דני עבודה/שכר, משמרות לילה

[guya72]

עכשיו יותר קל להבין.

זה לא חוקי.

אחרי משמרת לילה ב-10 לחודש, יש לך 12 ימים בהם אתה עובד בוקר/צהריים/חופש (לפני שיש עוד פעם משמרת לילה ב-23 לחודש) כאשר החוק דורש הפרש של 14 יום.

אתה עובד לילה בין ה-7 ל-10. עכשיו מסתכלים 14 יום קדימה. באותם 14 יום, המעסיק אינו רשאי להעסיק אותך במשמרת לילה.

 

אותו דבר נכון גם לגבי משמרת לילה שמסתיימת ב-26 ומשמרת לילה הבאה אחריה בתור (ה-11 לחודש הבא).

 

אם יותר קל לך, אתה יכול להסתכל על זה גם בדרך הבאה : אתה מסיים רצף של משמרות לילה ביום שישי ה-10 לחודש. המעסיק אמור לתת לך משמרת, שאיננה משמרת לילה, במשך שבועיים -> כלומר עד יום שישי ה-24 לחודש (כולל יום זה). מיום שבת ה-25 לחודש, המעסיק רשאי לשבץ אותך עוד פעם למשמרת לילה.

 

הערה : מאחר ואינך עושה משמרת לילה במשך שבוע שלם רצוף, אז לא התייחסתי במפורש לנושא של 21 יום.

---------------

לגבי תוספת שכר לעבודת לילה.

ישנם תחומי עבודה בהם יש צו הרחבה המחייב הענקת תוספת שכר לשעת ערב ו/או לילה (למשל ענף המתכת).

במידה ואתה נופל תחת צו הרחבה כזה - מציע לך לבדוק מה נאמר בצו.

במשמרת לילה, יום עבודה נחשב כיום של 7 שעות. על כל שעה נוספת, אתה אמור לקבל תוספת לשכר בגין שעות נוספות (25% עבור שעתיים ראשונות, 150% עבור כל שעה אח"כ).

אם בחוזה רשום כי אתה מקבל תוספת 32% עבור משמרת לילה - אזי זה תוספת עבור 7 שעות עבודה. בהנחה כי משמרת היא יותר ארוכה, אז צריכים לשלם לך שעות נוספות עבור שעות אלו.

עריכה אחרונה ב-21 לינואר, 2017 על ידי guya72

[ניקו פ.]

אתה עובד באל על במקרה?

יש לי חבר עם אותו הסידור וזה לא נראה נפוץ במיוחד.

[Guest Automatic1]

אם אפשר לנצל את השרשור לשאלה,

אשתי עובדת במשרד חצי משרה בשכר של 32 ש''ח

לשעה כבר כמעט 6 שנים, למרות ששכר המינימום התעדכן

כמה פעמים מעולם לי הועלה לה השכר,האם תקין ולמי אמורים לפנות.

תודה.

 

כל עוד אתה מרוויח מעל שכר המינימום, זה לא משנה כמה הוא יעלה, הרי אתה מקבל הרבה יותר.

נכון, לא נעים שהשכר מינימום מתקרב לשכר השעתי שנקבת בו, לאט לאט יכולת הקניה של מי שיש לו שכר גבוה יותר נשחקת בעקבות העלאת המינימום וכו' כיוון שהפערים מצטמצמים אבל אלו הם החיים.

ניתן לבקש העלאה במידה ולא הייתה כזו במשך 6 שנים, בטענות רבות ולשמור את הטענה של שכר המינימום והקירבה לשכר שלה, לסוף.

[dmxsir]

וואו גיא, תודה רבה על הסבר מעולה.

 

אצלנו עובדים משמרת לילה משעה 23

עד 8 בבוקר. סה"כ 9 שעות.

 

מעניין שכל המפעלים של "כ.י.ל" עובדים באותה מתכונת ולהם אין שום בעיות עם זה.

 

 

 

עכשיו יותר קל להבין.

זה לא חוקי.

אחרי משמרת לילה ב-10 לחודש, יש לך 12 ימים בהם אתה עובד בוקר/צהריים/חופש (לפני שיש עוד פעם משמרת לילה ב-23 לחודש) כאשר החוק דורש הפרש של 14 יום.

אתה עובד לילה בין ה-7 ל-10. עכשיו מסתכלים 14 יום קדימה. באותם 14 יום, המעסיק אינו רשאי להעסיק אותך במשמרת לילה.

 

אותו דבר נכון גם לגבי משמרת לילה שמסתיימת ב-26 ומשמרת לילה הבאה אחריה בתור (ה-11 לחודש הבא).

 

אם יותר קל לך, אתה יכול להסתכל על זה גם בדרך הבאה : אתה מסיים רצף של משמרות לילה ביום שישי ה-10 לחודש. המעסיק אמור לתת לך משמרת, שאיננה משמרת לילה, במשך שבועיים -> כלומר עד יום שישי ה-24 לחודש (כולל יום זה). מיום שבת ה-25 לחודש, המעסיק רשאי לשבץ אותך עוד פעם למשמרת לילה.

 

הערה : מאחר ואינך עושה משמרת לילה במשך שבוע שלם רצוף, אז לא התייחסתי במפורש לנושא של 21 יום.

---------------

לגבי תוספת שכר לעבודת לילה.

ישנם תחומי עבודה בהם יש צו הרחבה המחייב הענקת תוספת שכר לשעת ערב ו/או לילה (למשל ענף המתכת).

במידה ואתה נופל תחת צו הרחבה כזה - מציע לך לבדוק מה נאמר בצו.

במשמרת לילה, יום עבודה נחשב כיום של 7 שעות. על כל שעה נוספת, אתה אמור לקבל תוספת לשכר בגין שעות נוספות (25% עבור שעתיים ראשונות, 150% עבור כל שעה אח"כ).

אם בחוזה רשום כי אתה מקבל תוספת 32% עבור משמרת לילה - אזי זה תוספת עבור 7 שעות עבודה. בהנחה כי משמרת היא יותר ארוכה, אז צריכים לשלם לך שעות נוספות עבור שעות אלו.

[ישה]

לצערי ההסבר של גיא שגוי

 

החוק לא דורש מרווח של שבועיים

 

החוק דורש כי לא תעבוד יותר מ שבוע ימים (7 ימים ) בתוך תקופה של שלושה שבועות (21 יום).

 

בהקצנה אם תעבוד יום בוקר, יום ערב,יום לילה, אתה עומד בדרישה שלא תעבוד יותר מ 7 ימים מתוך 21 ימים.

 

מה שצריך לעשות הוא כי משמרת בוקר וערב תהיינה של 5 ימים ומשמרת לילה כל פעם של 4 ימים.

 

כמובן שפעם בתקופה תצטרכו לקבל תקופת חופש של 5 ימים כדי לפצות אתכם על הארכת משמרות בוקר וערב.

 

לגבי תוספת שעות נוספות

 

אם המשמרת היא של 9 שעות הרי יש לכם שעתיים נוספות שעליהם יש לשלם לכם תוספת של 25%

 

האם יש לשלם זאת על ה 132% כלומר 165% ( 132% כפול 125% לכל שעה נוספת ) או רק 157% ( 132% + 25% ) תלוי בניסוח של ההסכם.

[dmxsir]

תחדה גיא וישה, עזרתם לי מאוד.

 

לגבי תוספת שעות נוספות.

אין משהו מיוחד בהסכם.

אז סביר להניח שבכל זאת מגיע לי תוספת לשעתיים הנוספות?.

 

 

לגבי תוספת שעות נוספות

 

אם המשמרת היא של 9 שעות הרי יש לכם שעתיים נוספות שעליהם יש לשלם לכם תוספת של 25%

 

האם יש לשלם זאת על ה 132% כלומר 165% ( 132% כפול 125% לכל שעה נוספת ) או רק 157% ( 132% + 25% ) תלוי בניסוח של ההסכם.

[ישה]

לפי החוק הייתם אמורים לקבל 7X100% ועוד 2X 125% סה"כ 950% למשמרת

 

היום לפי ההסכם אתם מקבלים 9X 132% סה"כ 1188% למשמרת.

 

לכן אתם מקבלים היום יותר מאשר החוק קובע.

 

האם מגיע לכם לקבל את התוספת על ה 132% ( כאשר הטיעון הוא ש 132% הוא השכר הרגיל ) כהגדרתו בחוק.

 

אני חושב שכן.

 

שכר רגיל (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014

18. לענין הסעיפים 16 ו-17 "שכר רגיל" כולל כל התוספות שמעסיק משלם לעובדו.

 

סעיף 16 הוא הרלבנטי כי הוא זה שעוסק בגמול שעות נוספות

[guya72]

ישה - צודק.

רק היום בבוקר, חשבתי על הנושא שוב פעם והבנתי כי שגיתי (אך לא הייתי ליד מחשב ולא יכולתי לתקן)

[dmxsir]

תודה רבה חברים.

ברשותכם עוד שאלה.

כמה ימים מותר לי לעבוד רצוף ללא ימי מנוחה?

[ישה]

יש תנאים רבים למקומות עבודה שונים לפי אופיים לכן אי אפשר לענות לך על כך תשובה מדוייקת

[dmxsir]

תודה, ולפי מה ואיך אני בודק זאת?

או מה אתה צריך לדעת?

[ישה]

פרטים רבים

 

כמו מקום עבודה , סוג עבודה , הסכם קיבוצי שחל עליו גם אם יש הסכם אישי.

 

מציע כי תבדוק זאת מול משאבי אנוש אצלכם כי בגדול פעם בשבוע מגיע לעובד שבתון של 36-25 שעות עבודה

[dmxsir]

כן, הבעיה אצלם שהם ממצאים לנו חוקים לפי איך שנוח להם בכיס.

[ישה]

תתחיל מההמצאות שלהם משם אפשר להתקדם

[dmxsir]

"אסור לעבוד יותר מ 12 ימי עבודה עבודה ברצץ".

 

לפעמים חייב(לפי החוק) לקחת יומיים חופש לפחות. לפעמיים צריך שלושה ימים

.