Jump to content
  • הצטרפו למשפחה

    היי, היי אתה (או את) שם!

    אנחנו יודעים, נחמד להיות אנונימי, ולמי בכלל יש כוח להירשם או להיות עכשיו "החדשים האלה".

    אבל בתור חברי פורום רשומים תוכלו להנות ממערכת הודעות פרטיות, לנהל מעקב אחרי כל הנושאים בהם הייתם פעילים, ובכלל, להיות חלק מקהילת הרכב הכי גדולה, הכי מגניבה, וכן - גם הכי שרוטה, באינטרנט הישראלי. 

    אז קדימה, למה אתם מחכים? בואו והצטרפו ותהיו חלק מהמשפחה הקצת דפוקה שלנו.
     

משבר גיל שלושים וקצת, האם הסבה להייטק היא הפתרון?


Moonlight Theory
שימו לב! השרשור הזה בן 329 ימים, שזה ממש ממש הרבה. נא המנעו מהקפצה שלו והקפיצו אותו אך ורק אם אתם פותחי השרשור ו/או יש לכם עדכון רלוונטי לנושא. אם יש לכם שאלה, נא פתחו שרשור חדש.

פוסטים מומלצים

לפני 7 שעות, פינדר כתב:

אז אף אחד לא אומר שלא עובדים קשה בהייטק. עובדים.

מתאים לכל אחד? בטח שלא!

אבל מספיק עם הבלבולי מח על "שעות מטורפות" ו"עומס כבד" ו"עבודה בסופי שבוע" (אם יש פה מישהו שנאלץ באופן קבוע לעבוד בסופ"ש והוא לא סמנכ"ל בכיר, שימצא עבודה אחרת).

בול. יש לי הרבה מאוד חברים שעובדים יותר קשה בתחומים הרבה פחות מתגמלים.

 

אני אנסה (וכנראה אכשל :) ) לחדד

העובדה היא דיי אינטנסיבית מבחינת ה״לפעיל את הקופסא״ לפעמים ולא לכולם יש את היכולת / הבנה / כישרון להתחבר ללחשוב כמו מפתח.

וזה דורש (ברמות הגבוהות) הרבה פעמים להתעדכן מעבר לרמת העבודה היומיומית.

 

בתור מהנדס - גם מתחום אחר - שווה לגמרי לתת לזה סיכוי.

 

לסתם משהו - הייתי מנסה להבין קודם אם יש את החיבור לתכנות. בלי זה - יהיה על גבול הבלתי אפשרי להיכנס (גם עם זה יהיה קשה). ובלי זה - גם אם תכנס - תמצא את עצמך עובד בעבודה מאוד מתסכלת.

לא מסוכנת , לא קשה פיזית, אבל מלחיצה ומתסכלת מאוד.

וכדי להתקדם ולהיות רלוונטי (במיוחד ברמות הגבוהות / אחרי כמה שנות ניסיון) - צריך להתאמץ. זה לא שוק סלחני לאנשים שעומדים במקום.ֿ

 

למי שאוהב - ומגיע למקומות הנכונים - יהיה כנראה תנאי העסקה מהטובים בשוק.

  • אהבתי 2
  • רעיון טוב! 1

If living is for learning

Then dying is forgetting

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

  • תגובות 102
  • פורסם
  • תגובה אחרונה

המגיבים הפעילים ביותר בשרשור

כל התגובות האחרונות מגלגלות את הדיון בדיון לאיפה שחשבתי לפני שפתחתי אותו, תודה לכל המגיבים!

MX-5T 05>911 S 08>S2000 07>S2000 06>S2000 08>Mazda 6 05+Z800 14+Polo 98>Suzuki Splash 09 :cry:

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

  • שנה מאוחר יותר...

בניגוד לזמן בו מר בחור שאל את השאלה - שוק העבודה בטק היום אחר לחלוטין.

ממה שאני שומע פיטורים קיצוצים והמון קו"ח על כל משרה פנויה.

 

הייתי ממתין כמה חודשים לראות איך מתפתח.

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

האמת שזה קצת מוזר.

הרי *כרגע* יש יותר כסף בשוק מאשר לפני 3 שנים לדוגמא.

 

חברות שלא התנהלו טוב או מינפו את עצמן, זה מוצדק שעכשיו יהיו להן בעיות.

אבל למה שיהיו לשאר?

תוכנה אחת יכולה להיות בשימוש עי אלפי/מיליוני משתמשים, אז ה"שוליים" ממש רחבים בתוכנה.

 

נראה לי קצת כמו בהלה שלא לגמרי במקומה.

עריכה אחרונה על ידי Lior_Django
שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני שעה, stum כתב:

בניגוד לזמן בו מר בחור שאל את השאלה - שוק העבודה בטק היום אחר לחלוטין.

ממה שאני שומע פיטורים קיצוצים והמון קו"ח על כל משרה פנויה.

 

הייתי ממתין כמה חודשים לראות איך מתפתח.

זה נכון, אבל.

למי שיש אורך נשימה ולא לחוץ, זה יכול להיות זמן טוב להשקיע בקורסים, לימוד עצמי, לבנות תיק פרויקטים וכו'.

ככה בעוד חודשיים או שנתיים, כשיגיע הבום הבא של ההייטק (והוא יגיע), תהיה הזדמנות למי שהכין את עצמו, להשתלב בשוק.

״צדקתי בעבר, עדיין אני צודק, תמיד אני צודק.״

מ.

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני 31 דקות, tzahico כתב:

 

לא יודע, אני תמיד מתדלק ב-100 שקל. מה איכפת לי?

בתאריך 17.8.2022 בשעה 11:01, ישה כתב:

היום מדיין 4 פעמים בערב בפנסיה פעם ב שבוע ונזקק לזוקף נופלים הופ עוד 400 ש"ח להוצאה

לפני 5 שעות, falou כתב:

צריך לזכור שאנשים עם קטן גם משתמשים בו פחות זמן ולא אובססיביים על להחזיק אותו ביד... 

TL;DR- Turing, Lagrange, Dijkstra, Riemann

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני 5 שעות, פינדר כתב:

זה נכון, אבל.

למי שיש אורך נשימה ולא לחוץ, זה יכול להיות זמן טוב להשקיע בקורסים, לימוד עצמי, לבנות תיק פרויקטים וכו'.

ככה בעוד חודשיים או שנתיים, כשיגיע הבום הבא של ההייטק (והוא יגיע), תהיה הזדמנות למי שהכין את עצמו, להשתלב בשוק.

הבעיה שמי שרוצה את ההסבה להייטק רוצה למצוא את הדרך קיצור, קורס של חודשיים ולקבל טסלה ו22 אלף כי זה מה שהוא ראה. אף אחד לא רוצה לבנות את עצמו כמו שצריך.

  • רעיון טוב! 1
שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני 9 שעות, Lior_Django כתב:

האמת שזה קצת מוזר.

הרי *כרגע* יש יותר כסף בשוק מאשר לפני 3 שנים לדוגמא.

 

חברות שלא התנהלו טוב או מינפו את עצמן, זה מוצדק שעכשיו יהיו להן בעיות.

אבל למה שיהיו לשאר?

תוכנה אחת יכולה להיות בשימוש עי אלפי/מיליוני משתמשים, אז ה"שוליים" ממש רחבים בתוכנה.

 

נראה לי קצת כמו בהלה שלא לגמרי במקומה.

 

כסף. כסף. כסף.

כשיש כסף חופשי, חברות מגייסות וזורקות כסף על כל דבר. כל רעיון כל יוזמה הכל מקבל כסף,

 

היום כשאתה מקבל 5% בלי סיכון בכלל מהבנק, אתה כעסק צריך לתת החזר הרבה יותר משתלם למשקיעים שלך מה5% נקי של הבנק.

וזה כבר הרבה יותר קשה מלתת החזר טוב יותר מה0% של הבנק שהיה בעשור האחרון.

 

משקיעים שיודעים שמיתון מתקרב מוציאים כסף ב"סיכון" ושמים אותו באפיקים בטוחים יותר.

 

תוסיף שווי שוק, שצמח וצמח וצמח.

חברות שלא הכניסו שקל במשך שנים, ועדיין קיבלו השקעות, פתאום צריכות להראות רווחים. ולא קטנים.

וזה קשה.

  • אהבתי 1
שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני 18 שעות, ANUTKK כתב:

גם נכון כיום על משרה אתה מתחרה עם יוצאי פייסבוק,אמזון וכו.. ויש אלפים כאלה. לא קל בכלל

 

הבנתי שהעובדים של פייסבוק לא נחשבים לאטרקטיביים במיוחד,ככה שתחרות אחת פחות.

 

ועכשו באמת,זה זמן טוב להתחיל לעשות הסבה,תואר ראשון או למידה עצמית.

השפל לא יהיה לנצח,שנה שנתיים ויחזרו לגייס שוב-תשתדל להגיע מוכן לסבב הבא 

עריכה אחרונה על ידי Potato

Ford Fiesta 2014- Manual 1.25

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

  • חברי המעגל הראשון
Just now, Potato כתב:

הבנתי שהעובדים של פייסבוק לא נחשבים לאטרקטיביים במיוחד,ככה שתחרות אחת פחות.

 

אה?

  • מצחיק 1
שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני 1 דקה, Potato כתב:

הבנתי שהעובדים של פייסבוק לא נחשבים לאטרקטיביים במיוחד,ככה שתחרות אחת פחות.

מאיפה הבאת את זה? העובדים של פייסבוק זה בערך הטופ..

יש מצב שהיא אחת מהחברות שהתרבות הארגונית שלה היא זבל טהור שכולם מתחרים בכולם לא בדקתי לעומק, אבל בוא נגיד שהם יכולים להרשות לעצמם לסנן מועמדים..

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

לפני כשעה, Potato כתב:

הבנתי שהעובדים של פייסבוק לא נחשבים לאטרקטיביים במיוחד,ככה שתחרות אחת פחות.

הבנת לא נכון.

לפני כשעה, יובל .מ. כתב:

יש מצב שהיא אחת מהחברות שהתרבות הארגונית שלה היא זבל טהור שכולם מתחרים בכולם לא בדקתי לעומק

יש שם תרבות אירגונית שנחשבת ממש טובה.

יש שם בלי קשר בעיה מובנית באיך שהליך הperf שלהם בנוי שנוטה קצת לחפש אימפקט בצורה שעלולה ליצור ״גמפיקציה״ בנושא - אבל היא פחות האחד בשני ויותר לגבי מה נחשב בתור עשה שינוי.

יש חברות שהתרבות הארגונית שלהן רעילה משמעותית. בכמה סדרי גודל - זה לא המצב פה.

לפני כשעה, יובל .מ. כתב:

בוא נגיד שהם יכולים להרשות לעצמם לסנן מועמדים..

הם לגמרי יכולים.

התנאי קבלה והראיונות הם דיי קשוחים + מבחינת שכר ותנאים הם לגמרי בין הגבוהים ביותר בשוק.

(התהליך ראיונות היחיד שלא עברתי בסבב האחרון - בגלל 1 מתוך ה5 ראיונות בסבב)

  • אהבתי 1
  • רעיון גרוע 1

If living is for learning

Then dying is forgetting

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

×
×
  • תוכן חדש...