איך נפטרים מעובד שמזלזל מעבודה שלו ?

[Night Driver]

גם היום אם הסכם העבודה כולל את סעיף 14 אז הפיצויים מופקדים לקופת הפנסיה והם של העובד בכל מקרה (ובתמורה המעסיק פטור מהשלמת הפיצויים לשכר של חודש לפי השכר הנוכחי אלא לפי השכר ברגע ההפקדה בלבד כך שאם שכרו של העובד עולה אתה לא משלים על ההפקדה שכבר הפקדת).

 

ברור שלא בכל מקרה נכנסים למלחמה אבל במקרים קיצוניים בהחלט כן ואז אתה גם זוכה בבי"ד לעבודה (דבר נדיר אבל קיים).

 

אני הלכתי ראש בראש עם עובד שהעביר מידע למתחרים וכמובן עף בלי פיצויים ובלי הודעה מראש. הוא כמובן הגיש תביעה, בית הדין לעבודה רצה בוררות שסירבנו לה והשופט התחיל לנהל איתנו מו"מ שניתן לו לפחות חלק.

 

אנחנו סירבנו בתוקף ובסוף בית המשפט לא פסק לעובד אפילו אגורה שחוקה וחייב אותו גם בהוצ' משפט (שלא ניסינו בכלל לגבות ממנו כי מטרת ההתעקשות לא היתה כספית אלא עקרונית).

 

לגבי עלויות ברור שכל ההתעסקות תעלה יותר אבל אני לא רואה את זה כהפסד אלא כהשקעה. כמו שאני משקיע בפרסום על מנת לקבל מזה פירות בעתיד גם כאןו אני מוכן להשקיע כדי להוריד מעליי את הדברים הנ"ל להבא.

[michaelbe6]

לגבי מה שרשמת ע ל העברת מידע למתחרים,מן הסתם אם יש הוכחות אז אין שום בעיה לפטר ולא לתת כלום,לא לכך התכוונתי,הכוונה לדוגמאות כמו שפותח השרשור רשם,ואני רושם שוב פעם,חכם יותר לבצע פעולות מנע ולא מלחמה אחרי מעשה.