איך נפטרים מעובד שמזלזל מעבודה שלו ?

[MX-5]

אז ככה, השאלה היא כמובן נמצאת בכותרת,

 

נתחיל בזה שמדובר על מיני מרקט ,

 

העובד עובד בסביבות 3 שנים, וכנראה שהוא מתחיל לזלזל בשביל שנפטר אותו והוא יוכל לקבל פיצויים.

 

העובד לא מגיע בזמן לעבודה (מאחר בדרך כלל בסביבות השעה וחצי),

 

לא עושה מה שאומרים לו, מתייחס בזלזול לבעל המקום, לא עונה כשקוראים לו,

 

כאשר הוא פותח סוחרה על המדפים הוא עושה בלאגן בכוונה,

 

נעלם לשירותים ויושב שם מעל חצי שעה,

 

כששולחים אותו להזמנה מחוץ למקום (מרחק של 3 דקות הליכה) הוא חוזר אחרי 50 דקות,

 

בקיצר עושה הכל כדאי שהוא יפוטר,

 

בעל המקום כבר חושב על כל מיני רעיונת בשביל לגרום לו לעזוב, אבל אני לא יודע בסוף מי ישבר קודם.

 

מה אתם מייעצים לעשות ?

[ezuf]

כל הנ"ל נשמע לי כמו סיבות מוצדקות לפטר אותו ולא לשלם פיצויים.

 

אם יעשו לך בעיות,תראה להם עד כמה הוא לא רציני ומזלזל במקום פרנסתו.

 

גם אצלנו במפעל היו כמה שחשבו שאם יפטרו אותם,העסק יקרוס כי אין להם מחליף.

 

אחרי שבעטו להם בראש ללא שקל מהעסק,אין לך מושג כמה פעמים הם חוזרים כל חודש בשביל אולי להתקבל חזרה

[Romek]

קנסות- על כל דבר לא במקום שהוא עושה.

בסוף ייצא שהוא יהיה חייב כסף בסוף החודש

[MX-5]

קנסות- על כל דבר לא במקום שהוא עושה.

בסוף ייצא שהוא יהיה חייב כסף בסוף החודש

 

 

לפי החוק אסור לקזז קנסות מהמשכורת של העובד.

[nitch]

בתור התחלה, לקזז לו מהשכר את האיחורים וההיעלמויות. אין סיבה לשלם לו על זמן שבו הוא לא עבד.

שנית, לתת לו התראות מתועדות בכתב המתריעות בפניו על הפרות המשמעת שלו, ועל כך שהמשכן יוביל לפיטוריו תוך שלילת פיצויים.

הכי חשוב, לנהל רישום מדוייק של הפאקים שלו, שיהיה עם מה להתגונן במידה ותגידו למשפט.

[evyatar11111]

להוציא אותו לחופשות יזומות , גם אם יהיה חודש בבית והמעביד ישלם, בסוף ישבר לו לשבת בבית ולשחק בפלסטיישן, ויחפש עבודה אחרת,

 

נקרא לזה תשלום פיצויים מיזעריים על הפיטורים (החודש שהיה בבית בתשלום...)

[נהגת שודים]

סנקציות.

אני משערת שהעובד עובד על פי שעות, ועל בסיס משמרות.

לצמצם את שעות העבודה והימים שלו למינימום, כך אתה עושה זאת בצורה חוקית ביותר, ומצמצם את הנזק שהוא גורם לעסק.

 

 

 

 

 

 

ל'

[micha]

לא תוכלו לפטר אותו ללא פיצויים.

נדיר שאפשר לפטר ללא פיצויים ובד"כ מדובר בגניבה או בהוכחה חד ערכית של גרימת נזק שגדול בהרבה מהפיצויים.

 

הפתרון האמיתי - הוא לפטר אותו. קצת כואב בכיס אבל פותר את הבעייה בבת אחת.

[Shmelov]

איך הוא יכול לפטר אותו ולא לשלם לו פיצויים?! ואחרי זה בבית המשפט להגיד שהוא זלזל בעבודתו?

זה נראה לכם הגיוני בכלל? אני חושב שבית המשפט יפסוק לטובת העובד.

צמצום שעות ללא הסכמה של העובד זאת הרעת תנאים, והוא רשאי לקבל פיצויים, הלא כן?

[נהגת שודים]

אפשר תמיד לטעון שהעסק נמצא במיתון.

עד כמה שידוע לי זו לא הרעת תנאים, אבל צריך לבדוק זאת.

+1 על מה שכתבת לגבי פיטור ללא פיצויים.

 

 

 

ל'

[green monster]

הם העסק מצמצם פעילות, ועקב כך שעות עבודה, הוא מחוייב לת לעובד את האופציה לעזור ולקבל את כל הזכויות המגיעות לו, כולל פיצויים.

 

למה לא לפטר אותו ולשלם לו את הפיצויים כפי שמגיע לו?

אם אפשר לסיים את זה בצורה טובה אז למה לא?

[maatrixx]

תנסה לחשוב על זה מהצד שלו, הוא עובד אצלך 3 שנים נתן לך עבודה קרע ת'ת*ת ועכשיו הוא רוצה לעזוב, אולי ללימודים, אולי לחו"ל אז למה לא לתת לו את מה מגיע לו ולמצוא עובד חדש? עם האבטלה היום מבטיח שתמצא מישהו באותו היום.

[Uno Turbo]

לדעתי פותח השרשור הוא לא בעל המקום.

[Shmulik_Miata]

תנסה לחשוב על זה מהצד שלו, הוא עובד אצלך 3 שנים נתן לך עבודה קרע ת'ת*ת ועכשיו הוא רוצה לעזוב, אולי ללימודים, אולי לחו"ל אז למה לא לתת לו את מה מגיע לו ולמצוא עובד חדש? עם האבטלה היום מבטיח שתמצא מישהו באותו היום.

 

 

אפשר לסיים יחסי עובד מעביד בצורה הרבה יותר טובה וגם לקבל פיצויים (או לפחות פשרה). במצב הזה העובד יכול לגרום נזק או כבר גרם נזק לעסק.

 

מה שאני בא לומר, שלא חייבים להיות חארות על מנת לקבל פיצויים, גם אם אתה רוצה להתפטר.

[vadim6385]

^

+1

 

עדיף להגיע איתו לפשרה ולתת לו את מה שמגיע לו, מאשר להגיע למצב שהוא יגרום לנזק והפסדים.