

רוב הסיכויים שאמא שלי לא תילך ראש בקיר, היא תדבר איתו ותבקש להתפטר.