העלאת נושא שעות עבודה בראיון, איך עושים את זה(אם בכלל?)

[Fitch]

בחודש ינואר עבדתי 10 שעות נוספות וקיבלתי תשלום עבור 20.

בחודש פברואר עבדתי 25 שעות נוספות אבל אקבל תשלום רק עבור 20.

חד משמעת לא תקין.

בפברואר היית צריך לקבל 5 שעות נוספות בנוסף לשכר "הרגיל" (כמו שהיה בינואר).

[A_lex]

^ אסמכתא?

[Fitch]

החוזה שלך.

 

שעות נוספות הן יומיות ושבועיות וחודשיות בהגדרה.

לא שמעתי על שעות נוספות שנתיות שהן כל מה שמעבר ל182*12.

[A_lex]

^ לא מספיק טוב, ובגלל זה שאלתי אם יש אסמכתא (חוק/תקנה/פסק דין וכו')...

קולגה התלונן בזמנו בדיוק על העניין ונאמר לו שאם הוא יהיה בחריגה בסוף השנה, ישלמו לו על השעות הנוספות החורגות. מכיוון שלא היה - לא שולם דבר מעבר למשכורת הגלובלית החודשית שקיבל במהלך כל השנה (כולל בחודש שבו עבד הרבה מעבר לשעות הנוספות החוזיות).

[Fitch]

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%92%D7%9E%D7%95%D7%9C_%D7%92%D7%9C%D7%95%D7%91%D7%9C%D7%99_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%A8_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%91%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA_%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%AA,_%D7%A9%D7%91%D7%AA_%D7%95%D7%97%D7%92

+

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%92%D7%9E%D7%95%D7%9C_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%A8_%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA_%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%AA

 

הדוגמה עם הקולגה לא טובה, כי המעסיק יכול לפעול באופן לא חוקי וגם להמשיך למרות תלונות.

[Be roo]

אני תמיד העלתי את הנושא בשלבים מתקדמים יחסית של הראיונות.

 

אומנם זה עשוי לבזבז זמן אם יתברר שהדרישות לגמרי לא מתאימות לי, אבל מקטין את הסיכוי שעצם השאלה תפסול אותי גם אם השעות מתאימות לי.

כך לפחות כבר הראתי את התאמתי לתפקיד ויש פחות סיכוי שיפסלו אותי רק בגלל שמראיין ספציפי חושב שזה לא לגיטימי לשאול.

 

אופציה נוספת היא להעזר בלינקדאין למצוא מכרים שעובדים בחברה ולשאול אותם, אם כי הרבה פעמים זה יותר תלוי בבוס הישיר.

[Liviur]

המצב העיקרי שזה פוגע זה כשאפשר למצא כמוך בלי סוף.

זו האמת העצובה.

 

אף אחד לא יפגע אם מתראיין ישאל את זה בתור מפתח Full stack עם 10 שנים ניסיון במקומות עבודה שמשלמים עשרות אלפי שקלים על השמה של עובד כזה נכון?

לעומת זאת - אם זו משרה כללית שאין בעיה למצא - והמקום עבודה משלם גרושים ומחפש להוציא מזה כמה שיותר - אז יעשו פרצוף - כי אם לך זה לא מוצא חן - יש עוד 5 שמחכים להתראיין.

[ChemGuy85]

^

נכון, אבל בכל זאת אני לא רואה סיבה לא לשאול בראיון.

[Liviur]

אין ספק. חייבים להבהיר את כל תנאי ההעסקה מראש לשני הצדדים.

זה גם לטובת שני הצדדים כי מעסיק מבזבז זמן , אנרגיה , הכשרה וכו על עובד לא מרוצה / שעוזב מהיום למחר.

חבל בעיקר שחלק מהמקומות לא מבינים את זה.

[Blaz00r]

מנצל"ש -

 

נניח שאני צריך לעבוד 100 שעות בחודש (מספר שרירותי לצורך הדוגמה). נניח שהחודש בשל נסיעה מהעבודה לחו"ל עשיתי כבר 70 שעות, ונשארו עוד 5 ימי עבודה לסוף החודש. האם ע"פ החוק מותר לי לעבוד 6 שעות ביום ע"מ להגיע למכסה החודשית, או שאני עדיין צריך לעבוד 8.5 שעות ביום? מדובר בשכר גלובלי ("שכר בסיס" + "תוספת שעות נוספות גלובליות" של עד 30 שעות).

עריכה אחרונה ב-28 ליוני, 2018 על ידי Blaz00r

[Be roo]

עקרונית כן (הרי אם היה המצב הפוך והיה עליך לצאת מוקדם בתחילת החודש, היית משלים את השעות החסרות קצת בכל יום).

 

אבל קיצור של יום עבודה בצורה כזו מצריך לטעמי אישור של המנהל הישיר, צריכים לדעת שאתה יוצא מוקדם ביום מסויים, לא משנה מה הסיבה. אם אתה בוחר לצאת קצת קודם בכל יום אז אין צורך כזה.

[Night Driver]

מנצל"ש -

 

נניח שאני צריך לעבוד 100 שעות בחודש (מספר שרירותי לצורך הדוגמה). נניח שהחודש בשל נסיעה מהעבודה לחו"ל עשיתי כבר 70 שעות, ונשארו עוד 5 ימי עבודה לסוף החודש. האם ע"פ החוק מותר לי לעבוד 6 שעות ביום ע"מ להגיע למכסה החודשית, או שאני עדיין צריך לעבוד 8.5 שעות ביום? מדובר בשכר גלובלי ("שכר בסיס" + "תוספת שעות נוספות גלובליות" של עד 30 שעות).

 

לא. אי אפשר לקזז שעות נוספות בשביל שעות רגילות והחישוב הוא יומיאם היום עבדת 10 שעות אתה צריך לקבל 1.3 שעות נוספות ואם מחר תעבוד 7 יורידו לך שעה ושני שליש של שעות רגילות.

[Blaz00r]

אז אם אני מסתכל על זה מכיוון אחר - מה שאתה בעצם אומר זה שאם נניח הוחלט בחברה שיום X הוא היום בו עובדים שעה פחות (אחרי קיצור שבוע העבודה), ואני במקום לעבוד שעה פחות באותו יום פורס את 4 השעות החודשיות האלו על כל ימי העבודה בחודש - אני אראה בתלוש הורדה בשכר/ימי חופש בגלל שכביכול עבדתי פחות מ-8.5 שעות כל יום? ומצד שני, אם אני ביום מסויים יוצא מוקדם יותר ויום למחרת משלים את השעות, אני אראה פגיעה בשכר/ימי חופש כי ביום למחרת בו השלמתי את הנשעות הן יספר כ"שעות נוספות"? נשמע תמוה.

עריכה אחרונה ב-28 ליוני, 2018 על ידי Blaz00r

[Night Driver]

לא. החוק הגדיר יום עבודה מקסימלי והסכם העבודה שלך יכול להגדיר גם פחות. כל דקה שתעבוד מעל ליום העבודה המקסימלי הקבוע בחוק (9 שעות למי שעובד 5 ימים או 8 למי שעובד 6 ימים כשזמן ההפסקה לא נכלל בהם) הוא שעה נוספת. אם עבדת היום 9 שעות ומחר תעבוד 7 אפשר לשלם לך 16 שעות רגילות אבל אם עבדת 10 שעות היום ומחר תעבוד 6 תקבל 17 שעות רגילות ו אחת נוספת.

[Blaz00r]

לא הבנתי. אתה בטוח שמספרים שכתבת מסתדרים?