Jump to content
  • הצטרפו למשפחה

    היי, היי אתה (או את) שם!

    אנחנו יודעים, נחמד להיות אנונימי, ולמי בכלל יש כוח להירשם או להיות עכשיו "החדשים האלה".

    אבל בתור חברי פורום רשומים תוכלו להנות ממערכת הודעות פרטיות, לנהל מעקב אחרי כל הנושאים בהם הייתם פעילים, ובכלל, להיות חלק מקהילת הרכב הכי גדולה, הכי מגניבה, וכן - גם הכי שרוטה, באינטרנט הישראלי. 

    אז קדימה, למה אתם מחכים? בואו והצטרפו ותהיו חלק מהמשפחה הקצת דפוקה שלנו.
     

מה אומר החוק לגבי תשלום על קורס מטעם העבודה?


HybridBoy
 שיתוף
עוקבים 2
שימו לב! השרשור הזה בן 382 ימים, שזה ממש ממש הרבה. נא המנעו מהקפצה שלו והקפיצו אותו אך ורק אם אתם פותחי השרשור ו/או יש לכם עדכון רלוונטי לנושא. אם יש לכם שאלה, נא פתחו שרשור חדש.

פוסטים מומלצים

מחר (ראשון) אני מתחיל לעבוד במקום חדש, אך על מנת שאני באמת אוכל לעבוד שם אני צריך לעבור קורס.

את הקורס הם מעבירים בעצמם (גם לאנשים מבחוץ) והוא עורך 3 חודשים.

 

הקורס הוא כביכול בחינם אם אני נשאר שם לפחות שנתיים, אבל אם אני עוזב לפני זה אז אני צריך לשלם על הקורס.

מכיוון שהסכום הוא לא מבוטל אני רוצה לדעת האם זה בכלל חוקי לעשות דבר כזה? אפילו אם אני חותם על חוזה.

עד כמה שידוע לי הפסיקו את התנאים האלו ואסור לחייב עובד על קורס.

 

בשלושה חודשים האלו אני אמור לקבל משכורת די נמוכה, משהו סמלי יחסית.

 

*רוצה לציין שזה לא קורס אינטרנטי או שמהו בסגנון, אין לי ספק לגבי איכות הקורס או המקום עצמו, רק את עניין החוקיות.

עבדתי פעם במקום אחר שהיו בו אנשים שעברו את הקורס המדובר אצל המעסיק החדש.

 

מצטער שזה קצת מעורפל, פשוט מעדיף לא להיכנס לפרטים.

They are trying to ban me...

קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

מצד אחד זה חוקינאבל מצד שני אף מעסיק לא יחזיק מישהו לא מתאים.

 

תבדוק טוב שכתוב בחוזה שהתשלום זה אם אתה עוזב.

קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

בעיקרון חוקי, אבל יש "מבחן הסבירות". כלומר מה השווי האמיתי של הקורס, האם הקורס שווה ערך רק במסגרת העבודה בחברה או שהוא מבוקש בכלל השוק, האם משך ההתחייבות לחברה בתמורה להשקעה סביר ועוד ועוד.

קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

המצב הזה הוא "תיקון" של השוק.

 

עד לפני כמה שנים היו אומרים לך תעשה קורס 3 חודשים, לא תקבל שכר, לא תשלם על הקורס, אחרי זה תתחיל לעבוד ותקבל משכורת רגילה.

החליטו שמצב כזה לא חוקי, בזמן הקורס אתה:

* סטודנט ולכן צריך לשלם על הקורס שאתה מקבל

* עובד ולכן צריך לקבל משכורת על זמן ה"עבודה" (למעשה קורס) שלך

 

בא השוק ותיקן, אתה תהיה עובד בסכום נמוך ותקבל "מלגה" על הקורס, שלאחר שנתיים ה"סכום" ששווה ה"קורס" נשאר בכיסך.

בחלק מהמקומות כל חודש עבודה אתה מקטין את הסכום של המלגה שאתה "חייב", ככה שאחרי שנה אתה "חייב" חצי מסכום הקורס.

לפעמים אפילו עושים בתלוש המשכורת סכום זיכוי וסכום הפחתה על ה"מלגה".

ליאור

מאזדה 3 2.0 "ספיריט" 2020

לפני 4 שעות, יבגניפ כתב:

אפילו חברי הטוב מ3מ3מ3

קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים

 

נראה שבגדול אפשר אבל זה תלוי בזמן ובסכום.

 

צ’ק פוינט?

 

לא.

 

 

כן, זה חוקי במידה והסכמת מראש והעלויות היו ידועות מראש.

 

עוד פרטים כאן.

 

טוב, אצטרך לחשוב על זה.

 

מצד אחד זה חוקינאבל מצד שני אף מעסיק לא יחזיק מישהו לא מתאים.

 

תבדוק טוב שכתוב בחוזה שהתשלום זה אם אתה עוזב.

 

אוודא את זה כמובן, לא הגיוני שיהיה למעסיק שנתיים להחליט אם אני מתאים לו או לא.

 

 

 

בעיקרון חוקי, אבל יש "מבחן הסבירות". כלומר מה השווי האמיתי של הקורס, האם הקורס שווה ערך רק במסגרת העבודה בחברה או שהוא מבוקש בכלל השוק, האם משך ההתחייבות לחברה בתמורה להשקעה סביר ועוד ועוד.

 

לא יודע לומר אם הקורס שווה ממש את כל הסכום, אבל חוץ מהחברה הזאת יש עוד מקומות שאפשר לעבוד בהן איתו.

ציינתי כבר שבמקום עבודה אחר היו אנשים שעברו את הקורס הזה ואחד מהם לפחות עבר אותו במקום שאני נמצא בו עכשיו.

They are trying to ban me...

קישור ישיר להודעה
שיתוף באתרים אחרים
 שיתוף
×
×
  • Create New...