הצבת מצלמות ברכבי החברה ובידיעת העובדים - טכנולוגיה וזכויות הפרט איך זה עובד בדיוק ?

[joker2k]

האם למישהו יש ידע משפטי לגבי חוקיות המעשה, אולי סעיף בחוק קיים או שלא קיים בנושא הזה.

האם מותר למעביד להציב מצלמות בשמשת הרכב (הקדמית ) על מנת

א. לוודא עובדות לגבי תאונות דרכים ברכבי החברה.

ב. לוודא שעות פעילות העובד במקרה של חשד כזה או אחר שהעובד לא פועל בשעות העבודה שעליהם הוא מקבל שכר.

 

כמו כן , מדובר כאן על מצלמות אשר התמונות\הקול שמשודר מהם הוא בשידור חיי ע"י רשת הסלולאר .

 

כי מצד אחד , יש שעות פעילות מצד שני יש את זכויות הפרט לשעות שלאחר העבודה.

העניין הוא מי בעצם אחראי על כך שהמצלמה לא פעילה בשעות שלאחר העבודה ? על מנת לשמור על זכויות הפרט אשר הינו זכאי לרכב כחלק מתנאי החברה אבל עם זאת חושש לפרטיותו ופרטיות משפחתו (זכותו המלאה כמובן שהדבר ימולא באופן קבוע ע"י המעביד).

 

כמו כן תאונה כזו או אחרת במקרה שמתרחשת שלא בזמן הפעילות השגרתית בעבודה נדרשת לתיעוד ע"י המצלמה שהרי אחרת זה חסר טעם בכלל להכניס את המצלמה לרכב מלכתחילה.

 

אז איך זה עובד בדיוק ? מישהו מוכן להסביר לי בבקשה על הציוד מהסוג הזה והחוקים בנושא הזה .

 

שבוע טוב ,

עידן.

[wil]

אם הרכב הוא הטבה לעובד והעובד לוקח את הרכב הביתה בערב ומשלם שווי מס, וההטבה של רכב צמוד מעוגנת בחוזה - אני בתור העובד הייתי פשוט אומר "לא מסכים" וזהו.

המעסיק לא יכול לכפות התקנה של ציוד כזה ברכב שהוא רכב צמוד שמהווה חלק מהשכר.

 

אם זה רכב עבודה נטו שלא משלמים עליו מס, ומשאירים אותו בחצר המפעל בסיום יום העבודה, כלומר הרכב מהווה כלי עבודה - אז כנראה שזכותו של המעסיק להתקין מה שהוא רוצה ברכב.

[ישה]

אתה לא תסכים והמעביד דורש , מה אז?

 

התפטרות /פיטורים.?

 

לדעתי הפשרה צריכה להיות בנושא הקול, כי המצלמה מצלמת את הכביש ולא את חלל הרכב, ואילו ההקלטה של הקול היא שעלולה לפגוע בפרטיות.

 

לכן את הקול צריך לבטל , ולהפעילה כאפשרות של הקלטה במקרה של היתקלות בשוטר שיכולה לסייע לך / למעביד במקרה של מפגש כזה.

[COMMANDER]

מה הסיבה שיש גם הקלטת קול במערכת מצלמות זו?

הקלטת קול של העובד בנסיבות אלה ראויה לבירור משפטי .

האם בעל העסק עונה להגדרה של סעיף 4 - מי שהמסר המועבר בבזק מיועד להיקלט אצלו ?

 

לדעתי האישית והבלתי משפטית יש כאן פגיעה בצנעת הפרט שכן הקלטה של הקול שנעשית ללא הסכמה מפורשת של העובד היא הקלטת סתר. גם מעקב סמוי אחרי עובדים רק לצורך מדידת יעילותם בעבודה הוא פגיעה בצנעת הפרט.

 

חוק האזנות סתר

 

פרק א': כללי

 

הגדרות (תיקון התשנ"ה)

1.1. בחוק זה –

"שיחה - בדיבור או בבזק, לרבות בטלפון, בטלפון אלחוטי ברדיו טלפון נייד, במכשיר קשר אלחוטי, בפקסימיליה, בטלקס, בטלפרינטר או בתקשורת בין מחשבים;

"בעל שיחה" - כל אחד מאלה:

(1) המדבר;

(2) מי שהשיחה מיועדת אליו;

(3) המשדר בבזק;

(4) מי שהמסר המועבר בבזק מיועד להיקלט אצלו;

למעט הנותן שירות של העברת מסר בבזק, למען זולתו או מטעם זולתו;

"האזנה" - האזנה לשיחת הזולת, קליטה או העתקה של שיחת הזולת, והכל באמצעות מכשיר;

"האזנת סתר" - האזנה ללא הסכמה של אף אחד מבעלי השיחה;

"בזק" - סימנים, אותות, כתב, צורות חזותיות, קולות או מידע, המועברים באמצעות תיל, אלחוט, מערכת אופטית או מערכת אלקטרומגנטית אחרת;

[joker2k]

לצורך העניין הרכב הוא רכב שמקבלים כהטבה בלבד - ובעל העסק סופג את שווי המס' בגילום. (אין ירידה בשכר ולא הייתה עוד בתקופת שינוי החוק לפני מספר שנים לגבי שווי רכב . והעסק הכליל זאת בתנאי העבודה הכללים למרות החלת החוק - בעל העסק ספג את ההפסד הכספי כביכול שנבע עקב החוק החדש ולא העובד.

 

לכן הרכב הוא משולם ע"י החברה באופן מלא וללא שיתוף של העובד ע"י משכורתו.

 

כמו כן , במידה ואין קול (שהרי הדבר הגיוני ולגיטימי ואין בו צורך משמעותי) - שהרי בסופו של יום המצלמה נועדה למעקב על זמני העבודה והוכחתם בפועל ע"י וידאו - או תאונות שעלולות להתרחש בזמן העבודה ולאחר מכן באשמתו או לא באשמתו של העובד -

כמו כן נסיעה בכבישי אגרה \ עבירה על חוקי התנועה והוכחת דבר העבירה בפועל.

 

אז כעת עם הנתונים הללו - האם יש בעיתיות מבחינה חוקית בנושא ?

[ישה]

המעביד רשאי להפעיל אמצעי פיקוח על עובדיו.

 

ואם הדבר בידיעת העובד קל וחומר.

 

מה עלולה להיות התוצאה אם תתנגד להצבת מצלמה שכזו?

 

לכן אם הדבר לא מפריע לך ויכול אולי לסייע לך במקרה של תאונה שלא באשמתך, מה רע בה.

 

האם אתה עובד מחוץ למקום החברה בתפקיד כמו סוכן שיווק?

[B.D.B.]

אתה לא תסכים והמעביד דורש , מה אז?

 

התפטרות /פיטורים.?

 

 

אני חושב שלא ירדת לסוף דעתו, המעסיק לא יכול לחייב אותך לקחת רכב ליסינג. במקרה הכי גרוע הוא פשוט לא יקח רכב, אלא יקנה מכיסו.

[COMMANDER]

מכיוון שמדובר על רכב עבודה והצבת המצלמה נעשית בהסכמה, אין כאן לדעתי עבירה על חוק צנעת הפרט או האזנת סתר.

אם הרכב נמסר לשימושו האישי של העובד לאחר שעות הפעילות, הוא מחוייב בשווי שימוש. המעביד שנותן רכב לעובדים למעשה סופג את המס (או מעלים אותו?).

עובד שמתנגד להצבת המצלמה יוכל לטעון כי יש שינוי מהותי בתנאי ההעסקה שלו ולכן הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים.

אני מניח שבית דין לעבודה יקבל את טענתו והוא ייחשב כמפוטר ולא כמתפטר.

[joker2k]

בקיצור אין לאף אחד מושג אמיתי בנושא לפי מיטב הבנתי.

הכל כפוף בתנאים כאלו ואחרים ללא שום ספק. רק שלאף אחד וכנראה גם לחוק אין מושג איך להתמודד עם הנושא המדובר.

 

 

בכל אופן למען הסר ספק - אני מדבר בתור המעביד ולא בתור העובד.

ולכן שאלתי את השאלה הנ"ל.

 

תודה רבה למגיבים.

[redroze]

קודם כל סחטיין על הכנות.

אני אומר אם אתה בהחלט כזה מעביד מתחשב (בחוקים ובעובדים) אז תכנס ישיבת צוות, תפרוש בפני העובדים את הבעיות שלך (קנסות שאתה צריך לספוג, שימוש ברכב שלא לצרכי עבודה וכו') ותשאל אותם כיצד הם היו רוצים שאתה תטפל בבעיות האלה (איתוראן/פויינטר שיתן לך מידע איזה דלת של הרכב נפתה באיזה שניה, מצלמה עם/בלי סאונד, החתמת כרטיס עבודה דרך הסלולרי וכו').

כמובן תבהיר להם שהמצב כמו שהוא כיום לא יכול להמשך ואם הם לא יגיעו להחלטה בוגרת אתה פשוט תפעל לפי שיקול דעתך בלבד ולא בסינרגיה עם הדעות שלהם.

[סולל הדרך]

אין הסדרה חוקית לזכות העובד לפרטיות בתחום המחשוב.

אין מניעה חוקית מהמעסיק לעקוב אחר פעילות העובד ואפילו בתנאים מסוימים לקרוא את תוכן המיילים שלו.

עצוב, אבל אמת.

יש פסיקות חדשות (מהשנים האחרונות) בנושא. כמו פס"ד איסקוב שהווה תקדים חשוב בעניין.

 

אם נקיש מעניין המחשב האישי למצלמה. אני מניח שלמעסיק יש זכות להתקין את המצלמה בלי כל קשר לתשלום המס על השימוש ברכב. בסופו של יום זה רכושו.

אבל, אין לו זכות לצפות בתוכן, אלא אם היתה תאונה, או שקיים חשד סביר לעבירה או שנוגדת למדיניות החברה.

מהו חשד סביר? כל אחד יכול לפרש את זה אחרת.

בוא נגיד שהמעסיק אסר עליך לנהוג ברכב בשעות מסוימות, ופלוני אלמוני מספר לו כי ראה אותך נוהג ברכב.

האם זה חשד סביר? לא יודע! ואם אמא לך לנסוע לנקודה א' וטרם הגעת בשעה סבירה והוא חושד שעצרת בדרך אצל המאהבת מותר לו לצפות?

 

באופן עקרוני אין לך הרבה מה לעשות מלבד הידיעה שהוא לא צופה בתכנים לשעשוע אלא כשקיימת סיבה אמיתית ורצוי שתסכמו בינכם מהי סיבה אמיתית.

[COMMANDER]

ציי רכב רבים משתמשים ב- GPS tracker המאפשר מעקב בזמן אמיתי על מיקום הרכב, מהירותו וכוון הנסיעה שלו.

כמעביד, רצוי שתיידע מראש את העובדים שלך על קיומה של מערכת מעקב או הקלטה.