מעסיק שמסרב לשלם על עבודה שבוצעה

[`Infinity]

מברר עבור חבר שמועסק ע"י רשת קמעונאית גדולה

 

הוא עובד בסניף X

בסניף Y מי שבתפקיד המקביל שלו יצאה לחופשת לידה ולא הצליחו למצוא לה מחליף.

חוץ ממנהל הסניף שמנהל את שניהם, אין עובדים שעובדים במקביל בשני הסניפים - כלומר הפרדה מוחלט בין הסניפים מבחינת העובדים עצמם.

 

ביקשו מהעובד שיעבוד יומיים בשבוע בסניף Y ו 3 ימים בסניף המקורי X - מההתחלה נאמר שזה "טובה" שמבקשים ממנו בגלל הבלתמ שנוצר להם לאחר שהעובדת המקבילה יצאה לחופשת לידה.

 

סניף Y בעיר רחוקה, והובטח לעובד שזה "ישתלם לו" לעשות הטובה - בהתחלה הוא הבין שיקבל העלאה במשכורת, בפועל מה שקיבל היה תוספת של כ 500 ש"ח עבור נסיעות לסניף המרוחק - ככה זה גם נרשם בתלוש "נסיעות לסניף Y".

 

על אף שזה לא משתלם בשום צורה, לא מבחינה כלכלית, לא מבחינת נסיעות ולא מבחינת עומס עבודה, העובד הסכים לעשות את הטובה בעיקר כי אמרו לו שזה יהיה זמני ל 3 חודשים (היה נוסע 4 שעות בתחבורה ציבורית).

 

העובדת המקורית התפטרה אחרי חופשת הלידה וה 3 חודשים הפכו להיות 6 חודשים.

 

בתום ה 6 חודשים, כשעדיין לא איישו את המשרה, הודיעו לעובד בפתאומיות שהוחלט "מלמעלה" שיפסיק ללכת לסניף Y.

הנסיעות בסך ה 500 ש"ח לא שולמו עבור החודש האחרון שהוא כן עבד שם.

 

העובד היה בטוח שמדובר בטעות אנוש, וכבר 3 חודשים המנהל הישיר מורח אותו בתשובות ומבטיח לו שיטפל בזה.

 

לאחר שהעניין התפוצץ קצת, והתקבל עוד תלוש בלי התשלום הנ"ל, העובד ביקש שיחה עם המנהל של המנהל.

 

לאחר שהשיחה הזו התקיימה - המנהל הבכיר אמר לו שקרתה טעות כלשהי, הם לא יכולים לשלם לו את ה 500 ש"ח וזה מה יש. גם המנהל הבכיר, כמו המנהל הישיר די סיבנו אותו בכל מיני תירוצים בלי לתת הסבר מה המניע לתת לו את הכסף שמגיע לו עבור עבודה שעשה (אף אחד לא הטיל ספק שמגיע לו). מבין השורות הוא איכשהו הבין שאם יתנו לו את התשלום עבור החודש האחרון אז יש עניין כלשהו של קביעות.

 

העובד ותיק מאוד (כ 10 שנים), מוערך מאוד ע"י כל הדרג הניהולי, וככל הנראה מדובר בפוליטיקה ארגונית כלשהי - ובכל זאת הוא יצא עם טעם מר מאוד מכל החוויה:

גם היה תחת עומס גדול מאוד של שני סניפים.

גם זה נמרח לתקופה כפולה מעבר למה שנאמר לו בהתחלה (כמובן הכל פשוט "זרם", אף אחד לא בא אליו בתום ה 3 חודשים וביקש ממנו להמשיך עוד X זמן).

גם התגמול לא התאים - לא הייתה תוספת בפועל בשכר, אלא "צ'יפרו" אותו בנסיעות בלבד - *וגם את זה בסוף לא שילמו*

 

העניין כרגע עקרוני ולא ספציפית על ה 500 ש"ח - מול המעסיק נראה שאין יותר מה לעשות לאחר שמספר חודשים ניסה לברר את העניין מול המנהל הישיר ומנהל בכיר יותר.

 

לאיזה אפיק ממשיכים לכאן? הגיוני לשקול תביעה משפטית על סכום ככ נמוך?

 

עריכה אחרונה ב-13 ליולי, 2025 על ידי `Infinity

[Haim_gds]

שיבקש תוספת ימי חופש המגלמת 500 ש"ח (בהנחה כי הוא אינו מוגבל בצבירה).

-הוא יקבל את הכסף או שווה כסף.

-המעסיק לא יהיה מחויב לו בעיניין הקביעות.

[Night Driver]

שירשמו את הסכום כמענק חד פעמי או כפרמייה.

ללכת לתבוע אין טעם כי התביעה תעלה לו יותר (זמן עבדה ונזק ליחסים במקום העבודה).

או שיוותר או שיעבור מקום עבודה ואז יתבע.

[discoTD5]

שיתנו לו Gift Card בשווי 500 ש"ח לאות תודה על המאמץ. 

בני $(*ות. 

 

[`Infinity]

לפני 38 דקות, discoTD5 כתב:

שיתנו לו Gift Card בשווי 500 ש"ח לאות תודה על המאמץ. 

בני $(*ות. 

 

ביקש  גיפט קארד למימוש ברשת עצמה ולא הסכימו (זה מה שנותנים בימי הולדת וחגים).

מבחינתם לא רוצים לשלם את ה 500 ש"ח בשום צורה וזהו.

זאת הייתה מהות השיחה היום - להבהיר שלא מוכנים לשלם ולא הייתה כל הצעה אחרת.

עריכה אחרונה ב-13 ליולי, 2025 על ידי `Infinity

[SurfHigh]

הייתי מנסה לשאול כאן:

https://kavlaoved.org.il/צרו-קשר/שאל-אותנו/

 

[discoTD5]

🤬

שיתחיל בחיפוש אחרי מעסיק חדש. 

אם הרשת לא מסוגל להוקיר עובד שקרע את התחת בשבילה, אפילו לא בגיפט  קארד עצמי, שבפועל עלות המוצרים שהוא ירכוש הוא כמחצית משווי הגיפטכארד, והרשתת לא מסוגלת לראות בנאדם מול העיניים, זה מעסיק שלא ראוי לעבוד אצלו. 

[`Infinity]

לפני שעה, Haim_gds כתב:

שיבקש תוספת ימי חופש המגלמת 500 ש"ח (בהנחה כי הוא אינו מוגבל בצבירה).

-הוא יקבל את הכסף או שווה כסף.

-המעסיק לא יהיה מחויב לו בעיניין הקביעות.

יש הסבר בעניין הקביעות? ממה הם כלכך חוששים?

מה היה קורה אם היו נותנים לו את התוספת הזו במשך 6 חודשים?

[Night Driver]

לפני 9 דקות, discoTD5 כתב:

🤬

שיתחיל בחיפוש אחרי מעסיק חדש. 

אם הרשת לא מסוגל להוקיר עובד שקרע את התחת בשבילה, אפילו לא בגיפט  קארד עצמי, שבפועל עלות המוצרים שהוא ירכוש הוא כמחצית משווי הגיפטכארד, והרשתת לא מסוגלת לראות בנאדם מול העיניים, זה מעסיק שלא ראוי לעבוד אצלו. 

זה מעבר ללהוקיר. זה לא לשלם לו אפילו את מה שמגיע לו.

 

גם אחרי 10 שנים לא הייתי נשאר במקום כזה. שיחפש מקום אחר ויתבע.

[discoTD5]

לא הייתי תובע. זה להכניס לחיים שלך אירוע 'רע'. אנרגיות שליליות. 

בהחלט לעוף מהמעסיק הגרוע הזה. הדג מסריח מהראש, וזו מדיניות מוכוונת מלמעלה לדרוס את העובדים. 

[BoazB11]

לפני 8 דקות, discoTD5 כתב:

לא הייתי תובע. זה להכניס לחיים שלך אירוע 'רע'. אנרגיות שליליות. 

לא מסכים איתך.

 האירוע ה'רע' כבר קרה, והאנרגיה השלילית שלו לא תפוג עד אשר יעשה מעשה.

אם כבר לעוף ממעסיק כזה (אני בעד), אז בטח לא עם הזנב בין הרגליים.

ברור שלתבוע, ולא רק את ה-500₪ העלובים שברוב חוצפתם הם מסרבים לשלם,

אלא בעזרת איש מקצוע (מקו לעובד או כל ארגון אחר דומה) ולשקלל את כל מה שמגיע לו עבור אותה חצי שנה.

ושתיקח התביעה כמה זמן שתיקח. נקמה מגישים קרה...

אם המעסיק יחליט לפטר אותו, מה טוב (פיצויים וכו'), ואם לאו - יבינו שלא כדאי לסחוט ממנו בעתיד 'טובות' כאלה.

[Night Driver]

לפני 35 דקות, discoTD5 כתב:

לא הייתי תובע. זה להכניס לחיים שלך אירוע 'רע'. אנרגיות שליליות. 

בהחלט לעוף מהמעסיק הגרוע הזה. הדג מסריח מהראש, וזו מדיניות מוכוונת מלמעלה לדרוס את העובדים. 

מדובר על אדם שנוסע בתחב"ץ 4 שעות ביום ויורקים לו בפרצוף. התביעה זה בשביל לתבוע את כבודו חזרה ושהמעסיק ילמד שיש מחיר לביזוי עובד.

 

למה הוא צריך להתחנן עבור מה שמגיע לו בזכות ולקבל יריקה בפרצוף?

[sperial]

אני מקווה שהחבר ניהל יומן שעות עבודה, שעות נסיעה והוצאות שהיו לו. מן הראוי שהמעסיק ישלם כל אגורה .

[Night Driver]

לפני 6 דקות, sperial כתב:

אני מקווה שהחבר ניהל יומן שעות עבודה, שעות נסיעה והוצאות שהיו לו. מן הראוי שהמעסיק ישלם כל אגורה .

הוא לא צריך לנהל כלום. חובת ההוכחה על המעסיק ולא על העובד.

[sperial]

אבל רישומי העובד עשויים להיות בסיס לחישוב הפיצוי אם המעסיק לא מספק את המידע.

 

אהה… חשוב מאוד - כנראה שיש שם רכיב של הלנת שכר. אם המעביד יחוייב בהם זה יכאב לו מאוד.

עריכה אחרונה ב-13 ליולי, 2025 על ידי sperial