זכאות לתשלום ימי מחלה לעובד חודשי

[samg]

אשמח לעזרתכם,

אני עובד בשכר חודשי. שעושה תורנות שישי לפי סבב בשכר נוסף.

בחודש האחרון באחד מימי החמישי לא הרגשתי טוב ובכל זאת הגעתי לעבוד. בשישי, פניתי לרופא המשפחה שנתן לי 5 ימי מחלה. קרי משישי ועד שלישי כולל.

בשישי האמור לא הייתי אמור לעבוד.

בסוף החודש, פונה אלי אחראית השכר ושואלת אם הייתי אמור לעבוד בשישי המדובר. עניתי לה שלא והיא מצידה אמרה שאם כך איני זכאי לקבל מחצית מדמי המחלה על יום ראשון ודמי מחלה מלאים על שני ושלישי אלא הספירה תתחיל מראשון בו לא אקבל דמי מחלה ושני ושלישי אקבל חצי.

לפי החוק האם הצדק עמה?

מחיפוש ברשת נראה שיש פרשנות לכאן ולכאן אך אין משהו ברור.

[avizaz]

מנסיון אישי, תמצא מקום עבודה נורמאלי שמשלם מהיום הראשון ואם אתה נכנס לעניינים חוקיים מול המעסיק כנראה שאתה גם ככה לא מרוצה שם.

 

[samg]

לפני 1 דקה, avizaz כתב:

מנסיון אישי, תמצא מקום עבודה נורמאלי שמשלם מהיום הראשון ואם אתה נכנס לעניינים חוקיים מול המעסיק כנראה שאתה גם ככה לא מרוצה שם.

 

בגדול אתה אולי צודק.

בקטן, רוב המקומות בתחום שבו אני עוסק הם כאלה. אף אחד לא ממהר לשלם מעבר למה שהחוק דורש וגם זה בערבון מוגבל.

פשוט מעצבן, שאפשר לספור על יד אחת את כמות הפעמים בהם הייתי במחלה וגם אז עושים תרגילים. בהנחה שבאמת נעשה כאן תרגיל והצדק בצידי.

[Nemesis]

לעובד חודשי הצדק בדבריך. אמורים להוריד לך 5 ימי מחלה ולשלם לפי הכתוב בתעודת המחלה.

[samg]

לפני שעתיים, Nemesis כתב:

לעובד חודשי הצדק בדבריך. אמורים להוריד לך 5 ימי מחלה ולשלם לפי הכתוב בתעודת המחלה.

שוחחתי איתה שוב. התחילה לגמגם.

שורה תחתונה. שולם לי לפי הכתוב מעלה.

שיטת מצליח?! בחילה....